現如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事主管崗位職責【篇1】

1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；

5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；

6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

行政人事主管崗位職責【篇2】

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的實施。

行政人事主管崗位職責【篇3】

1、在會長領導下全面負責協會的'行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度采購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

10、協助各項活動后勤管理工作；

行政人事主管崗位職責【篇4】

1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;

2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

3、負責員工考勤;

4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;

5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;

8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

10、負責公司內部辦公平臺管理;

11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;

12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;

13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;

14、負責早會、夕會組織及執行;

15、完成上級交辦的其他臨時工作。

行政人事主管崗位職責【篇5】

1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

7、完成上級領導交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責【篇6】

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

行政人事主管崗位職責【篇7】

1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；

2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制；

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

行政人事主管崗位職責【篇8】

1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;

7、負責公司企業文化建設相關工作。

行政人事主管崗位職責【篇9】

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

行政人事主管崗位職責【篇10】

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

3、協助部門內其它工作項目的實施；

4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

行政人事主管崗位職責【篇11】

1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、 進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

行政人事主管崗位職責【篇12】

1、統籌公司行政接待、后勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產，推動做好后勤保障工作。

行政人事主管崗位職責【篇13】

1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

行政人事主管崗位職責【篇14】

1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等;

2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放;

3、辦理員工入離職、日常考勤，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;

4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執行;

5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;

6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責【篇15】

1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。