在生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家收集的門(mén)窗廠企業(yè)規(guī)章制度，希望對(duì)大家有所幫助。

門(mén)窗廠企業(yè)規(guī)章制度（篇1）

一、考勤制度

1、遲到在10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過(guò)10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理；如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過(guò)5分鐘，視情節(jié)論處。

2、職工請(qǐng)假必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)、禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）

二、工資待遇

1、員工入廠工作期滿2個(gè)月單位統(tǒng)一發(fā)放第一個(gè)月工資（第一個(gè)月工資為保證金按30天計(jì)算）

2、職工入廠不滿一個(gè)月自動(dòng)離職不予發(fā)放工資、工作滿一個(gè)月的根據(jù)情節(jié)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可付與予、

3、員工出滿勤無(wú)遲到、早退可享受每月100元的全勤獎(jiǎng)（不出滿勤無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)）

4、不請(qǐng)假、礦工超過(guò)3日按自動(dòng)離職處理、（自動(dòng)離職扣除上一個(gè)月工資）

5、廠方根據(jù)員工工作表現(xiàn)和技術(shù)能力適當(dāng)調(diào)整工資

三、辭職規(guī)定

1、提出辭職的員工經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)、單位可在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員方可離職、（未滿一個(gè)月擅自離職的扣除上一個(gè)月的工資）

四、處罰條例

（每次至少處以20元以上罰款）

1、工作或午休時(shí)間飲酒、

2、消極怠工、不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排、辱罵威脅管理人員的

3、上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位辦私事的、

4、工作效益達(dá)不到廠方基本要求的、

5、工作疏忽大意照成輕微損失的、

6、工作時(shí)間閑聊天、挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)的、

7、工作時(shí)間接打電話發(fā)短信不應(yīng)超過(guò)2分鐘（管理人員除外）

8、有意破壞本廠財(cái)物、機(jī)械設(shè)備等其他工具的（除罰款還需照價(jià)賠償）

9、不許用單位材料做私活、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍賠償（領(lǐng)導(dǎo)安排除外）

注：本條例一旦有人被處罰、所有罰金將在發(fā)放工資時(shí)一并扣除、包括礦工及觸犯本廠調(diào)理的各項(xiàng)處罰、任何人不得有任何異議

門(mén)窗廠企業(yè)規(guī)章制度（篇2）

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的基本方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，有效控制各類傷亡事故，保護(hù)職工生命和財(cái)產(chǎn)安全。

一、安全組織

1、建立健全組織機(jī)構(gòu)，以單位主管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人擔(dān)任組長(zhǎng)的安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，年初有計(jì)劃措施，有責(zé)任制度、有總結(jié)評(píng)比。

2、制定安全生產(chǎn)三年規(guī)劃，單位年度各項(xiàng)指標(biāo)必須有安全生產(chǎn)指標(biāo)。

3、單位安全領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開(kāi)一次專題為安全生產(chǎn)責(zé)任會(huì)議，每季度召開(kāi)一次職工大會(huì)宣傳安全知識(shí)，強(qiáng)化安全預(yù)防。

4、單位在重點(diǎn)安全部位，常年有專兼安全員，能一年四季，常年不失控。

5、連安全小組每季度要進(jìn)行公司安全范圍的安全生產(chǎn)檢查自查項(xiàng)目，包括違章駕駛、柴草堆放、藥品管理、危舊房線路、重點(diǎn)部位、庫(kù)房等。

二、安全責(zé)任制

1、制定單位領(lǐng)導(dǎo)分工、主管領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員、班組車間生產(chǎn)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)安全職責(zé)。

2、制定單位安全員崗位職責(zé)與安全員簽訂責(zé)任書(shū)。

三、安全生產(chǎn)教育

1、對(duì)新工人進(jìn)行三次教育，堅(jiān)持持證上崗。

2、特殊工種作業(yè)人員、鍋爐工、電焊工、駕駛員等，必須持證上崗。

3、每月向團(tuán)廣播站定有關(guān)公司安全生產(chǎn)稿件一篇。

4、在重大節(jié)假日，公司舉辦安全生產(chǎn)活動(dòng)，特別是安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳。

5、設(shè)有固定安全標(biāo)志牌、橫幅。

6、堅(jiān)持“三不放過(guò)”事故處理原則。

門(mén)窗廠企業(yè)規(guī)章制度（篇3）

為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)辦公室工作性質(zhì)特制定本制度。

一、辦公室謝絕吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

二、禁止使用辦公室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時(shí)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說(shuō)。

三、辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，對(duì)待住戶提出的問(wèn)題要及時(shí)處理，不能解決的需上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

五、上班時(shí)間不得使用電腦和用手機(jī)玩游戲以及網(wǎng)購(gòu)與工作無(wú)關(guān)事情。

六、做好保密，做到不聽(tīng)、不問(wèn)、不傳。

七、辦公室人員請(qǐng)假需事先填寫(xiě)申請(qǐng)單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn)。

八、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門(mén)窗。

為鼓勵(lì)辦公室人員做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

1、上班遲到、早退、脫崗的扣本月工資30元。

2、上班時(shí)間玩手機(jī)、使用電腦做與工作無(wú)關(guān)事的違犯一次的.扣本月工資30元，違犯二次的扣60元，以此類推。

3、嚴(yán)格按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，請(qǐng)假一天扣本月工資60元、兩天120元，以此類推。

門(mén)窗廠企業(yè)規(guī)章制度（篇4）

第一條儀表端正，服裝淡雅，莊重大方。堅(jiān)守崗位，接收電話、傳真，如有重要信息及時(shí)記錄并傳達(dá)到位，保證信息暢通，不延時(shí)，不出錯(cuò)，不誤事。

第二條起草公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文字材料，按時(shí)填寫(xiě)與報(bào)送上級(jí)部門(mén)的報(bào)表，保管公司重要證件和資料，并分類歸檔、造冊(cè)登記。適時(shí)辦理證照和年檢。

第三條搞好政治宣傳、職工培訓(xùn)，對(duì)外交流和信息發(fā)布，抓好企業(yè)文化，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

第四條關(guān)注法律、政策和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參加主管行政部門(mén)和行業(yè)系統(tǒng)的會(huì)議，當(dāng)好參謀，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

第五條協(xié)調(diào)門(mén)衛(wèi)、伙房、車隊(duì)做好工作，保證廠內(nèi)凈化、綠化、美化和安全。

第六條辦公用具、用品的購(gòu)置，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《購(gòu)物申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由辦公室購(gòu)置。(詳見(jiàn)附件6《購(gòu)物申請(qǐng)單》)

第七條做好考勤監(jiān)管、審核、車輛管理、檔案圖書(shū)管理、文件收發(fā)、接待來(lái)客、辦公品的購(gòu)置和職工福利、職工保險(xiǎn)、人員招聘等事務(wù)工作。

第八條講話要謙和有禮，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)，音量適中，結(jié)束語(yǔ)要謝謝。

第九條團(tuán)結(jié)互助，同事之間友好相處，不搞辦公室政治。

第十條虛心接受他人的意見(jiàn)及建議，日常行為要講究修養(yǎng)，同時(shí)要完成領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理交給的其他任務(wù)。

門(mén)窗廠企業(yè)規(guī)章制度（篇5）

考勤管理制度

一、為了加強(qiáng)公司的考勤管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率，公司所有員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。按時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得吵架、打架、打牌、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)須報(bào)請(qǐng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，違者每次扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分（員工月工作日27日，管理人員加班按基本工資補(bǔ)發(fā)；輪休由各部門(mén)負(fù)責(zé)人安排。夏天作休息時(shí)間：8時(shí)一12時(shí)，14時(shí)一19時(shí)；冬天作休息時(shí)間：8時(shí)30分一12時(shí)，14時(shí)一18時(shí)；門(mén)店員工中午要保證二人看店銷售）。

二、公司員工休息及夜間加班。由尤總統(tǒng)一安排調(diào)度指揮，員工必須服從指揮，無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺崗加班的，違者按曠工處理，并扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)2分(門(mén)窗生產(chǎn)車間加班工資，由公司按計(jì)件工資核發(fā));

三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。公司員工因事請(qǐng)假1天(含1天)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工請(qǐng)假2天（含2天）由尤總批準(zhǔn)，月請(qǐng)假超過(guò)3天的，每天扣發(fā)年終目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，每天扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分(婚、喪、產(chǎn)假，由尤總特批不作該請(qǐng)假范圍內(nèi))。

四、公司每十天召天一次部門(mén)負(fù)責(zé)人工作生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等相關(guān)工作情況，每位部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)前期工作簡(jiǎn)要總結(jié)和下一步的工作計(jì)劃打算；部門(mén)負(fù)責(zé)人未經(jīng)尤總批準(zhǔn)請(qǐng)假的不得缺會(huì)，違者一律按無(wú)故缺會(huì)處理，每次扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分(開(kāi)會(huì)時(shí)間:10、20、30日晚7時(shí)，地點(diǎn)：鋁合金生產(chǎn)加工廠)。

五、員工考核考勤原則上由各部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核，部門(mén)負(fù)責(zé)人要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”管理制。如弄虛作假，包痹袒護(hù)本部門(mén)員工早退、曠工、遲到、工作時(shí)玩手機(jī)等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，一律按員工違規(guī)負(fù)同等責(zé)任扣發(fā)度目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)分；

材料、營(yíng)銷、生產(chǎn)、安裝、貨款回收工作責(zé)任制

一、倉(cāng)庫(kù)保管材料員。對(duì)出入庫(kù)的材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、金額驗(yàn)收確認(rèn)無(wú)誤后，方可簽發(fā)三聯(lián)單據(jù)辦理出入庫(kù)手續(xù)。平時(shí)要掌握各種材料性質(zhì)及用途，每月對(duì)出入庫(kù)的材料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳、物、票一至，對(duì)損壞的材料要填報(bào)三聯(lián)單據(jù)報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)、尤總審定簽發(fā)后方可入帳，材料員因工作失誤造成的損失，每次扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分。

二、技術(shù)總監(jiān)、后勤部長(zhǎng)負(fù)責(zé)甲方門(mén)窗尺寸規(guī)格草圖制作，交設(shè)計(jì)員制圖后再呈報(bào)技術(shù)總監(jiān)、后勤部長(zhǎng)審核，三人簽名，將設(shè)計(jì)圖紙交門(mén)店長(zhǎng)下單到生產(chǎn)車間保管員安排加工的原材料及設(shè)計(jì)圖交生產(chǎn)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)安排員工進(jìn)行樣品下料制作，再經(jīng)技術(shù)總監(jiān)、后勤部長(zhǎng)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)審核，確保樣品制作無(wú)誤后，生產(chǎn)車間方可大批量按合同生產(chǎn)加工，對(duì)未按該規(guī)定制作審核把關(guān)造成加工材料損失的，由上述相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)損失，并扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)2分；

三、設(shè)計(jì)員未按技術(shù)總監(jiān)、后勤部長(zhǎng)負(fù)責(zé)甲方門(mén)窗尺寸規(guī)格草圖制作及甲方提出的要求制圖，并擅自改變制圖規(guī)格形狀后，未經(jīng)技術(shù)總監(jiān)、后勤部長(zhǎng)審核簽名交門(mén)店長(zhǎng)下單加工的，每次扣發(fā)設(shè)計(jì)員目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)2分；

四、安裝隊(duì)從生產(chǎn)車間領(lǐng)出的加工材料。必須經(jīng)倉(cāng)庫(kù)保管員，生產(chǎn)廠長(zhǎng)清點(diǎn)開(kāi)出三聯(lián)單據(jù)簽名，方可領(lǐng)料出庫(kù)安裝，安裝人員在運(yùn)輸、下料安裝過(guò)程要妥善愛(ài)護(hù)加工好的材料，因工作失誤損壞的加工材料，扣發(fā)責(zé)任人目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)2分、隊(duì)長(zhǎng)1分。

五、公司員工有責(zé)任和義務(wù)對(duì)貨款的回收。對(duì)單位和個(gè)人加工安裝的門(mén)窗一律簽定合同，并電話跟蹤服務(wù)回訪，督促甲方按合同履行付款義務(wù)，對(duì)未按合同要求付清貨款的，業(yè)務(wù)員應(yīng)跟蹤在一個(gè)月內(nèi)將貨款回收，未收回貨款的每戶每月扣發(fā)業(yè)務(wù)員目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分（收回貨款后，報(bào)請(qǐng)尤總批準(zhǔn)可恢復(fù)被扣分值）。

六、生產(chǎn)車間工作人員必須要遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違規(guī)上線作業(yè)，嚴(yán)禁穿拖鞋、玻璃操作工不戴工作手套進(jìn)入生產(chǎn)車間作業(yè)，嚴(yán)禁將非工作人員帶入生產(chǎn)車間，違者每次扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分。

衛(wèi)生、食堂、車輛、財(cái)務(wù)工作責(zé)任制

一、每天早上由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織本部門(mén)員工對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行打掃。生產(chǎn)車間按各自生產(chǎn)線進(jìn)行清理打掃，對(duì)臟、亂、差的部門(mén)，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人目標(biāo)管理獎(jiǎng)1分、員工0.5分。

二、食堂工作人員要保持食堂清潔衛(wèi)生、整潔。對(duì)食物的采購(gòu)要精打細(xì)算，力行勤儉節(jié)約，適時(shí)安排每天的用餐，嚴(yán)格實(shí)行員工實(shí)名報(bào)餐制，每天每位就餐員工餐費(fèi)成本控制在10元內(nèi)，超額部分由食堂工作人員承擔(dān)，按時(shí)用餐，如發(fā)現(xiàn)食堂衛(wèi)生臟、亂、差，每次扣發(fā)食堂工作人員目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分（員工家屬到食堂用餐按每人每餐5元收費(fèi)；用餐時(shí)間：冬季早餐8時(shí)至8.30分、中餐12時(shí)至12.30分、晚餐18時(shí)至18：30分；夏季早餐7：30分至8時(shí)、中餐12時(shí)至12：30分、晚餐19時(shí)至19：30分）。

三、公司工程車輛必須用于工作。駕駛員要遵守“交通安全法規(guī)”，安全行駛，愛(ài)護(hù)、維護(hù)、保養(yǎng)好工程車輛的安全性能，嚴(yán)禁公車私用，未經(jīng)尤總批準(zhǔn)將車輛用于非工作，一律追交油費(fèi)100元，并扣發(fā)目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分；

四、公司財(cái)務(wù)嚴(yán)格實(shí)行尤總一支筆審批。公司管理人員確因工作需要支出工作經(jīng)費(fèi)的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)尤總同意，憑發(fā)票經(jīng)尤總審核，方可到財(cái)務(wù)報(bào)賬。