搬家公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)？在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。下面小編給大家?guī)戆峒夜疽?guī)章制度及員工手冊(cè)，供大家參考！

搬家公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)

為了公司管理得到更好的履行，完善公司管理制度、樹立公司良好形象，特對(duì)我公司裝卸工日常行為規(guī)定如下：

一、員工素質(zhì)要求：

1)能自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。要保守公司生產(chǎn)、工藝、技術(shù)，不向外泄漏。

2)勇于吃苦耐勞、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，敢于承擔(dān)責(zé)任，熱愛自己的'工作崗位。

3)工作中能做到隨叫隨到，任勞任怨，能勝任本職工作，并能保質(zhì)保量完成任務(wù)。

4)具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，能充分認(rèn)識(shí)到‘以質(zhì)量求發(fā)展，以效益謀生存’‘質(zhì)量就是企業(yè)的立足之本，就是企業(yè)的生命’。裝卸中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)向班長匯報(bào)，問詢解決辦法。

5)事事先為廠著想，樹立以廠為家，廠榮我榮、廠衰我恥的信念。

二、勞動(dòng)紀(jì)律：

1)有裝卸任務(wù)時(shí)要隨叫隨到，不能有任何推托。對(duì)特殊裝卸任務(wù)要特殊完成。

2)裝卸車時(shí)要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。如不服從造成貨裝完后又倒塌的后果，裝卸工自己負(fù)責(zé)，由此產(chǎn)生的費(fèi)用裝卸工自己負(fù)責(zé)。

3)不能向司機(jī)或貨主索要物品。

4)裝完車后要打掃干凈工作崗位，清掃后責(zé)任區(qū)不得有垃圾其它雜物，地面保持清潔，否則扣10元。

5)員工對(duì)公司有合理建議和意見可以直接和公司領(lǐng)導(dǎo)談，不得私下搬弄事非，擾亂人心。

規(guī)章制度包括

法律分析：規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。 根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括： 勞動(dòng)合同 管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

規(guī)章制度的主要功能

1. 規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭實(shí)力。

2. 制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

常見的規(guī)章制度主要有哪四種

行政法規(guī)、章程、公約和制度。

根據(jù)內(nèi)容與作用的不同，規(guī)章制度可以分為行政法規(guī)、章程、公約和制度。行政法規(guī)主要包括條例、規(guī)定、細(xì)則和辦法，制度類的主要包括制度、規(guī)則、守則和須知，章程和公約自成派。不同的類別反映的需要也不盡相同，使用的范圍也不同，發(fā)揮的作用也不同。

規(guī)章制度的特點(diǎn)

1、約束性

規(guī)章制度經(jīng)公布實(shí)施之后，有關(guān)人員就要遵照其內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行，因此規(guī)章制度具有一定的強(qiáng)制性和約束性。

2、層次性

規(guī)章制度在撰寫的時(shí)候就要按照相關(guān)的法律法規(guī)，在發(fā)文機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍內(nèi)制定相應(yīng)層次的規(guī)章制度，這就決定了各類規(guī)章制度在內(nèi)容、有效范圍以及約束力方面都有明顯的層次性。

3、周密性

規(guī)章制度為了規(guī)范人們的行為，維護(hù)穩(wěn)定與和諧而制定，為了能夠達(dá)到這樣的目標(biāo)，規(guī)章制度在撰寫時(shí)就要做到細(xì)致而周全，既不能有遺漏也不能有疏忽，在表達(dá)上更是不能含糊不清，出現(xiàn)歧義。

4、條款性

規(guī)章制度的表現(xiàn)形式來看，它都是以羅列條款為主的，這就要求規(guī)章制度在條款的安排上要有層次性，層次的設(shè)置要依據(jù)文種的內(nèi)容來定，層次可多可少。國家標(biāo)準(zhǔn)公文格式要求不超過四級(jí)，即章節(jié)、條、款;最少只要條(項(xiàng))這一級(jí)即可。

5、程序性

規(guī)章制度是經(jīng)過法定程序討論之后按照一定的程序發(fā)布實(shí)施的公文，因此具有程序性。