沒有簽訂勞動(dòng)合同有糾紛了怎么辦

沒如果沒有簽訂勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法：

1.與公司協(xié)商解決;

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

一般勞動(dòng)糾紛多長(zhǎng)時(shí)間處理好

一般勞動(dòng)糾紛四十五日內(nèi)處理好。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始(最早從年2月開始計(jì)算)的雙倍工資;等等!四是如果違法辭退，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金;如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金!如是自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由，否則，原則上沒有補(bǔ)償金!等。

沒有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資嗎

沒有簽訂勞動(dòng)合同離職是有工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)的：

1.證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

2.證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4.有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。