個人勞務派遣合同范本篇1

甲方：

乙方：

上海__________有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

1、合同期限

雙方合同期為三年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月____日起至_______年____月____日為試用期。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除員工勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

員工勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同范本《員工勞動合同》。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

電話：________________________電話：________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

個人勞務派遣合同范本篇2

勞務派遣（兼職）合作協議

甲方單位名稱：

單位地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方單位名稱：

單位地址：

法定代表人：

聯系電話：

勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務人員赴乙方從事勞務兼職工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

協議期限：根據乙方需要和要求，自年月日起至年月止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。

甲方的職責與義務：

1、對求職人員進行職業指導；

2、將個人信息錄入人才庫，并優先向用人單位推薦；

3、組織和管理勞務派遣人員。

乙方的職責與義務：

一、工作條件和勞動保護

1、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

2、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

二、工作時間

1、乙方必須執行國家規定的工時制度。

2、乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。

三、勞務報酬

1、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。

2、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。

3、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的雙方因履行本協議發生的爭議：

1、向當地仲裁委員會申請仲裁；

2、如當地仲裁委員會無法仲裁，可向當地人民法院起訴。

甲乙雙方約定的其他事項：

本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表：代表：

日期：年月日

個人勞務派遣合同范本篇3

協議編號：

勞務派遣合作協議書

甲方（用工單位）：

乙方（派遣公司）：湖南金海人力資源有限公司

勞務派遣合作協議書

用工方（以下簡稱甲方）：聯系人：聯系電話：派遣方（以下簡稱乙方）：聯系人：聯系電話：依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就勞務派遣合作事宜，經協商達成如下協議：

第一條派遣崗位和人數

1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名員工到甲方崗位工作。乙方根據甲方通知在約定的時間內增減人員，新增或減少人員適用本協議。

2、乙方應確保滿足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產、工作任務的能力。

第二條派遣期限

派遣期限自年月日起至年月日止，期限到期協議自行終止。遇有上崗協議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協議自動延長至上崗協議期滿。

第三條甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、甲方用書面形式提前10天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應包含：用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細清晰，可操作。乙方為甲方提供的候選人在進行面

試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續后即與甲方進行交接，由甲方負責安排上崗。

2、甲方應與經培訓考試合格的派遣員工簽訂《上崗協議》，以明確雙方的權利義務及其它需要約定的事項。

3、甲方應按國家的安全生產法對派遣員工進行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓教育，并組織員工進行考試，考試合格的員工方可上崗操作。

4、甲方應為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，按甲方規定提供必需的勞動保護用品。

5、甲方應明確勞務派遣員工適應本單位規章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實施管理和考核。

6、甲方對嚴重違反規章制度的派遣員工，有權退回乙方；對消極怠工或完不成生產（工作）任務的派遣員工應進行批評教育，經批評教育不改的，有權將其退回乙方。

7、甲方按國家規定的工時制度安排派遣員工的工作時間，執行國家勞動標準。

8、甲方按本協議第四條第（二）點承擔派遣員工的各項社會保險費用。由乙方負責辦理繳納各項社會保險的手續。

9、甲方依照《勞動合同法》第三十九條規定將派遣員工退回乙方，應具備詳盡的書面材料和考核記錄，并提前3日通知乙方。

甲方依照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定將派遣員工退回乙方，應提前30日書面通知乙方。

10、甲方于每月25日前將派遣員工的考核情況、人員異動情況書面報給乙方，以便乙方按時發放派遣員工工資，辦理社會保險增減手續。

（二）乙方的權利與義務

1、乙方應按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，并負責辦理勞動用工相關手續，提供甲方所需的派遣員工有關信息資料。

2、乙方應根據國家有關法律法規與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動合同，并負責勞動合同的變更、續簽、解除和終止。

3、乙方應協助、指導派遣員工與甲方簽訂上崗協議。

4、乙方應根據甲方用工需求計劃和勞務派遣崗位，對其進行相應的安全教育。

5、乙方應積極配合甲方做好增加和減少勞務派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關手續，避免影響甲方生產（工作）。

6、乙方對甲方為派遣員工提供的勞動條件和勞動保護有權提出改進意見。

7、乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務報酬后，應于3日內將工資發放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務報酬按勞動合同（上崗協議）的約定和甲方考核發放。

8、乙方負責為派遣員工辦理社會保險參保等手續，按有關政策規定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認可的甲方派遣員工參保花名冊給甲方備案審查，甲方有權隨時到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。

9、乙方對其派往甲方工作的派遣員工應進行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務，協助甲方做好派遣員工的管理教育、業績考評工作，并不斷改進各項服務。

10、乙方指派專人負責派往甲方員工的管理，在協議期內，派遣員工發生變動（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應盡快為甲方補齊符合要求的派遣員工，并協助辦理派遣員工的離崗手續。

10、乙方負責派遣員工勞動人事檔案的建立和管理。

11、乙方負責與甲方簽訂安全代管協議，委托甲方對其員工的勞

動安全進行管理。

第四條各項費用及結算支付方式

（一）勞動報酬

1、試用期勞務報酬。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規定執行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規定執行。

2、試用期滿勞務報酬標準按甲方薪酬制度執行，應同工同酬，不低于長沙市最低工資標準，并依法支付加班工資，按月考核結算。

（二）社會保險費

派遣員工的社會保險費按國家相關政策法規辦理，具體社會保險費繳費基數按長沙市社保局規定確定。

（三）派遣管理服務費

根據每月派遣員工在崗人數由甲方按照每人每月元的標準向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。

（四）費用結算支付方式

1、派遣員工的勞動報酬、社會保險費、派遣管理服務費等由乙方開具合法勞務發票，在每月約定的時間向甲方財務結算收取。

2、所有費用通過銀行結轉，乙方通過銀行發放派遣員工勞務報酬，月度勞務報酬發放時間由甲、乙雙方根據月度考核情況，另行以函件明確。

第五條勞動管理、違約責任及其它

1、由于甲方提供的用工條件不符合法律規定導致辭退試用期內派遣員工發生歧義，無法退回乙方，其責任由甲方承擔。

2、甲方未按國家規定的工時制度安排派遣員工工作，超時或強迫派遣員工作而發生勞動糾紛，或產生相關責任應由甲方承擔。

3、甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發放有關本單位的勞動紀律和各項規章制度等資料，并舉辦相關的入職培訓，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動紀律和各項管理規章制度后，方可

簽訂《上崗協議》并上崗。

4、甲方沒有按約定的時間報給乙方派遣員工考核后的勞務報酬表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導致延遲發放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險參保、停保手續，所產生的責任、后果由甲方承擔。

5、乙方未按約定及時足額發放派遣員工勞務報酬，一切后果由乙方承擔。

6、乙方應按國家有關政策規定為派遣員工辦理參投社會保險手續，乙方無故不及時為派遣員工辦理社會保險參保手續，由此引發的勞動糾紛和后果由責任方承擔。

7、派遣員工終（中）止上崗協議，應按甲方規定辦理離崗手續。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。

8、符合下列情況之一的，甲方有權與派遣員工解除上崗協議，并通知乙方：

（1）嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；

（4）試崗期間經考核不能勝任甲方工作崗位的；

（5）協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

9、符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協議：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不按約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第六條其他約定

1、派遣員工因病或非因工負傷（或死亡），醫療費和醫療期按國

家和甲方的規定執行,應當由用人單位承擔的費用由甲方承擔。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知派遣員工和乙方后，將該派遣員工退回乙方，乙方根據甲方需要另派員工上崗。

2、派遣員工發生工傷（或工亡）事故，工傷指標由乙方承擔，乙方負責工傷申報、認定及按《工傷保險條例》的規定到工傷保險經辦機構報銷費用，報銷后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執行。如因乙方的原因造成應申報工傷而未申報或者申報的程序、內容等不符合法律和有關政策規定導致工傷申報不成功，由此產生的所有損失及責任由乙方承擔。

3、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫療、工傷等各種假期的權力，享受國家相關政策規定的待遇。

4、除了甲方依照《勞動合同法》第三十九條規定，或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應根據《勞動合同法》第四十六條規定支付派遣員工經濟補償金；由于甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金。

5、乙方派遣員工轉編為甲方合同制員工時，甲方向乙方支付元/人服務費。

第七條商業秘密甲乙雙方應保守對方商業秘密，不得向任何其他單位或個人泄漏；乙方應確保派遣員工保守甲方的商業秘密，防范派遣員工泄密對甲方造成經濟損失和不良影響，如給甲方造成經濟損失，乙方承擔連帶賠償責任。

第八條

本協議如遇法規政策變化需調整，雙方可根據法規政策變化協商解決。如一方要求變更或解除本協議，經雙方協商一致后，可變更相關內容或解除本協議。

第九條本協議在履行過程中出現爭議，由雙方協商解決，協商不成，可向長沙市勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十條本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方（單位公章）：乙方（單位公章）：

法定代表人（簽字）：或委托代理人

年月日

法定代表人（簽字）：

或委托代理人

年月日

下空白）

（以

個人勞務派遣合同范本篇4

勞務協議

限公司

甲方：

乙方：

甲方（用工企業）：地址：聯系電話：

乙方（勞務輸出企業）：________公司聯系電話：________甲、乙雙方根據根據《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規及相關規定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協議中的責任權利，經協商一致簽訂本協議。

一、勞務派遣協議的簽訂

1、協議期限：自2017年2月29日起至2018年2月28日止。勞務協議期限屆滿即行終止，如需續訂協議雙方提前協商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。

3、派遣員工在服從甲方統一管理的前提下完成工作任務。派遣期1年，含試用期3個月。

二、甲乙雙方的費用結算地址：__________________________

（一）甲方應支付的費用包括：1．派遣勞務人員的勞務報酬；

2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養老、醫療、失業、工傷、生育)；

3．乙方的勞務派遣服務費用；

4．經甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。

（二）費用的標準：

1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據考勤、工作完成的數量和質量、勞動紀律及甲方相關規定來考核結算人員薪酬。

2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數由乙方書面通知甲方。

3．勞務派遣服務費標準：根據當月派遣人數收80元/人·月的派遣服務費。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數×派遣服務費標準/人·月

派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。

4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據甲方按實際發生數支付。

四、雙方的責任和義務

（一）甲方的權利和義務

1、派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內的

管理；實施其勞動紀律、業績考核、薪酬分配等的管理權。

2、因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規章管理制度對乙方派遣人員進行經濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。

3、甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

4、甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的經濟損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續，甲方無需承擔任何費用。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。

3、乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證

派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規和甲方的各項管理規章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。

4、乙方根據雙方約定向甲方收取各項費用，根據甲方的工資政策向勞務員工發放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產生的法律責任將由乙方承擔。

5、乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。

6、乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應積極協助甲方進行處罰或索賠事宜。

7、勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

五、工傷事故處理

1、甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故的發生；

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協調工作，甲方應積極配合。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。

六、保密責任

1、乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業操作手段，業務經辦流程，收費標準和財務數據，以及其他依法受到保護的事項。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協議及乙方的商業經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。

3、本協議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切經濟賠償及刑事責任。

七、派遣人員工作關系的解除或終止

協議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續：

1、派遣人員在試用期內，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范或規章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；

7、派遣期滿未續簽合同的，工作關系自然終止；

8、經甲方與員工協商一致而解除派遣工作關系的。

9、法律法規規定的其他情形。

八、勞務派遣協議的解除

有效期內，任何一方無權單方提前解除或終止本協議，若要求提前解除協議，必須有正當的理由，并提前1個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經雙方協商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。

九、爭議處理和違約責任

在履行本協議時發生爭議，雙方應及時協商解決，協商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。

十、其他

1、本協議經雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應出示相應委托證明書。

2、本協議未盡事宜可經雙方協商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策、相關規定執行。

3、本協議正副本各二份，雙方各執一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

簽訂日期：

年月日

個人勞務派遣合同范本篇5

甲方：__________________

乙方：___________________________

鑒于乙方為國有企業改制內退人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同書依法訂立即具有法律約束力。

一、合同期限

第一條本合同期限為________年，自______年_____月______日起至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務派遣合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《職位說明書》)的標準。

第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應定期接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。

第十條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第十一條甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反公司管理制度的；

3、雙方約定的其它情況。

四、合同的終止與解除

第十二條合同期滿如未續簽，則視為《勞務派遣合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其它內容

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

（四）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

（六）本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十六條本合同的附件有甲方制定的&39;《人力資源管理》及有關規定。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：___________________

乙方(簽字)：___________________

簽訂日期：_______年___月___日

個人勞務派遣合同范本篇6

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等、自愿、誠信、有償服務的原則，就乙方委托甲方代為尋找工作崗位等事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同遵守。

甲乙雙方協商確認：乙方委托甲方尋找用人單位的具體要求，以填寫求職登記表為準，求職表作為本協議的附件具有同等法律效力。

一、雙方權利和義務

1、乙方必須向甲方提供當前的.準確的身份信息證明。包括身份證及復印件（戶口本也可），學歷證，健康證和其他專業技能職稱等相關證明，并填寫求職信息登記表。

2、甲方有義務為乙方提供職前指導建議，并根據乙方的實際能力及要求提供合適的工作崗位。

3、乙方必須在支付相應的居間服務費后，才能享受甲方提供的崗位信息服務。

4、甲方應為乙方提供正規、合法、真實的工作崗位。

二、服務資費標準及相關說明

1、市內介紹收取居間介紹成功服務費元/位；市內介紹特殊崗位或省外招聘收取居間介紹成功服務費協商收費；

2、甲方開出推薦介紹信，一經用人單位錄用，介紹就業居間服務成功，本協議自動終止。

3、乙方未被用人單位錄用，甲方繼續為其推薦就業崗位或退還乙方服務費。

4、若甲方推薦乙方到用人單位被錄用或上崗后，因本人原因找各種理由離開不做者，所交費用不予退還。甲方在三月內繼續為其推薦新的就業崗位。

5、經甲方推薦后，如果乙方在7日內不再與甲方聯系，就將視為推薦成功，本協議自動終止。

6、乙方上崗后如果要求甲方重新為其推薦新的就業崗位，需從新簽訂本協議和繳費。

7、如果甲方推薦乙方到用人單位，乙方到了用人單位未參加面試終止本協議并退還服務費后，日后自行到用人單位求職成功的，視為乙方不誠信，甲方有權向乙方追討經濟賠償，經濟賠償標準雙方約定為乙方在崗用人單位屬地政府最低工資標準的二倍計算。

三、本協議在履行過程中一旦發生意見分歧，雙方應盡力協商解決。協商不成，起訴新沂市人民法院。

四、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議簽訂交費之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期：