請病假工資扣績效工資嗎？請病假工資是扣績效工資的，病假期限的工資主要不低于當地最低工資的80%便是合法的。下面小編給大家帶來請病假工資扣績效工資嗎，供大家參考！

請病假工資扣績效工資嗎

請病假肯定是要扣績效工資的，病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當地最低工資80%合法。首先，員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二，員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低于當地最低工資水平的80%。

請病假需要醫院開具什么證明

請病假要出具正規醫療機構的診斷證明、健康證明等材料。經單位審批同意后，勞動者就可以休病假;如果沒有相關的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

請病假和請事假的區別

1.概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

2.待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3.保障不同事假：事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫院的病假證明，受勞動法保障。

績效算加班費基數么

績效算加班費基數。績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之、加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。對于績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。

績效獎怎么算出來的

績效獎的計算需要根據我國相關法律的規定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或己取得的績效成果的獎勵，它獎勵方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經增加的基本工資額的基礎上進行的再增加。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資_10%_部門系數_個人考核等級系數。年度績效獎金計算方法：年終獎金=(系數_連續工作月數_基本工資)/12_評分百分率。