在面試中，一直都是面試官在向你提問，其實你也可以提問的，別擔心因為提問而遭到面試官的反感，下面小編帶來的求職面試時問面試官的問題，希望大家喜歡！

求職面試時問面試官的問題

有哪些地方我可以再補充說明的嗎?

這是一個非常好的切入點。因為這不僅表現了你的自信和更進一步證明自己的意愿，也給了你第二次機會去完善或是補充你在之前的面試中提到的點。

貴公司未來的規劃是怎樣呢?

雇主一般會很喜歡這個問題，因為這表現出了你對這個組織的興趣，然后他們可能會向你透露他們他們也期待著的近期項目，你可以借機表現自己的熱情，同時表示自己非常希望能夠出一份力，

貴公司現在面臨哪些問題呢?

這個問題可以讓公司有機會講解目前內部或是外部影響公司或行業發展的因素，也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰有一個整體的認識。同時，也可以表示你對在公司長期發展的慎重考慮。

貴公司的文化是核心價值觀是怎樣呢

很多求職者會忽略的一個問題，面試是雙向的。通過面試，雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時也會讓你自己發現是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個問題的答案往往是和公司的文化相關的，如果現有員工的價值觀和性格都和你相符的話，那你很可能更快適應你的工作。

可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?

招聘信息往往總結了職位職責，而問這個問題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會想要接受嗎?

面試時一定要問HR的6個問題

1、應聘崗位的工作職責與工作內容

問清楚具體的崗位工作內容避免之后出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備干部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。

2、薪資

別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的時候，一定要問清楚稅前還是稅后，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。

3、福利待遇

作為員工最為關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才后悔啊。

4、晉升空間

很多員工看重這家公司，并不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對待這個問題，HR要認真對待哦。

5、培訓

作為一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望借助公司平臺提升自己，更好為公司效力。

6、企業文化

這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。

常見的面試種類

系列性面試和序列性面試

系列性面試是候選人依次經過一系列的面試，每次面試都對應著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結果，一般是按一定權重來匯總不同面試考官的面試結果。

序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。

一對一面試和主試團面試

一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規模招聘以及較低職位員工的招聘。

主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。

個人面試和小組面試

個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。

小組面試適當應征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應征者的領導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關系的能力和環境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。

結構化面試與非結構化面試

所謂結構化面試是指依據預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據事先擬定好的面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。

非結構化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據應聘者對問題的反應，考察他們是否具備某一職務的任職條件。

壓力面試和非壓力面試

壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩定性等素質，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當刁鉆，加之連珠炮彈似的發問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。

非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質。

求職面試的應對技巧

“充分準備，慎重初戰。”“不打無準備之戰。”“好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準備，打好初戰，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人去留，所以務必要重視初戰。

首先，要設計好自己的形象。

一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。

其次，要理清思序，調整心態。

求職者必須有穩定的情緒和良好的心境，保持鎮靜，理清自己紛亂的思序，使復雜的內容條理化、有序化。針對重點問題做重點準備，做到心中有數，胸有成竹則處之泰然。

其三，制定好相應對策。

面試中可能會出現種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經驗的過來人，請教一些面試內容與技巧，結合自身條件，對可能出現的問題做好相應對策。

大學生面試技巧

1、和面試人說好面試的時間，你一定要提前5—10分鐘到達面試的地點，以表示對對方的尊重;

2、事先準備好面試時穿的衣服，一定要選擇穿正裝，會讓面試單位顯得你很正式，也顯出你對他們公司的尊重;

3、在等待時，不要吸煙或是嚼口香糖，對待接待人員要和藹，一定要懂得多說謝謝;

4、在進入面試場合使不要緊張，進入門時應該先敲門，得到允許后在進入，見到面試人時，一定要稱謂恰當，大方得體;

5、在對方沒有招呼你坐下的時候不要自己給主人似得先坐，不要和對方主動握手，除非對方先伸出手;

6、當面試人在提問你時，你一定要認真聽完，然后用最簡明的話語回答出最正確的答案，不要搶或是打斷面試領導的話語，也不要對于領導的提問做出不耐煩;

7、在面試時，態度一定要熱情，不要太被動，在回答領導問題時，一定要目光注視，不可東張西望心不在焉滴;

8、回答問題時，語言一定要簡潔，吐字要清晰，語句要順暢，不能帶臟字;

9、而且在回答問題時，一定要把握問題的重點，語言簡明易懂，不要答非所問。