去公司面試的技巧方法？面試技巧是必須要三思而后答，再一個就是做到隨機應變，還有就是沉著而理智，并且進行不置可否的應答。下面小編給大家帶來去公司面試的技巧方法，供大家參考！

去公司面試的技巧方法

1、必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

2、在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應變，還要做到穩定自己的情緒，沉著而理智的應對一些突發情況。

4、必須要注意不置可否地應答，千萬不要回答的模棱而兩可。

面試的注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

2、面試時儀表儀態比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業的衣物。

3、面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

4、面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。

總之，面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，才可以輕松完成面試。

面試前應準備事項

總公司概況： 總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。

在國內的活動： 包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好!

態度： 從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型： 和應徵其他公司并無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2、自我介紹內容： 強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多余。

面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內容。

3、工作經歷介紹： 從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。

4、凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照： 最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5、明確表達應徵動機： “覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統不足采用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

6、個人工作意愿： 外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，并從問題中了解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。

7、薪資問題： 外商多半采年俸制及業績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

8、和直屬上司面談： 外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

9、辭職的理由： 可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的'公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10、回答時事問題： 有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，并從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。

五個面試常見的小技巧

一、明確自己想要從事的工作

由于現在的競爭十分激烈，所以很多人都選擇先就業，再擇業。但是一旦你進入了一個行業，熟悉了一個環境，再跳槽到另一個環境重新開始是一件十分困難的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想從事什么樣的工作，對自己進行一個定位。有時候我們找工作，不一定是專業對口，但是有一點你需要知道的是你要盡可能從事自己喜歡的工作。如果不喜歡，你就很難認真工作。

二、準備一份精簡的簡歷

應屆生的簡歷怎樣寫才能吸引用人單位?建議應屆生在寫簡歷的時候一定要注意簡歷的精簡。大家都知道HR瀏覽一份簡歷的時候只有短短幾十秒，如果簡歷中多余的東西太多，那么HR能看到精華的機會就越少。一份簡歷，除了必要信息(姓名、聯系方式、聯系地址)，其他信息一定要突出重點。尤其是創業經歷、實習經歷一定要寫在簡歷上，有突出的經歷也要寫上。

三、求職計劃與職業規劃齊步走

求職不能懶，在求職之前最好能夠做一個詳細的計劃。計劃要從你的職位定位開始，包括你計劃應聘的企業，獲取招聘信息的渠道等等。職業規劃也是少不了的。因為職業規劃能夠幫助你對自己職業生涯有一個比較清晰的思路。

四、準備一套職業裝

雖然不是所有的用人單位招聘人才的時候都要求求職者穿著職業裝面試，但是為了給用人單位一個專業的形象，職業裝也是必備的。

五、面試也要做好這些內容

(1)禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

(2)進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

(3)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

(4)在交談過程中與面試官始終保持眼神接觸，這樣會顯得你自信很多。

(5)面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

(6)霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

(7)終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。

面試不該說的話

1、“我討厭以前的老板。”

你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。“如果你確實很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關系不適合你。”格林。莫蘭(Greg Moran)表示，一位英才技術公司負責銷售和人事關系的主管，“然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你。”

2、“我不了解貴公司。”

當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業。“以今日之技術” 格林。莫蘭(Greg Moran)認為，“沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”

3、“不，我沒有問題問你們了。”

如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林。莫蘭(Greg Moran)建議，“了解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。

4、”我可能需要休假數日。“

”當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，“莫蘭建議，”不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。“為何?因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。