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新人求職者面試的禁忌

時(shí)間: 云霞 面試技巧

     

求職面試需要做好哪些準(zhǔn)備?這是每一個(gè)求職這個(gè)應(yīng)該問自己的問題!下面是由小編為大家精心整理的新人求職者面試的禁忌,僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

新人求職者面試的禁忌

新人求職者面試的禁忌

1、特權(quán)綜合癥

去年,就在一場面試將要結(jié)束的時(shí)候,一位應(yīng)聘PopCap Games Inc。行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J。 Sampel)問道,能否由公司出錢請他出去吃午飯。“他說他是一個(gè)窮學(xué)生,而這筆餐費(fèi)對我來說不算什么,”山姆普爾說。她說,她還以為這個(gè)應(yīng)聘者是在開玩笑,但是他的神情證明他是認(rèn)真的。“我吃驚得差點(diǎn)都要笑起來了”。

同樣也是在去年,山姆普爾說,她收到了一份求職者主動(dòng)提供的簡歷,上面滿是語法和拼寫錯(cuò)誤。隨簡歷還附有一張便條,請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯(cuò)誤。山姆普爾說,”這位求職者如此寫道,“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫之前,你們公司可以找到能夠糾正其中錯(cuò)誤的人。

2、舉止粗魯

今年早些時(shí)候,一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個(gè)小孩子出現(xiàn)在了面試場。“她沒有想要找個(gè)借口或者道歉的意思,比如說保姆突然不干了什么的,”貝茨說。雖然她還是照常進(jìn)行了面試,但是沒有給這位求職者工作機(jī)會(huì)。

與此類似,最近有一位申請全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級(jí)外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個(gè)三明治,然后問招聘經(jīng)理他能否吃東西,因?yàn)橐呀?jīng)是午餐時(shí)間了,公司高級(jí)招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說。

招聘經(jīng)理和主管人員說,求職者粗魯?shù)男袨檫€包括比預(yù)定的面試時(shí)間早到一個(gè)多小時(shí),打斷面試人說話,拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡歷。

3、行為傲慢

招聘專員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見過一位求職者,后者申請的是一家中等規(guī)模的技術(shù)公司銷售主管的職位。波拉奇說,面試正進(jìn)行到一半,他突然聽到麥當(dāng)娜的歌聲──那是這位求職者的手機(jī)鈴聲。隨后,求職者接通了電話,講電話講了大約一分鐘。

波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創(chuàng)始人。他說,接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒有道歉,說明這位高管認(rèn)為自己肯定能獲得這份工作,要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣,“接電話然后開始通話的做法實(shí)在是太過份了”,波拉奇說。

招聘經(jīng)理說,求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程,在面試一開始就詢問薪資和工作待遇,以及對以前的雇主出言不遜。

4、謊言、謊言、謊言

6 個(gè)月前,一名申請F(tuán)actory VFX Inc。剪輯職位的求職者告訴負(fù)責(zé)招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford),他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來的。面試結(jié)束以后,卡勞福德說,她給那位藝術(shù)家打了電話,讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時(shí)才真相大白,兩人原來根本就互不相識(shí)。“他承認(rèn)他撒了謊,隨后便離開了,”克勞福德說。

求職者通常會(huì)撒謊的內(nèi)容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞,浮夸薪資,為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。

5、著裝過于隨意

去年夏天,艾米·戴莫斯(Amy Demas)說,她在面試一位廣告撰稿人的時(shí)候感到很不自在而且無法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位,該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創(chuàng)辦的。“她穿的T恤簡直比她的身材要小上三個(gè)碼,胸部還印有一排鮮艷的紅色字母,”戴莫斯回憶說。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部,而不是她的簡歷上”。

雖然在一些工作場合不穿西裝打領(lǐng)帶或許是可以接受的,但面試時(shí)絕對不可以穿牛仔褲、露溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經(jīng)理們在面試中見到過的著裝禁忌。

“你還應(yīng)該取掉身上所有前衛(wèi)的穿環(huán)飾品,把紋身遮擋起來,”曾經(jīng)擔(dān)任過人力資源部門主管的職業(yè)生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說。“即使你穿著正裝,但如果你的嘴唇上帶一個(gè)唇環(huán)的話,”那看上去也不好。

6、過度分享

當(dāng)了解到今后的工作需要經(jīng)常出差后,一位申請一家中型制造企業(yè)高級(jí)銷售主管職位的求職者告訴面試人員說,他很擔(dān)心出差期間誰來喂他的海水魚。最糟糕的部分? “他不是在開玩笑,” 組織了這場面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說。“他想表達(dá)出那是他唯一的擔(dān)憂”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補(bǔ)充說,這位當(dāng)時(shí)已經(jīng)失業(yè)4個(gè)月的求職者沒有得到那個(gè)職位。

用人單位表示,求職者不應(yīng)該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細(xì)節(jié)以及面臨的經(jīng)濟(jì)困難。

面試應(yīng)該掌握哪些面試技巧

第一,自我介紹

通常面試的開始都是從自我介紹開始的。多數(shù)人的自己介紹都是介紹自己的名字、年齡、家庭住址等等方面的信息。其實(shí)這些基本的信息在簡歷上面都有介紹。在自我介紹的過程中方可省略。通常HR在自我介紹的階段中,他們想要知道的更多的是你個(gè)人的一些性格方面的信息或者你的一些技能等等。通過這些,他們方可分析你是否能夠勝任這份工作。

第二,對于這個(gè)崗位,你覺得自己今后會(huì)遇到哪些困難

若在面試的過程中,HR向你提出這樣的問題。你最好不要直接說出困難是什么?給面試官造成一種你無法解決這個(gè)問題的錯(cuò)覺。反而,你可以采用委婉的方式去回答這個(gè),讓面試關(guān)覺得即使出現(xiàn)問題,通過你的努力,同樣是可以解決的。

第三,你對我公司的發(fā)展有怎樣的了解?

這個(gè)問題在面試的過程中,通常是一個(gè)必問的問題。這個(gè)問題的主要是考驗(yàn)求職者在面試之前是否做過一些準(zhǔn)備。所以為了順利回答這個(gè)問題,小編在此提示各位求職者,不管參加什么樣的面試,提前準(zhǔn)備是非常有必要的哦!

第四,說說自身的'缺點(diǎn)是什么?

有不少直腸的求職者,面對這個(gè)問題的時(shí)候,一股腦將自己的缺點(diǎn)都向面試官實(shí)話實(shí)說了。若你采用這樣的做法,面試官是不會(huì)錄取你。所以在向面試官表述自己的缺點(diǎn),不妨通過一些事例來說自身的缺點(diǎn)。

第五,你理想的薪資待遇是怎樣的?

薪資待遇是不少職場人關(guān)注的問題。有不少人認(rèn)為自己的薪資待遇應(yīng)當(dāng)非常的高,所以就會(huì)漫天要價(jià)。其實(shí)這樣的做法反而導(dǎo)致你的面試失敗。所以我們不妨采取保守一點(diǎn)的方法,開出他們能夠接受的價(jià)格。

面試的小常識(shí)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生,面試官會(huì)設(shè)問:“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺,你怎么看?”對于女大學(xué)生,面試官也許會(huì)設(shè)問:“女性常常會(huì)對自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了,因?yàn)閷Ψ较M牭降氖悄銓@個(gè)問題的看法,而不是簡單、生硬的反駁。

面試技巧1.對于這樣的問題,你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”為開場白,然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。

面試官有時(shí)還會(huì)哪壺不開偏提哪壺,提出讓求職者尷尬的問題。如:“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀,這是怎么回事?”“從簡歷看,大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷,這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力”等等。

面試技巧2.碰到這樣的問題,有的求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài),甚至狠狠反擊對方。這樣做,只會(huì)誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是,既不掩飾回避,也不要太直截了當(dāng),用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。

比如說,當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時(shí),你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn),然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。如,在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀,是因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人,投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲,但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀,這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)后,我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。

關(guān)于應(yīng)屆求職生面試的禁忌

●自負(fù)

大學(xué)畢業(yè)生的自負(fù)主要表現(xiàn)為職業(yè)取向上定位太高,嚴(yán)懲脫離實(shí)際。這類大學(xué)生往往認(rèn)為自已慢“天之驕子”,選擇職業(yè)時(shí)十分挑剔,高不成,低不就。有的講實(shí)惠,怕吃苦,拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠;有的還抱有“學(xué)而優(yōu)則仁”的觀點(diǎn),把進(jìn)大機(jī)關(guān)作為理想的選擇等等。由于對社會(huì)需求缺乏真正了解,不能客觀地評(píng)價(jià)自己,就難以找到自己生活中的準(zhǔn)確位置。

●自卑

大學(xué)畢業(yè)生中有自卑心更換一類是那些平時(shí)學(xué)生成績不怎么好或交往能力較差的同學(xué)。他們擔(dān)心難以勝任未來的工作,因而面對復(fù)雜的社會(huì)感到自卑、惶恐、力不從心;另一類是曾經(jīng)受過挫折或校紀(jì)處分的學(xué)生,他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從,嚴(yán)重的甚至還會(huì)產(chǎn)生一種被拋棄感。

●從眾

從眾心理在大學(xué)畢業(yè)生中比較普遍存在,往往有人講哪能類單位、哪個(gè)地方好,大家便往那里擠,根本不考慮自身的實(shí)際。比如近年來出現(xiàn)的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關(guān)。

●依賴

有領(lǐng)帶心更換大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)不夠主動(dòng),具體表現(xiàn)有:有的認(rèn)為現(xiàn)在雙向自主擇業(yè)剛剛起步,計(jì)劃分配還未徹底取消。不必?fù)?dān)心找不到接收單位;有的想通過拉關(guān)系走后門,用不正當(dāng)?shù)那滥苓M(jìn)入一些較好的單位,找定關(guān)系便胸有成竹;有的畢業(yè)生則是因?yàn)樽约旱膶I(yè)是冷門,找個(gè)對口的工作不容易,干脆坐等國家分配;有的不敢參與人才市場的競爭,缺乏膽識(shí),等待“伯樂相馬”,而不主動(dòng)出擊……

以上種種表現(xiàn)都不利于學(xué)生走上工作崗位后主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,也不利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后的發(fā)展。臨近畢業(yè)的大中專學(xué)生要努力克服這些障礙和誤區(qū),以一種健康的心理素質(zhì)去參加求職面試,迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。

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