會計面試的問答技巧？面試是求職中必須要經歷的一道門檻，要想在面試中取得成功，除了我們有過硬的專業知識和努力外，禮儀是不可缺少的，下面小編給大家帶來會計面試的問答技巧，供大家參考！

會計面試的問答技巧

問題：你有做從事過會計行業么?

一般面試官都是看完你在以前填完的面試的工作經歷的，但是為什么還要多此一舉問你呢?其實是看看你寫得時候是不是隨便編出來的，也想問多一個你達到會計哪個程度，也就是河源招聘網以為說過的，就是來試探你的真假。

有工作經歷的，可以簡單介紹下，以前的崗位，經歷，還有就是學到的知識面，說出自己的工作方面的優缺點。沒有工作經驗的，就要如實稟報了，畢竟騙面試官可不是那么簡單的事情。

問題：你為什么選擇會計行業?

這個是一個行業的信念問題，其實很多剛畢業的實習生都不知道問什么會選擇這個專業，只是那時候高考填志愿填到了，就去讀了，根本就不知道自己是不是喜歡這個行業的。那如果問及這個問題該如何去回答呢?

可以完全按照你的興趣愛好來回答這個題目，也不要聯想到太多的題外的方面。簡簡單單回答你喜歡會計的什么就好。面試官就是想知道你選擇做會計不是一時沖動的，而是深思熟慮的，這樣的.員工才會適合會計這個行業。

問題：為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個出色的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

注意事項：

在面試會計的求職者就注意了，應答技巧事先要熟悉會計行業的發展和前景，還有面試中會問及的會計問題才能更好的熟悉會計應答技巧的運用，才能更好地應對面試官的問題。所以在面試前要做足會計面試的準備工作。

面試中應注意什么

一、面試時間不宜過長，預先制定一個時間表。

二、善于觀察，通過觀察被面試者的外部行為特征(如言詞表達、音量音調、手勢、面部表情等)來評價其內在心理狀態。

三、提問簡明扼要，不要輕易打斷對方的講話

四、面試者不要暴露自己的觀點和想法，讓被面試者了解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實想法。

面試前應該了解公司的哪些信息

一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2、公司管理

3、公司業務范圍

4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

5、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發展。

8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

9、企業文化 該公司是偏重于有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

面試中基本的禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點。

以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的'機會。

2、進入面試場合時不要緊張。

如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

3、對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

4、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

面試的誤區有哪些

面試無準備：

就是面試官對應聘者的簡歷等信息在一無所知(或了解甚少)的情況下就倉促面試

跟著感覺走：

就是在面試過程中，缺乏面試目的、面試流程，而是跟著個人感覺走，東扯西拉，隨意面試。

面試不平等：

面試官總覺得自己是招聘方，個人自我感覺過于良好，對應聘者表現出較傲慢的態度。

“像我”的偏見：

就是面試官在對應聘者測評的時候總是報著偏見，比如：喜歡招聘“像我”一樣的人

以外貌取人：

就是在面試的時候，面試官非常注重應聘者的外貌