參加企業(yè)面試中，對于結構化的面試問題你有了解了嗎?想要得到就業(yè)機會，那么提前做好準備很有用，以下是小編幫你們整理的企業(yè)結構化面試問題及答案，一起來學習啦。

　　企業(yè)結構化面試問題及答案篇一

　　1.現在社團、協(xié)會進行各種評選活動，每個獎勵明碼標價，一些企業(yè)為了給自己的產品“鑲金”，花錢評獎，談談你對這種現象的看法

　　現在每到年底都會有各種各樣的社團和協(xié)會舉辦評選活動，將“獎勵”和“榮譽”明碼標價賣給企業(yè)，這種現象體現了現在市場經濟體制下，企業(yè)為了尋求更多的“榮譽”以獲得更加迅速的發(fā)展，通過花錢來評獎的行為。

　　這不僅僅是企業(yè)自身不誠信、不自律的體現，同時也反映出諸多問題，比如正是由于企業(yè)和商家有這樣的需求，組織評獎的社團、協(xié)會則投其所好，在經濟利益的趨勢之下舉辦了形形色色的評比活動，一方面這些機構大多是不規(guī)范、不合法的，他們的評比結果也是不科學不真實的，是對消費者的不負責任，另一方面其實也體現出國家的法律在這方面可能還不夠完善，讓這些虛假宣傳、虛假評比的行為鉆了法律的空子;消費者協(xié)會等有關部門對于這些不誠信競爭行為和非正規(guī)機構缺乏有效地監(jiān)管。

　　想要治理這種亂象，不僅要積極完善相關法律制度，加強對評獎活動的監(jiān)管、減少虛假宣傳和不正當競爭，還應該設立一些政府機構管理之下的權威機構來對創(chuàng)新性的產品進行評比和確認，用權威機構來代替非正規(guī)哦組織的批評活動，與此同時對非正規(guī)的機構進行嚴格的管理，如有發(fā)現繼續(xù)舉辦這種虛假的評獎活動一定要嚴懲不貸。而企業(yè)和商家就要積極轉變自己的觀念，意識到金杯銀杯不如口碑，真正的品牌和榮譽是花錢買不來的，是靠市場培育出來，消費者通過消費用鈔票投票選擇出來的。

　　2.有人說：每個人都有自己的獨特價值，這就是你與別人的不同之處，談談你的看法

　　每個人都有自己的獨特價值，正如美國作家愛默生曾說過：“野草是什么，野草只是一種還沒有發(fā)掘其功用的植物而已。”即便是野草，也有屬于它自己獨特的價值，人更是如此，我們要相信每個不同的個體都是獨一無二、無法復制的。

　　對于我們個人來說，要堅信天生我材必有用，活出屬于自己的精彩，要在面對世界的深刻復雜變化和信息時代各種思潮的相互激蕩時，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現象時，面對學業(yè)、情感、職業(yè)選擇等多方面的考量時，要堅持自己最初的夢想和初衷，不受外界的影響和干擾。保持自己的獨立的人格和思想，學會思考、善于分析、正確抉擇，做到穩(wěn)重自持、從容自信、堅定自勵。

　　古語云：“千里馬常有而伯樂不常有”，我們每個人的獨特價值能否被認識到，能否被正確的引導和運用，很大程度上受我們當前的教育制度和選人用人制度的影響。在長期以來的應試教育體制下，我們的評價標準比較單一，唯分數論使得很多學生只得在相同的道路上奔走，在同樣的獨木橋上去競爭，很多學生的個性無法最大限度的發(fā)揮出來，也因此一些大學教授感嘆，我們的高考選拔出來的高分學生在學術造詣上卻缺乏創(chuàng)新精神。在選人用人機制上同樣如此，我們需要的應該是多元化、個性化的人才，這樣才能取長補短、各盡其才，才能使每個人才都被用到正確的地方，創(chuàng)造出最大的價值。 無論是名貴的人參、還是普通的半夏，無論是甜的甘草、還是苦的黃連，都有它獨特的藥用價值，用人參治的病，半夏不能醫(yī)，用半夏醫(yī)的病，用人參也不能治。即便我們現在只是普普通通的半夏，但是一定要堅信，我們的價值無人能夠代替，堅持自己的信念，終有一天我們會綻放出最燦爛的光芒。

　　3、嬰兒島建立了，收到的嬰兒太多，在第47天的時候被迫關閉，關于嬰兒島問題你怎么看

　　長期以來社會上一直有遺棄嬰兒的行為存在，而之前我們國家又缺少相應的機構，使得很多棄嬰不能得到及時的發(fā)現和救助，降低了他們的存活率和健康程度，嬰兒島的設立是政府和有關部門以生命至上、兒童權益優(yōu)先的原則為出發(fā)點最大限度保障棄嬰最基本的生命權的措施，是值得鼓勵和肯定的，也是與我國的未成年人保護法一致的。某地由于接受的棄兒太多只好暫時關閉嬰兒島即使有其苦衷，也應當盡快重新開放，以體現政府相關部門勇于承擔公共利益的責任，做到善始善終，將好事做好。

　　首先，接收棄嬰數量太多，一方面體現了棄嬰這個現象的長期存在，并且其家長也愿意將孩子送到條件更好的安全島，另一方面也說明設立嬰兒島確實很符合現實需要和其重要性、必要性。

　　其次由于棄兒太多嬰兒島暫時關閉，可能是超出預料的棄兒人數超過福利院負荷和疾病防控的風險，不僅說明了福利院、有關部門前期規(guī)劃不夠科學合理，沒有準備更多的配套設施和人力、物力、財力，同時也說明了很多身患疾病的棄嬰不僅是家庭的負擔，也是嬰兒島、福利院所難以承受的重任。

　　所以我們理解某地叫停嬰兒島的做法，但是面對人數眾多的棄嬰，我們做的不能僅僅是關閉嬰兒島這種逃避的行為，而是去積極、主動地探索一種更好的模式，做到事前預防、事中協(xié)調和事后處理：

　　第一，棄嬰大多患有先天性疾病，如果在新婚夫婦婚前檢查和懷孕早期進行孕產干預，就能從源頭治理，降低嬰兒出生缺陷發(fā)生率、誕生更多健康的嬰兒，從而減少很多的棄嬰;一旦產后發(fā)現嬰兒有殘疾或先天疾病，醫(yī)療機構應該給與病兒及時的醫(yī)療救濟，讓他們在第一時間就能得到有效的專業(yè)性的醫(yī)療救濟，政府有關部門的福利救助應該及時到位，替不幸的家庭驅除陰霾，還可以建立殘疾兒童免費康復和特殊教育制度等途徑，防止家長因無法承受巨大的心理和經濟壓力而將自己的孩子遺棄。

　　第二，在設立嬰兒島時，可以同時在不同的城市、不同的地區(qū)分別進行，一是可以接收更廣范圍內的棄兒，二是能避免棄兒扎堆到同一個嬰兒島，給這個嬰兒島帶來太大的壓力，還可以在嬰兒島張貼醒目的標語，告訴家長棄嬰是違法的，而且孩子更希望與父母生活在一起，盡量減少棄嬰、杜絕惡意棄嬰。

　　第三，福利院接收棄兒后，可以改造福利院的床位等現有空間、建設或租用更多的居室和床位來解決收養(yǎng)棄嬰的瓶頸問題，當然也可以動員社會力量的參與，探索國家撫養(yǎng)和家庭收養(yǎng)的模式，將棄兒分流，以便更好的照顧他們。

　　這些措施都需要國家、政府的支持和廣大民眾的配合，只有這幾個方面的工作做好了，才能不斷對棄嬰接受模式進行積極的探索和實踐，總結經驗，吸取教訓，發(fā)現不足，不斷完善，才會從“暫時關閉”真正達到根本上緩解目前棄嬰島所面臨的現實困境。

　　企業(yè)結構化面試問題及答案篇二

　　1、古代官員看公書用官家蠟燭，來了一封家書，馬上換了自家的蠟燭，你怎么看? 清正在德，廉潔在志，這位官員在看公書的時候看官家蠟燭，在看家書的時候換了自家的蠟燭，用自己的實際行動詮釋了公私分明和嚴格自律。公務人員就應該旗幟鮮明地確立自己的政治立場，做人一身正氣，為官一塵不染。

　　正確處理公與私的關系，克己奉公，一心為民，是對公務員政德的基本要求，對公務員來說，用權不謀一己私利，是為政用權的基本準繩，也是公務員這個職業(yè)最基本的職業(yè)操守，公務員只有廉潔公正、摒棄私心，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。而令人民群眾深惡痛絕的貪污腐敗，如公車私用、公款吃喝、公費旅游等行為從實質上來講就是公私不明、混淆公私，是用黨和人民賦予的權利為自己謀私利，把職權當特權，用公權換私利。這些行為是我們一定要杜絕的。

　　首先，公務員要正確處理好個人的情感，特別是親情、友情、恩情，劃清公私界限，把握好公與私、情與理的尺度。不把個人情感的因素帶入到工作當中來，把政府和人民群眾的信任，變成為國家奉獻、為人民服務的實際行動。其次，用嚴格的標準來規(guī)范自己平時的行為，把群眾的利益放在首位，時刻自省自警，把手中掌握的權力實實在在用在為人民群眾辦實事上，這樣才能使黨和國家的方針、政策得到正確的貫徹落實，才能贏得群眾的擁護。再次，要學會不怕吃虧。公務員要把為人民服務的宗旨時刻掛在心頭，甘心為百姓吃虧，不和群眾計較得失，全心全意為人民服務。最后，要敢于把自己的權利放在陽光下，接收群眾監(jiān)督，清清白白做人，干干凈凈做事。

　　像李源潮副主席說過的“初入仕途的公務員如一襲白袍，白袍一旦點墨，終身將不可洗凈。”所以我們要從一開始就嚴格自律、勿以惡小而為之、勿使小節(jié)成大惡。這樣堅守住清正廉潔的底線，公私分明，我們的公務員隊伍才能永葆進步，才能最終實現“干部清正、政府清廉、政治清明”。

　　2、許多地方基礎設施建設有很大投資，卻在實際運用中沒有得到作用。你怎么看。

　　隨著我國城市化進程的加快，人們越來越重視城市基礎性設施的建設，這也是社會現階段的必然需求。而當前一些地方政府卻出現了，基礎設施建設浪費嚴重，使用效率不高的現象。這種做法沒有體現出以人為本的理念，不符合現代宜居城市建設的要求。 導致地方基礎設施實用性差，浪費嚴重的原因是多方面的。

　　一、政府機構設置不合理。我國普遍存在著機構臃腫的弊端，機構重疊、業(yè)務交叉，各部門之間權責劃分不夠明晰，造成政出多門、管理分散、政令不一、互相推諉。同時，難以有效監(jiān)督管理基金，使得城市基礎設施建設基金不能專款專用，挪用、擠占、浪費現象十分嚴重。

　　二、官員錯位的政績觀。有些官員從個人前途著想，優(yōu)先考慮能夠彰顯個人功績的項目，而對關系到人民生活長期利益的基礎設施如教育設施、公共衛(wèi)生設施等不夠重視。政府采購中也常常因為某些官員貪污受賄而造成采購成本過高、所購物品質量差、采買過量、庫存嚴重等問題，導致大量資金的浪費。

　　三、建設規(guī)劃的不合理。城市整體規(guī)劃過程中的"政府失靈"，即政府的過度干預，其結果是使一些編制得不錯的規(guī)劃因不符合領導的意志而成為廢紙一張。另外，規(guī)劃師的素質不高、經驗和人才的缺乏，是設計規(guī)劃失敗的主要原因，手段手法的貧乏、設計人員和決策者指導思想的偏差都會造成規(guī)劃設計的不成熟。

　　想要使地方基礎設施真正發(fā)揮效用，需要多策并舉。

　　一、逐步實施政府機構改革和重組。積極推進政府機構調整，精簡機構，使政府內部設置趨于扁平化，形成以一個部門為主體、多個部門協(xié)調配合的管理模式。同時，相應部門的管理責任必須劃分清楚。還要加快政府內部設施升級，以促進信息傳遞的及時性和準確性，減少信息不對稱現象的發(fā)生。

　　二、建設項目整體規(guī)劃。城市總體規(guī)劃的修編要改變單一的由部門編制的方式，實現公共決策從封閉和半封閉向公開透明轉變。城市基礎設施建設項目的決策權歸城市政府，因為決策是否科學從根本上影響其供給效率。因此先廣泛聽取城市居民意見，通過投票或召開聽證會的形式了解民意，并向有關專家咨詢，采取政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與、科學決策、依法辦事的方式。

　　三、加強監(jiān)督管理。建立在法制化和公眾監(jiān)督的機制，盡量避免權力與利益發(fā)生交易的情況，使行政監(jiān)督、內部監(jiān)督、外部監(jiān)督三位一體，內外監(jiān)督機制相互作用、相互促迸，以更好地保證建設水平和效率的提高。

　　四、加強投資項目的評估工作。建立一個良好而真實的項目評估工作體系模型，使之真實準確地反映建設項目的績效，有助于政府隨時總結經驗，及時解決存在的問題和困難，有效地促進改善新項目的投資、規(guī)劃、開發(fā)、管理建設條件和效率，提高項目決策的科學化水平。

　　城市基礎設施建設是推進城市化進程必不可少的物質保證，是實現國家或區(qū)域經濟效益、社會效益、環(huán)境效益的重要條件。因此只有充分認識到基礎設施建設的重要性，才能真正促進城市發(fā)展，才能最終達成美麗中國的美好愿景。

　　3、公務員反應做一百件好事無人問津做一件壞事卻受人指責，怎么看?

　　作為公務員為百姓做好事是份內之事，是理所應當。而做損害人民的利益的壞事，卻是一種失責行為，是不可取的。

　　一方面，我們應該努力去做好事。作為一名公務員應明確職責范圍，那就是要“全心全意為人民服務”。 機關單位是以創(chuàng)造社會效益為目的的辦事部門，是為百姓服務的，這是職責對我們的要求，也是應該發(fā)自內心的想法。而不應該是為聽取百姓的贊揚而做的面子工程。我們在工作中藥拋棄這些雜念，一心一意做好自己的工作。就像小崗村的書記沈浩，他在任期間帶領村民辦工業(yè)、興商貿、科學種田，以市場經濟的頭腦發(fā)展種植、養(yǎng)殖和高效農業(yè)，發(fā)展農家樂生態(tài)旅游。使小崗村躋身2005年度“全國十大名村”。沈浩為小崗村服務的六年里沒有去追名逐利，而是放下身段，踏踏實實的為百姓做事，才最終贏得百姓的認可。因此不去在乎是否有人問津，是否有鮮花掌聲這些虛無的東西，更應該在意的是為人民做了什么，做了多少，一百件不夠，就去做一千件，相信百姓總會看到我們的努力。

　　另一方面，做壞事受人指責。說明人民的監(jiān)督意識在提升，但我們更應該看的是公職人員理念信念的不堅定。理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀產生變異，心理失衡，是一些國家公職人員做壞事的內在原因。理想信念對人生的歷程起著導向的作用，是人的思想和行為的定向器。胡錦濤同志在中央紀委第五次全會上指出：“從主觀上說，放松世界觀的改造，背棄理想信念，思想蛻化變質，是一些人墮落為腐敗分子的根本原因。”中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，共產主義理想信念和道德是每個共產黨員的立身之本、奮斗動力和行為目標，迷失了這個目標，就必然會走上邪路。在我們的日常工作中普遍存在的門難進、臉難看、事難辦的消極態(tài)度，使群眾對我們的信任度下降。部分公職人員思想意識不過關，為人民服務的理念沒有豎立起來，導致出現了拜金主義、享樂主義、極端個人主義滋長，引發(fā)了錢權交易、行賄受賄、貪贓枉法等丑惡等腐敗現象。想要制止這類壞事的發(fā)生，僅僅依靠外界監(jiān)督是不夠的，更多地、更重要的應該是在公職人員心中筑起一道道德防線，提高自律性，堅決不做任何損害群眾利益、國家利益的壞事。

　　作為國家公職人員一定要提升的道德修養(yǎng)，提高自律能力，秉持著“勿為善小而不為，勿為惡小而為之”的觀念，才能“心為民所想、事為民所辦、利為民所謀”。

　　企業(yè)結構化面試問題及答案篇三

　　1、很多地方政府的政策出爾反爾，有事情隱瞞，影響了政府公信力。你怎么看。 隨著法制建設深入推進和社會監(jiān)督力度加大，政府誠信建設有了很大進展。然而，一些地方政府部門不誠信事件仍時有發(fā)生，比如一些政府對于公眾關心的重大突發(fā)事件和社會熱點刻意隱匿不報，有的政府出臺政策出爾反爾，朝令夕改，這些現象無疑損害了政府在群眾心目中的形象，影響了公信力，不利于地方的穩(wěn)定和發(fā)展。

　　一、部分政府政績觀扭曲。一些政府部門為了不損害自己的形象，遇到事情時希望瞞天過海。沒有經過實踐驗證輕易出臺一些政策，引起群眾不滿就大事化了，推卸責任。部分政府部門錯誤的政績觀導致他們，明知有錯卻不愿意承認，明知有假卻堅決不改。

　　二、政策缺乏科學驗證。一些地方政府的公共政策缺乏科學性、穩(wěn)定性、連續(xù)性,產生政策信任危機。有些地方招商引資當中,地方政府急功近利,為“筑巢引鳳”出臺了許多優(yōu)惠政策,憑空許諾,“開空頭支票”,結果卻難以兌現,“出爾反爾”,嚴重地影響了政府的信用形象

　　三、監(jiān)督機制不健全。政府應是依法行政的政府，在任何行為中，政府都應當根據憲法、法律、法規(guī)以及法律精神來為人民服務。我國對政府管理行為的約束力度不夠，制度不完善，加之受市場經濟發(fā)展的影響，導致了出爾反爾、隱瞞不報等現象的產生。 政府誠信是社會誠信的風向標。因此想要維護百姓心目中的形象，政府需要做幾點改善。

　　一、明確服務型政府的理念。地方政府要轉變傳統(tǒng)觀念，從實際出發(fā)將百姓的需求放在第一位，權力建成透明政府、責任政府、服務政府。必須進一步轉變政府職能,解決好政府管理中的錯位、越位和缺位問題,放權于基層,還權于社會和企業(yè),弱化微觀管理權力,強化宏觀管理與服務。

　　二、落實政府問責機制。構建政府誠信，重點要落實問責。承擔責任是政府的第一要義,也是服務于民取信于民的基本要求,為此,要加大對政府及其官員的問責力度，堅決依法懲處政府官員的腐敗、浪費和不誠信等行為。

　　三、加大信息公開力度。除機密和隱私不能公開外,凡與社會公眾權益相關的信息應及時地向社會公開。建立一套完善便捷的信息發(fā)布系統(tǒng)來保證信息的弱勢方取得信息,以突出行政的公開公正,提高政策透明度,保證政府信息渠道的暢通,促進政府管理民主化、科學化和制度化,增強政府的社會公信力。

　　四、加強監(jiān)督力量。充分運用好監(jiān)督力量，可以有效約束政府不誠信行為。要充分發(fā)揮人大監(jiān)督的作用，約束權力運行保持在合法合規(guī)的軌道上。同時，強化司法、輿論、公民監(jiān)督，并將外部監(jiān)督與政府自身內部監(jiān)督結合起來，多面“鏡子”將促使政府部門和工作人員時刻警醒和反思自己的行為。

　　公眾與政府的信任關系對現代政府來說具有重要意義。地方政府只有做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，解決和處理好公眾關心的社會問題，營造官民互動的良好氛圍，才能全面提升地方政府的公信力，進一步推進誠信政府建設。

　　2、中央八項規(guī)定出臺各地方積極參照執(zhí)行，不讓黨員干部參加婚喪嫁娶活動。有的黨員說這樣太不人性，你怎么看。

　　婚喪嫁娶本是平常小事，在中國這個人情大國里操辦一下也是人之常情。只是一些領導干部卻借機斂財，敗壞了我黨風氣。在此情況下，要求黨員干部禁止參加婚喪嫁娶是值得我們肯定的。

　　俗話說“少數人靠覺悟，多數人靠制度”，制度好可以使壞人無法橫行，要遏制這股不良風氣，將其上升到制度層面是十分必要的的。

　　首先，有利于預防腐敗。在腐敗無孔不入的當下，婚喪事宜早已不是單純的禮尚往來，而成為行賄受賄的平臺和載體，喜慶紅包實際上就是一個個糖衣炮彈。禁邀同事部屬的規(guī)定，是一場反腐“及時雨”，斷了一些干部借機斂財的念頭。

　　其次，有利于為黨員干部減輕負擔。對于不少部門尤其是大單位而言，盡管為人情往來負擔所累，但誰也不愿打破這樣的“潛規(guī)則”。有了禁邀同事的“尚方寶劍”，黨員干部就能長舒一口氣，從日益增長的人情債中解脫出來。

　　再者，就我們黨的紀律而言，歷來要求領導干部要勤儉持家、廉潔奉公。此外，黨員干部應該比普通群眾有更高的理想追求和道德情操。以身作則、率先垂范，帶頭抵制不良風氣、帶頭弘揚文明新風，樹立勤儉樸素的社會風尚。

　　在黨員干部辦理婚喪事宜方面，最需要做的就是不折不扣地落實現有中央禁令，對明知故犯者出重拳、動真格。

　　第一點、要充分發(fā)揮監(jiān)督的作用。因此要調動群眾積極性，將黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，更是當務之急。

　　第二點，在出臺規(guī)定同時，我們更應對領導干部的權力進行規(guī)范，使其在制度的籠子里運行，相信這樣才是解決問題的最根本方法。

　　各級政府應該認真落實八項規(guī)定，并進一步強化監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反規(guī)定的案件，形成抓干部作風建設的長效機制，營造出風清氣正的工作生活環(huán)境。

　　
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