無經(jīng)驗應(yīng)屆生面試技巧有哪些
應(yīng)屆生面試時，由于沒有任何崗位的工作經(jīng)驗，企業(yè)招聘人員只能通過一些日常生活中的事件來了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力，為了方便大家，一起來看看吧!以下是小編為大家?guī)淼臒o經(jīng)驗應(yīng)屆生面試技巧有哪些，歡迎大家參考。
面試常見問題
1.你期望從工作中獲得的最重要的回報有哪些?為什么? 這道題目主要是了解求職者的：價值觀。通常可以回答為：職業(yè)發(fā)展;學(xué)到更多的東西;貢獻社會，回報父母對自己的培養(yǎng)等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢。
2.可不可以舉一個同你認為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例? 這道題目主要是了解求職者的：團隊合作與有效溝通能力，可舉一個宿舍中特別不拘小節(jié)的同學(xué)的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認可宿舍是一個團體，要照顧別人的感受。 可參考：面試常見問題及回答 溝通能力的展現(xiàn) 和掌握3個關(guān)鍵人際技巧，迅速提升影響力(一)
3.舉一個親自經(jīng)歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應(yīng)性，舉一個進入大學(xué)，在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來優(yōu)秀的自己，怎么考試也無法取得第一，這對你是一個挫折，而你如何自信地面對，最終發(fā)現(xiàn)了自己的新的優(yōu)勢，取得了心理的平衡。
面試作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學(xué)校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關(guān)介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當(dāng)面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時，我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認可。
之后如愿進入該企業(yè)工作，某日和當(dāng)時面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復(fù)試，他就基本上定下來要最終錄用我了。”
因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過，充分準(zhǔn)備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，的優(yōu)/缺點，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(wù)(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結(jié)果如何(Result)。
千萬不要試圖編故事
回答問題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。
如果當(dāng)面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關(guān)細節(jié)。“開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最后。”因此，如果你沒有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。
這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準(zhǔn)備一下，將準(zhǔn)備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺騙后患無窮。