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跳槽面試技巧和注意事項

時間: 春秀22 面試技巧

許多往屆生在工作一年后都會選擇跳槽,那跳槽的面試方法與技巧是什么呢?以下是小編為大家帶來的跳槽面試技巧和注意事項,歡迎大家參考。

跳槽面試技巧

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關系復雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避,可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協調企業的人際關系,若你如此回答,其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處于高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來

人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是,如果你尚且處理不好與上司的關系,就更談不上與上帝友好相處了。

跳槽面試的注意事項

準備面試要細致,公司背景,為什么招這個崗位,是人員流動還是有新項目,hr約談面試一定是你有一些背景吻合現在的崗位,面試中有意突出自己的契合度爭取,公司什么性質,是國企/JV/FWE等,這決定你以什么方式談初步薪水。

中間肯定會涉及離職動機,好聽了說這是表現出hr對企業負責,其實也可理解這是最能體現hr是hr的幾個問題之一,回答要誠懇,多想幾種可能,面試完全看臨場反應,有的一帶而過了,有的卻抓著不放,還要注意有些企業會做reference check,離職理由可以稍加修飾,但不能經不起推敲,和上家公司領導可以打聲招呼。

面試中,注意細節,介紹工作經驗可以從人員框架,你的具體職能,以往經歷對公司有過什么貢獻等闡述,一定要冷靜當面試官拋給你些棘手的.問題。

跳槽的禁忌

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

急于求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。


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