職場新人面試須知2021
面試前的準備工作是否足夠充分，直接影響到應聘者最終獲得聘用的機會。那么我們在面試之前可以了解一下面試的相關技巧，這樣對我們的面試會很有幫助。下面就是小編給大家帶來的職場新人面試須知2021_職場新人面試技巧有哪些，希望能幫助到大家!
面試前必知的13條面試法則
雖然如今招人的企業很多，大部分企業存在招工難的情況，但對于求職者來說，找工作的難度也是越來越難。而很多在職者都不是自己理想的工作崗位，那么求職者如何在面試過程中過關斬將，找到自己理想的職位呢?
據網絡統計，求職者普遍反應，現在的面試越來越難，面試官提的問題也越來越刁鉆，種種奇怪的問題讓你摸不著頭腦，但那些看似簡單、平常的問題背后其實大有玄機。小編整理了一些面試方法，希望能幫助您輕松通過面試關!
面試主管也不是好惹的，這些面試"殺手"很挑剔，種種怪問題不僅讓你摸不著頭緒無從回答，那些看似平常的問題其實背后大有玄機。
1.面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作;你是公司未來的有利資產;你有強烈工作的意愿;你有明確的職業目標。
2.面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什么。
3.主考官所提的每個問題背后都有他的意義。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問題重復一遍，或者向對方求證："如果我沒有聽錯的話，你的問題是……嗎"，以免文不對題，做出不適當的回答。
4.充滿自信的人最有魅力，但不可流于自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。
5.面對問題，若能結合過去經驗輔以佐證，會更有說服力。
6.回答必須前后一貫，如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答"我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據"這樣的回答，將使錄取概率大減。
7.回答時少用"我不能"、"我無法"、"我不想"等負面字眼。
8.不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說什么，最好不要隨便頂撞。
9.當主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如"你最大的缺點是什么"、"你最容易招批評的地方是什么"，或者對你過去的學經歷提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態下如何處理，以及你接受批評的肚量。你要有臨危不亂、化負面為正面的本事。
10.不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11.不要太嚴肅，適當的幽默可以營造良好的面談氣氛。
12.大多數人都是抱著戰戰兢兢的心情去面試，采取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。
13.切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往"錢"看的印象。
求職者面試時一定問清楚的那些問題 !
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時都對即將的工作非常滿意，但真正工作的時候就會遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時候發現實際情況和自己當初想的完全不一樣。
一、工作內容
工作內容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細，另外一些招聘者、企業為了提高招聘的檔次，會將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環"的照耀下，很多人都會花了眼;另外有些招聘者會在填寫招聘信息的時候，完全挪用其他企業的工作需求，導致實際工作內容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?"如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。
在面試的時候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方了解的過程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個崗位是否是自己想要的。
面試談薪訣竅—我說了算!
面試的時候如何談薪水待遇?相信很多朋友在面試的時候，對于這個問題都覺得非常困難，提的待遇低了自己不滿意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作機會。
其實我們在找工作的時候，只要你自己的能力足夠，那就要對自己的能力有信心，一定要敢于開口，敢于要你自己應得的那份薪資，千萬不能因為怕開口、怕失去工作機會而把自己"賤賣"了!
在面試之前，我們就要對行業內的薪資情況有所了解，對自己的能力有所了解，然后根據自己的能力以及面試的時候的自信程度，給自己一個心理價位。如果你的能力強而且夠自信，在面試的時候大可開一個自己覺得合理且能夠接受的薪資水平。
最重要的是，你要對自己在所處的行業以及在這個圈子里的能力作一個合理的評估。否則和別人談薪的時候，自己心里面發虛，而且也沒有自信去談，自然無法找到理想的工作和理想的薪資待遇。
不要怕薪水叫得高，你如果叫價叫低了，可能有些HR或經理還不把你當人才看呢!當然，最主要的前提是，在面試中，你要用能力和經驗征服他們。要知道，人才難得!要自信"此處不留爺，自有留爺處"。