隨著全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，寒冬里的校園招聘也愈見苛刻，企業(yè)選拔人才更加注重對(duì)職場(chǎng)綜合實(shí)力的考查，以求在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳的狀態(tài)下，依然保證企業(yè)發(fā)展的高穩(wěn)定性。

HR均表示越來越看重畢業(yè)生的職場(chǎng)適應(yīng)能力和人際關(guān)系的靈活性，更加青睞擁有同理心的畢業(yè)生，這樣的應(yīng)聘者會(huì)給企業(yè)帶來和諧與人氣。

職場(chǎng)是社會(huì)的縮影，是個(gè)染缸，可以染出上乘品質(zhì)的，也可以染出品質(zhì)低劣的。身在職場(chǎng)皆處于被染中，能夠獨(dú)清者甚少。如果能選擇被染的顏色，說明混得還真不錯(cuò)。

可惜，很多人被染的顏色多是自己不喜歡的，但身在當(dāng)時(shí)又無力自改，只能默認(rèn)，自背壓力和不幸。在無法忍受時(shí)，有的跳走了，到了另一個(gè)染缸里，希望尋求能被染上喜歡的顏色。有的自創(chuàng)一個(gè)染缸來染別人，以尋求染者之樂。

但不管怎樣，職場(chǎng)跳動(dòng)中總會(huì)有一段相對(duì)靜止的過程，在這段過程里，如何能使自己干的順暢些，少些人際煩惱，這就需要琢磨一下了。

細(xì)心者都會(huì)看到，一些在職場(chǎng)里游刃有余的人，大多給人會(huì)來事的感覺，這是許多職者所羨慕的。其實(shí)會(huì)來事與否并不能決定其人就一定干的順暢，左右逢源，沒有煩惱。其實(shí)根本在于自己的心態(tài)和對(duì)人對(duì)事的態(tài)度。

要強(qiáng)者，攀比心強(qiáng)，難免自立敵手，處處為難自己，事事追求完美。這樣一來順暢沒有了，煩惱接踵而至。似乎處處楚歌，時(shí)時(shí)有人為難。如果確實(shí)如此，那就得從自身下功夫改變了。

一般情況下，身在職場(chǎng)的人們都是自保為主，警惕別人，抱著人不犯我，我不犯人的心。因大家都知道，一旦沖突絕對(duì)兩敗俱傷。你們都不是能決定對(duì)方存留的人，也不能帶動(dòng)其他人判定誰(shuí)好誰(shuí)壞。

所以要強(qiáng)者身在職場(chǎng)，一定注意加緊尾巴，不要明目張膽搖旗吶喊。想出類拔萃，就從自己的本職工作入手，做細(xì)做好，做周全，做出創(chuàng)意來。對(duì)于別人的成績(jī)要給予認(rèn)可，對(duì)于別人的失誤要給予幫助。不要給人小心眼的感覺，或讓人看成小人。

往往要強(qiáng)人容易犯小心眼的毛病，也難容人，愛計(jì)較，易嫉妒。所以，常常是工作干得不錯(cuò)，人緣不咋地，被人鼓搗的多，自己經(jīng)常郁悶，其結(jié)果是暗淡收?qǐng)?，自己還憤憤不平。

如果能改一些心態(tài)，要強(qiáng)人的發(fā)展前途還是很光明的。

隨和人，處處皆禮讓，以明顯的自保態(tài)度出現(xiàn)，有時(shí)是好好先生樣子，身在職場(chǎng)自保的可能性不大，因?yàn)槟惝吘拐贾粋€(gè)位置，并在一個(gè)群體里。由于你的隨和使得其他人誤認(rèn)為你是能貼心倒肺之人，當(dāng)他們對(duì)你有所求，而你無法滿足時(shí)，人們對(duì)你的看法馬上180度大轉(zhuǎn)彎。

由于你的隨和、你的退讓、你的相安無事、你的大眾態(tài)度，使得其他人認(rèn)為你是沒有能力和膽識(shí)魄力的，要不就是一個(gè)不可輕信的滑頭，屬敬而遠(yuǎn)之一類。這樣一來。其實(shí)你就全部得罪了，除非極有同情心者，否則你落難時(shí)眾人推。因?yàn)槟銓?duì)大家無用!屬可有可無!

所以，隨和之人，在關(guān)鍵時(shí)也要有態(tài)度!本職工作是不能讓的，對(duì)與錯(cuò)都得干!不要膽小怕事，豈不知人在家中坐，禍從天上來!躲是躲不過的，盡求自保也是不可能的。想與所有人都和氣那是妄想!隨和可以是一種心態(tài)，但不能成為性格!職場(chǎng)中性格還是要表現(xiàn)的。

性格外向人在職場(chǎng)注意低調(diào)，因?yàn)槟闶峭庀?，什么都寫在臉上，即使不言語(yǔ)，也能盡人皆知!因此一定要管住自己的嘴!少說多干，經(jīng)常展示你的笑臉，讓你的樂觀感染大家。快人快語(yǔ)，只能是說好話，即便說到對(duì)方傷處，也應(yīng)趕快道歉，這樣你才能利用外向性格籠絡(luò)人緣。

一般，人們對(duì)外向人還是喜歡的，但別碰到內(nèi)向人。外向人說話尤其是發(fā)表自己的觀點(diǎn)時(shí)要注意別人的感受，不能只求自己痛快，否則被傷都不知咋傷的。

外向人容易對(duì)別人進(jìn)行情緒污染，所以還是把悲傷留給自己吧，否則大家認(rèn)為你不成熟，不能委以重任，豈不可惜了?

性格內(nèi)向的一般占多數(shù)，而且并非絕對(duì)內(nèi)向，有時(shí)兼有外向方面。絕對(duì)內(nèi)向的人在職場(chǎng)是孤獨(dú)者，往往在被大家遺忘的角落里，確實(shí)內(nèi)向也不好混跡于職場(chǎng)，除非特殊關(guān)照。內(nèi)向人不愛表達(dá)，一般也不愿參與人際斗爭(zhēng)，在人們眼里是老實(shí)人的形象，往往還易贏得大家同情。但另一方面有被人看作屬于沒能力無法堪用一類。

如果你感覺自己偏內(nèi)向，不愛說話、不愛參與、不愛溝通，只希望自己獨(dú)享，那么你就要有意識(shí)改變一下了。身在職場(chǎng)獨(dú)美其身是做不到的，你的工作是無法獨(dú)立的，與人接觸是無法避免的，只有改變。當(dāng)然，改變需要勇氣，需要嘗試，膽敢邁出第一步，接下來就好做了。

首先從溝通入手，主動(dòng)與人交談，談什么無所謂，簡(jiǎn)單點(diǎn)可以利用工作征求別人意見，可以談社會(huì)上當(dāng)前的流感等，然后主動(dòng)參與群體活動(dòng)，別以為大家忘了你，其實(shí)那是別人以為你不愿參與，如果你能主動(dòng)一下，馬上就改變了。

一旦有了改變就要堅(jiān)持，剛開始肯定不習(xí)慣，幾個(gè)回合后就舒服了。我曾經(jīng)對(duì)一個(gè)非常內(nèi)向的員工做過這樣的改變，結(jié)果很成功。