“身在曹營心在漢”說的是說關羽的故事，后來這句話常用來比喻人在某地心卻懷念異地的親人，也常用來比喻人在敵對雙方的某一方掛職，心卻向往另一方。而在如今的人員流動現象頻繁的職場中，這句話也常被用來比喻工作狀態不穩定的員工。這些員工心不在焉地應付著目前的工作任務，心里想著的卻是別的事情。而這樣做的結果，往往是搬起石頭砸自己的腳，自作自受。

李銘在一家副食品經銷商當銷售員，他的工作是每天開著小貨車去每個鄉鎮的商店推銷產品。做了一段時間以后，他發現自己只要多花點時間，每次去鄉鎮，可以捎帶日用品一起去推銷，于是他就真這樣干了。這種狀態李銘維持了很長一段時間，有時候忙得他暈頭轉向的。一次，他弄錯了單子，把日用品寄給了要副食品的客戶，結果后來客戶向老板反映，老板把李銘叫到了辦公室問起原因。李銘不得不說出自己一邊還在銷售日用品的事實。老板非常生氣，嚴肅地批評了李銘的做法。李銘卻說：“我確實也做別的事，但我銷售的副食品又不比別的推銷員差，我只要把業績做到了，不就可以了嗎?”老板說：“我很佩服你的勤奮，但是如果每個人員工都像你一樣，領著我給的工資，卻還想著做額外的事，我是接受不了的。我寧愿你能力有限，也不容許你干別的事。如果真有那個時間，為什么不為我們的商店做一些事，比如多到一些地方去發展客戶?”最終，老板將李銘辭退了。

隨著社會的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。即使像李銘這樣有能力的人，一旦身在曹營，心卻在漢——干著一些別的事情，這樣的人，不可能得到老板的肯定與認可。因為沒有一個領導愿意看到自己的員工不把心思放在工作上的。

周梅大學畢業后，來到一家文化公司當策劃編輯。做了一段時間后，她就有些怨言了。原來，她的一個同學也是在一家文化公司當策劃編輯，但是待遇薪酬比自己高出一些。于是，她經常跟同事說：“我們這的待遇比人家差，實在不想呆下去了。”同事說：“那你去那家公司上班啊。”周梅說：“那邊現在不缺人，但我跟同學說好了，只要那邊人事有變動，需要新的員工，就馬上告訴我。一有機會，我就會立刻從這里離職的。”令周梅沒有想到的是，她的話剛好被領導聽到了。領導找她談話，她則解釋說：“我的確希望以后有機會去那家公司上班，但目前那邊也沒有要人，我還是會好好在這邊上班的。”領導不滿地說：“你的心已經不在這里了，以后做事怎么可能還會盡力呢?何況，你還對同事說這事，大家心里難免會受到波動，影響了大家的工作熱情。你不用說了，明天你就可以不用來上班了。”

劉同說：“跳槽不是壞現象，更不是壞行為，但是跳槽的同時也要盡到應盡的責任，辭職前的員工還是拿著工資的!”因此說，只要在一個地方上班，就要好好地上班，即使真要離職了，也要做好手頭的活兒。決不能像周梅這樣，這山望著那山高，身在曹營，心卻在漢——別的公司。因為，這樣的人處于一個公司，是不能安心工作的。有這樣跡象的員工，老板怎么可能喜歡?所以，身在職場，那些騎驢找馬的員工，結果往往是——賠了夫人又折兵。

郭曉敏生完孩子后不久，就回原單位上班，好賺點錢補點家用。總經理考慮到她的家庭情況，特意換了一個較為輕松的秘書崗位給她。可是，即使這樣，郭曉敏還是無法安心工作。她的孩子給婆婆帶，但孩子總是會出現這樣那樣的小問題。于是，她就得經常離職跑回家照顧。總經理見狀，有天把她叫到辦公室，對她說：“小郭啊，你這樣經常請假也不是辦法啊。” 郭曉敏聽出了總經理的弦外之音，請求說：“總經理，我也不是故意的，希望你還是讓我繼續上班吧。”總經理則為難地說：“你這樣一邊上班，一邊還得想著家里的孩子，實在不合適。我理解你的難處，我也很想幫你來著。可是，咱們是一個單位，是一個集體，如果你老是離開崗位，無法好好工作，對同事的工作會有影響，對咱們的整個單位也都會有很大影響的啊。這樣吧，你來上班也沒幾天，我就申請一下，給你一個月的工資，你以后還是安心回家照顧好孩子先吧。”郭曉敏知道總經理說的不無道理，只好接受了這個事實。

現實當中，有很多像郭曉敏這樣的職工，一邊在崗位上上著班，一邊卻想著家里的事情。這樣一來，不管會不會像郭曉敏一樣經常請假，都是無法專心工作的。如果你無法專注于工作，又怎能做好這份工作呢?不容否認的是，生活中有些情況，人人都是可以理解的，但作為一個單位，要求的是最終的成果，其它的任何事情，都不能成為成果不好的理由。因此說，身在曹營，心卻在漢——心思放在家里的職工，即使理由再充分，也難以在職場上立足。

身在曹營，心不能在漢。也就是說，身在職場，不能呆在公司里卻老想著去別的地方做事，也不能悄悄地做別的事或者總被家庭等事牽絆。否則，只會讓自己陷入尷尬的境地之中。