作為初入職場的新人，雖然有馬行千里的傲人志向，但面對文秘、統(tǒng)計以及打水、掃地等低端的崗位，往往都會有懷才不遇的巨大落差，心生不平之氣。其實每個崗位都是一個舞臺，只要你肯于付出、善于展示，小職位上也能做大事，身在低層也能把工作做出彩。

兵謀將事，卒擔帥責

邱伯毓大學畢業(yè)后應聘到微軟公司上海技術中心，成為一名統(tǒng)計員。他不僅工作認真，把每個數(shù)字都弄準，而且愛動腦筋。沒多久，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時有效地協(xié)調(diào)督促工作?當他把這個想法跟經(jīng)理溝通后，經(jīng)理上下打量著他說：“你能站在我的角度想問題，不簡單，我們需要的就是你這樣的員工，大膽去做吧!”邱伯毓立刻利用業(yè)余時間改造系統(tǒng)，成功地變月報為日報。隨著對業(yè)務的深入了解，他又著眼公司總部的財務管理問題，提出開展成本控制和財務預算分析，從而使中心贏利能力大增。邱伯毓被公司領導刮目相看，兩年后，他走進微軟總部，成為微軟歷史上最年輕的業(yè)務主管。

邱伯毓初入職場，并沒有安于統(tǒng)計員的工作，而是為經(jīng)理操起了心，為公司高層謀起了事，而這成了他快速晉升的起點。不想當將軍的士兵不是好士兵。要想兵謀帥事，就要有超前意識，善于“越位”思考，突破自我看問題，站在更高的層次想事情。有了這樣的視角，小職員就有了大視野，低職位就會做出大業(yè)績，領導自然刮目相看，機會也就滾滾而來。

心態(tài)決定人生，態(tài)度決定命運

明朝初年，太祖朱元璋下令讓太學的學生先抄寫朝廷的公文，以從中選人用人。那時的太學，相當于今天的北大、清華，讓這些高材生們干些抄抄寫寫的事，許多人都有大材小用之感，幾乎都應付了事。一位叫夏原吉的學生卻心態(tài)平和，字寫得端端正正。有人嘲笑他字寫得像小學生一樣認真，他回答說：“寫公文是嚴肅的事，怎么能像寫書法那樣隨心所欲呢?”有一天，太祖朱元璋想看看太學生們的工作狀態(tài)，只見那些才子們一邊龍飛鳳舞，一邊嘻嘻哈哈，鬧個不停。只有夏原吉正襟危坐，埋首揮毫，對身旁的一切聽而不聞、視而不見。太祖大為奇怪，走過去觀看，只見他所抄寫的皇誥筆畫方正，字體文雅。太祖一下記住了夏原吉。三年后，夏原吉被直接特授戶部侍郎，成為深為皇帝器重的股肱之臣。

夏原吉不以抄抄寫寫為大材小用，待之以嚴謹認真的態(tài)度，得到了朱元璋認可，也奠定了飛騰的根基。哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”心態(tài)決定人生，態(tài)度決定命運。良好的心態(tài)促使人積極向上，端正的態(tài)度是做好一切的工作的基礎。人與人之間的能力固然有差距，但并不是決定成敗的關鍵因素。態(tài)度才能決定一切。即使能力不足，只要態(tài)度端正就可以彌補不足，提高自己。

p副標題e只有想不到，沒有做不到

亞伯拉罕是美國西雅圖大學的一名學生，她經(jīng)常在酒店打工賺取學費和生活費。有一天，她在手舉托盤送菜時，腳下一滑，仰面摔了出去。大庭廣眾之下，這一跤摔得非常尷尬。事后，亞伯拉罕找到老板要求給洗碗機裝個接水的盆子，避免碗碟滴水弄得地板打滑。可老板遺憾地說：“很抱歉，世上根本就沒有這樣的東西，你讓我怎么安呢?”“這一定是老板的托辭。”亞伯拉罕憤怒地想，可她從網(wǎng)上找了三個月，真的一無所獲。“那我就親自來做。”經(jīng)過反復設計、驗證，一種新型的洗碗機托盤誕生了，她把這種產(chǎn)品命名為DripCatch，意思是滴水不漏。美國酒店每年因顧客“滑倒”而面臨的索賠金額高達20億美元，所以這種50美元一件的托盤一問世就大受歡迎，年的銷售額達100萬美元。

亞伯拉罕一個跟頭摔出了百萬美元，不是有什么技巧，而是一種發(fā)現(xiàn)的眼光和創(chuàng)新的精神。洛克菲勒說：“如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。”在工作中相信每個人都會有這樣那樣的不滿和報怨，如果你能從這些熟視無睹的地方，發(fā)現(xiàn)改進之道，敢于開拓創(chuàng)新，說不定那就是事業(yè)騰飛的起點。

馬好要奔跑，酒好需飄香

甘霖智慧國際培訓機構理事長吳甘霖大學剛畢業(yè)時，被分配到一家省報，領導分配給他的工作是校對。這讓他十分郁悶，因為他少年得志，十六歲考上重點大學，20歲畢業(yè)，現(xiàn)在卻要干這么無趣的工作。一位老記者勸他：“與其發(fā)牢騷，不如做好一件事給別人看。”一句話讓他清醒不少。一次單位組織去韶山旅游，在中途休息時，他發(fā)現(xiàn)一家商店經(jīng)營很有特色，就寫了一篇1000多字的稿件，之后交給部門領導。沒想到領導立刻召開部門會議，表揚他不僅稿子文字漂亮，而且有積極進取的精神。他一下子進入了狀態(tài)，經(jīng)常虛心請教老記者，主動去做一些一般記者不愿采訪的新聞，寫出了一系列有影響的報道。1995年10月，他被選去參加中宣部召開的宣傳改革經(jīng)驗交流會，并做典型發(fā)言，那一年，他才23歲。

甘霖智在同行中脫穎而出，靠的主動行為。通過奔跑的展示，才讓人看出他千里馬的潛力。一位老總曾經(jīng)說：“沒人會用放大鏡關注我們的資本，新人要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂。”我們來到一個新的崗位，不僅要腳踏實地干好本職，更要勇于通過各種平臺展示自己，讓領導看到你的精神狀態(tài)，尤其是那些別人不愿干的差事，恰恰是最能體現(xiàn)自己能力的地方。做好了這些，讓大家知道了你的與眾不同，機會自然不請自來。

說到底，職場無捷徑，對于年輕人來說，正是那些小職位，不起眼的工作，才是對自己耐心、智慧、技能、情商等的綜合考驗，只有認準目標，沉下心做事，把眼前的工作做得活色生香，才能成就自我，在蕓蕓人叢中脫穎而出。