下面是小編整理的一些求職面試過程中關(guān)于如何談 職業(yè)“空窗期”的一些資料，供你參考。

職業(yè)“空窗期”如何應(yīng)對

職業(yè)“空窗期”應(yīng)對一：空白不要“遮掩”

首先，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，因為無論在工作中還是生活中，誠信都應(yīng)該是最起碼的態(tài)度。職場空窗期確實是在求職時候企業(yè)比較關(guān)注的一個問題，并且會詢問一些原因。不過由于繼續(xù)深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時間不要太長，只要做出合理的解釋和說明，企業(yè)是會理解的，并不會直接對錄用產(chǎn)生影響。而對于一些主觀造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時間，或者求職歲月都不太成功的，往往會深入了解一下原因，看看對這次求職的動機之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解釋，千萬不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。

職業(yè)“空窗期”應(yīng)對二：不要造假“填滿”

空窗期是一個普遍的現(xiàn)象，但是企業(yè)卻對這段時間敏感。所以有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當?shù)睦L每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿。其實這樣的做法并不可取，因為等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的。有時候“空窗期”對求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說出空窗期的合理安排，最好總結(jié)一些感悟，寫出一段心路歷程，應(yīng)該不會成為企業(yè)不錄用的導(dǎo)火線。

職業(yè)“空窗期”應(yīng)對三：適當運用“技巧”

誠實的去面對自己、面對企業(yè)、面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時候也需要一些技巧，方能更有說服力。比如工作經(jīng)歷中的具體時間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業(yè)的時間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。

其次把在失業(yè)期間做過的非工作性質(zhì)的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個月時間學習英語，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。總之，企業(yè)對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態(tài)，空白期是否會影響求職者對于職業(yè)目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識和技能水平都很扎實的話，對成功找到工作是沒有影響的。

哪些“面試機會”，應(yīng)當主動放棄

1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業(yè)務(wù)，那么該公司大規(guī)模招人必然有不能言說的一面。

2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰敢去做啊?

3、公司簡介過于浮夸或公司簡介中沒有HR的聯(lián)系方式。

4、招聘廣告前后矛盾的。如“學歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學歷，工作年限三年以上”，說明這家公司發(fā)布的招聘廣告抱著隨意敷衍的心態(tài)。連招人都不認真的公司，用腳趾頭想想用人會認真嗎?

5、面試時對方態(tài)度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業(yè)文化、第一印象，正是面試官帶來的。

所以，不管是招聘方還是應(yīng)聘方，其實都是手握著一大堆的無效信息——招聘方千萬不要以為僧多粥少;應(yīng)聘方也千萬別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會。大城市未必機會多，小城市未必機會少，關(guān)鍵要看“兩兩配對”的概率。小城市可能工作機會不多但一抓一個準，而大城市工作機會多但都不是你的。況且大城市并非人人高薪，高薪高要求高壓力高強度。就算工資高，大城市的物價水平也高——房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。

最后，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機會，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會勞心勞力勞財。