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找工作離職理由怎么說合適

時間: 小龍 面試技巧

每個跳槽者都會被問及自己的離職理由,“你為什么會離開上個工作崗位”,對于這個問題,很多人不知道如何回答。下面小編來告訴你找工作離職理由怎么說合適吧。

回答跳槽理由時謹記一點:你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是為了取悅于公司,而是要清楚自己的職業目標和職場原則。

會被HR無限吐槽的超爛離職理由:

1:前上司太過奇葩

跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情,因為這些面試官們不但不會因為求職者的抱怨而感同身受,反而會覺得這是一個不能夠適應職場的人。

人在職場,每天要和形形色色的人打交道,什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應該調整自己的工作狀態來適應職場,而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來,未免顯得太不成熟,自然很難期待他在工作中的好成績。

2:上一份工作不適合我

很多跳槽者在被問及離職理由的時候,很自然地就說覺得上一份工作不適合自己,他們覺得比起抱怨老板同事,抱怨薪酬太低,這個理由顯得非常得體,還能展現自己對于職業發展的重視。可事實上,這個理由在HR眼中實在是爛爆了。

HR認為,求職找工作投遞簡歷是求職者首先發起的一個過程,求職者是具有主動性的,從了解招聘信息到投遞簡歷到筆試面試,求職者應該可以充分了解到自己所要接觸的工作內容和工作職責等。求職者應該是在認為這份工作合適自己的前提下才會投遞簡歷,HR也是因為覺得求職者適合,雙方才達成共識。

如果你覺得工作不適合自己,那你早干啥去了?那會不會這次給了你工作機會后,你又覺得不合適了呢?因此,HR不選擇你而選擇別人的心態也就不難理解了。

不能說的4個離職理由

1、人際關系復雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系,若你如此回答,其結果就可想而知了。

2、與上司合不來

人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處于高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

4、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

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