在面試過程中有時總少不了HR會對求職者提出當初為什么會辭職這類問題，求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重技巧的。下面是小編整理的一些關于面試時為什么辭職該怎么說的技巧，供你參考。

回答一、要施展理想抱負型

1、原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。

2、之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。

3、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。

回答二、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

回答三、企業發展較慢

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

回答四、職位的生命周期已到

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

回答五、沒有成就感

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

回答六、職業規劃問題

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，之前所描繪的職業宏圖沒有得以實現時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

對于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。 所以求職者一定要認真謹慎對待這個問題，切忌不當回事，不然就會失去工作機會。