參加3月校招面試的技巧
校招優(yōu)勢明顯遠大于社招，大多數(shù)校招企業(yè)都是大型企業(yè)，非常適合應屆畢業(yè)生。為了能在校招中脫穎而出,我們應該怎么準備呢?下面就是小編給大家?guī)淼膮⒓?月校招面試的技巧_3月校招面試需要注意的細節(jié)，希望能幫助到大家!
3月校招面試細節(jié)
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。
十一、細節(jié)定運程
面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。
校招面試如何應對
很多人在應聘面試的時候會感到緊張，一是擔心考官會問些稀奇古怪的問題，二是擔心自己的表現(xiàn)。作為一個經(jīng)常跟應聘者進行溝通的HR從業(yè)人士，我想跟應聘者分享的是，面試是一種友好的雙向交流，以下信息可以幫助你順利通過面試關：
回答面試考官提問的時候
調(diào)整心態(tài)。面試考官只想知道你的真實業(yè)務技能水平和你能展示出來的綜合素質(zhì)，不是要把你問倒。你要做的就是推銷和展示自己，把面談當作與客戶間的愉快交流，把自己適合應聘崗位的業(yè)務能力傳遞給面試考官。主動出擊。很多情況下，面試考官并不是人力資源的專業(yè)人士，可能他無意間制造了緊張氣氛，比如提一個涉及面很廣的問題，或是問得很模糊讓人難以捉摸，遇到這種情況，你也不要慌張，你可以嘗試著談你對這個問題理解，如可以問“您想要問的是不是這樣?”、“您要我談的看法是不是關于怎樣……”把問題明確，你就好回答了。謙遜耐心。
自信是必須要有的，但是不能狂妄，切忌顯得不耐煩，比如，考官一邊翻簡歷，一邊讓你作自我介紹，如果你說，“我的經(jīng)歷都在簡歷上寫著呢”，你給面試考官的印象肯定不會好。誠實應對。可能求職者學過一些回答問題的技巧，學過怎樣去回答一些經(jīng)常會被問到的問題，如問為什么要換工作?我就經(jīng)常碰到一些人會不假思索的回答：因為家里出了點事，需要回家處理之類的回答，對于這類答案，我基本上認定他(她)屬于沒有說實話的一類。要知道，如果面試考官認為你不誠實，那么你的入圍機會就非常渺茫了。
該你問問題的時候
“關于公司的情況，你有什么需要了解的?”“你有什么問題需要問嗎?”有經(jīng)驗的面試考官，一般都會留幾分鐘給應聘者提問題，這是對應聘者的一種尊重和理解，因為雙方的信息是不對稱的，面試考官有義務讓應聘者對公司、對職位有更多的了解，往往這時候有一部分求職者會很“大度”：“沒有了，我只要有一份工作就可以了”，“沒有什么問題，我相信貴公司是一家正規(guī)的公司”，如果是這樣，面試考官會降低對你的綜合評價。
關于待遇，如果面試考官不提及，應聘者應該大膽的問。我多次碰到過這種情況，有些人你問他兩三次，他也不敢提，只會說一些諸如“工資不是我首要關注的問題，我只看中公司給我的這個平臺”、“我想只要我干出成績，公司一定會給我相應的報酬”的話，考官要問的關鍵不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范圍之內(nèi)，而是要看看你對自身經(jīng)歷和能力的“掂量”，所以，你應該大膽地說出來，但是也不能漫天要價。你可以問的問題還包括“這個職位設置的目的”、“上班的工作時間是怎樣的”、“我的試用期會有多長”，關于個人職業(yè)發(fā)展，關于勞動合同方面的細節(jié)，關于公司的發(fā)展戰(zhàn)略，都是可以問的，但是應當注意的是，問題不能過多，問多了會給人在打探消息的印象。
3月校招面試技巧
在眾多的外資企業(yè)中，企業(yè)面試更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢?
外資企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標準
一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結果表明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標準。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象;求職者參加面試時應多加注意，千萬別讓不恰當?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。
企業(yè)重視第一印象
據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對企業(yè)基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，并不像大多數(shù)求職者認為的那樣，現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實際上，90%企業(yè)會把簡歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標準。
另外，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)為應對求職者熟悉面試技巧而從細節(jié)處考察求職者，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎工種時，并不注重求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是強烈。能率公司認為，簡單工作沒有強烈的求職愿望也做不好。
簡歷要突出優(yōu)勢
簡歷是求職的敲門磚，據(jù)潘峰介紹，專題問卷調(diào)查的結果還表明，企業(yè)在對求職者進行初選時并不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內(nèi)感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作經(jīng)歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經(jīng)歷的應屆生來說，上過的課程、實習經(jīng)歷、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學習，并且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。
潘峰說，現(xiàn)在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)發(fā)展的唯一標準，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關性。跳槽經(jīng)歷增多，企業(yè)錄用的可能性會更少。因為多次短時間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會留給用人單位穩(wěn)定性差，對企業(yè)不忠誠的印象。