畢業生面試常見的15個問題？不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。既然這樣，那么下面小編給大家帶來畢業生面試常見的15個問題，供大家參考！

畢業生面試常見的15個問題

1.你能簡單介紹一下自己嗎?

回答方向

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺得你最大的優點是什么?

回答方向

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過_培訓及項目實戰等等都可以是你的優點~

3.說說你最大的缺點?

回答方向

這個問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4.你對加班的看法?

回答方向

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

舉個栗子

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5.你對薪資的要求?

回答方向

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

6.在五年的時間內，你的職業規劃?

回答方向

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7.你朋友對你的評價?

回答方向

想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

舉個栗子

①我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

②我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8.你還有什么問題要問嗎?

回答方向

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9.你對于我們公司了解多少?

回答方向

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。

舉個栗子

貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10.難以和同事相處，你該怎么辦?

舉個栗子

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

11.請說出你選擇這份工作的'動機?

回答方向

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

12.你通常如何處理別人的批評?

舉個栗子

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

13.你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

回答方向

這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答方向

這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

15.有時候覺得上級的方法不是最好的，怎么辦?

舉個栗子

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

面試成功的六大求職技巧

1.確立職業目標技巧。

首先深入分析三要素：一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。

2.成功撰寫簡歷技巧。

這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當于打開就業大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。

3.應對面試技巧。

面試是用人單位在閱讀你的`簡歷后，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，面試不同于一般形式的交談：

一是具有明確的目的性;

二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。

4、求職者必須具備的條件。

求職者必須具備應聘職業崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業知識和技能。在求職之前需要認真學習，主動了解和咨詢相關內容。

5、求職者需要了解應聘單位。

求職者需要了解應聘單位性質，企業、事業、民營、國有、集體的、股份制的等。不同性質的單位，其工作環境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。

6、掌握應聘單位的精神和文化

研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。這是對員工思想素質的要求。現代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。

面試有哪些注意事項

1、參加面試的時候要穿深色的衣服，穿淺顏色的衣服會顯得太有活力，不能突出成熟和可靠的氣質;

2、身上的氣味也很重要，散發出不雅的味道，會給形象降低分數;

3、頭發一定要整潔，不可以蓬頭垢面;

4、面試前一定要整理好內襯，不能犯系錯紐扣這種小錯誤，會留下不細心，不踏實的印象;

5、簡歷的制作要樸實，不能因為想提高面試率而制作太豪華的簡歷;

6、進去面試場所不能忘記敲門，門如果開著的話也要象征性的敲幾下;

7、面試落座的時候桌椅不要發出響聲。

面試需要注意些什么禮儀

時間，時間觀念在面試的時候是要尤為注意的，千萬不要遲到，也不能遲到，遲到的結果有可能就是我們失去了一個可以面試的機會，而且還會留給人一個不好的印象。

注意一些細節問題，進門之前應當先敲門，得到同意之后，再進去，在看到了面試官之后，應該主動的問好，如果我們的面試是需要坐著進行的，那么在面試官請我們坐下了之后，應該道謝，然后保持良好的坐姿。

注意言辭，在面試的時候，我們要注意語言的準確，簡潔。同時還要注意語言的流暢性，說話不要斷斷續續的，這樣給人的感覺是非常不舒服的。還有就是一定要誠實，例如，當出現某一個問題不能回答的時候，不要胡編亂造，要如實回答。

注意聆聽，當面試官對我們說話的時候，一定不要打斷，而是要等對方說完之后，我們再表達我們的觀點，總之就是不要和面試官搶著說話，這樣可能會導致現場氣氛尷尬。

控制一些小動作，這里的小動作主要是指平時生活中的一些不好的習慣，例如抖腿，還有手上的一些小動作，這些都是不允許的，這樣會給人一種非常不舒服的感覺，尤其是在這么嚴肅的場合。

面試結束后，應當向面試官門表示感謝，起身離開的時候盡量輕一點，同時帶走我們的東西，如果是我們用過的東西，要將它歸置到原位之后就可以離開了。

面試最重要的三個要素

1、真誠為上，要說面試溝通中最重要的是什么，那一定是真誠。面試時間短暫，不少人為了能給面試官留下一個好印象，不惜拜入各類套路門下，企圖速成為完美面試者。過度迷信面經。照抄別人的答案，殊不知面試官已經聽過太多類似回答，你一開口就知道你沒在思考。

2、意向明確，一個要做什么都還沒想清楚、沒有充足理由選擇自家公司的求職者，在面試官看來，就意味著這個候選人意向度不高、穩定性存疑。所以不妨在面試前，先花點時間想想，自己到底想做什么，所選的方向是否能發揮自己的強項，未來想要處在一個什么樣的職業路徑上。

3、揚長避短，面試前，我們可以通過了解崗位工作內容，先行規避可能出現的風險，不把自己的短板寫進簡歷里。面試時，不主動提及自己的短板，如果被問到，可以用我們上面的方法應對，將話題盡快拉回自己擅長的領域。

其實揚長避短的思路，不止能解短板困境，還能運用于整場面試中。建議你不要僥幸掩飾，大方承認反而能顯示出你的坦率和誠懇。取得了什么樣的進步，針對這個問題有什么進一步改善措施。用你未來強大的成長性，彌補短板一時帶來的瑕疵。