21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天（按照一年除去雙休法定節假日外）。今天小編整理了21.75天工作日含節假日嗎供大家參考，一起來看看吧!

21.75天工作日含節假日嗎

21.75天包含法定節假日。法定節假日,一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

21.75天工資的計算方法

1.月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2.日工資=月工資收入÷月計薪天數。

3.小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

加班費中除以21.75啥意思

勞動者工資是按月支付，而每月計算工資的出勤標準要減去國家規定的雙休日和法定節假日來計算的，21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天（按照一年除去雙休法定節假日外）。所以，法定節假日，雙休日需要加班的話，計算加班費就要除以平均每個月的工作日21.75天，才能計算出應得的加班費。

加班工資，用工單位需支付日標準工資的雙倍或三倍，要想知道日工資標準，就必須知道一個月的工作天數。每個月的天數是三十天或者三十一天，也就是每月一共四個雙休日或五個雙休日。這樣，每月的工作天數就不是固定的了。因此，國就用用每年三百六十五天半，除以五十二個雙休日，一百零四天。這就得出每月平均工作日是二十一點七五天。

工作時間的計算方法

1、全年工作日天數：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。

2、每季工作日天數：250天÷4季＝62.5天。

3、每月工作日：250天÷12月＝20.83天。

4、每日工作時間：8小時。

壓工資15天什么意思

壓工資15天的意思是每個月15號發工資的，也就是壓的1-15號的工資，屬于違法行為。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。