十三薪是入職一年才發嗎
“十三薪”是指在年終時，根據員工的工作表現和公司的規定，向員工發放的一次性的月薪。今天小編整理了十三薪是必須入職一年才發嗎供大家參考，一起來看看吧!
十三薪是必須入職一年才發嗎
十三薪不一定要滿一年。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資)后;個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
十三薪什么時候發
十三薪的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
十三薪的計算公式
一般來說，十三薪的計算方式與員工的基本工資、工作年限、崗位等級等因素有關。具體來說，如果員工的基本工資為X元，工作年限為Y年，崗位等級為Z，則十三薪的計算公式為：
十三薪 = X + (Y × Z)
其中，X代表員工的基本工資，Y代表員工的工作年限，Z代表員工的崗位等級。
十三薪的個人所得稅
《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規定：對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足5000元(北京地區)的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。
十三薪和
年終獎 的區別是什么十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放后隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。并且國家規定，外資企業的工資水平可以高于內資企業。
隨著外商投資企業的增多，一方面這些企業工資收入較高，因此，有條件的外資企業除了每月的工資較高外，還發放十三薪甚至更多，另一方面，當時政策也允許，這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通貼等等，以年終比如加發一個月工資來代替，從這個意義上來說，十三薪更多體現了各類補貼的綜合發放。
但是，演變至今，很多企業的加發的薪水已經不具有這種屬性了。九十年代中期以后，隨著國家對內資企業工資分配的改革，內資企業也擁有了工資分配自主權，一些企業也借鑒了外資企業的辦法。目前，很多企業在勞動合同中明確約定，比如工作滿一年加發或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年終獎勵性質。