“朋友圈”公司怎能想占就占?對強制要求心有抵觸卻又不得不轉!下面是小編為大家整理的“朋友圈”公司怎能想占就占，歡迎大家的分享收藏喲!

“朋友圈”公司怎能想占就占?

一些用人單位為了營銷和擴大宣傳，強制要求員工轉發工作信息引發熱議

“朋友圈”，公司怎能想占就占

前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉發朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發廣泛關注。2017年，某婦產醫院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫院駕駛員陳某因未按要求轉發相關鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關系。隨后，陳某通過法律途徑維權。最終，法院判決該醫院補發陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

記者采訪發現，陳某的遭遇引起熱議的背后，是不少勞動者對用人單位強制要求轉發工作信息行為的不滿。微信和朋友圈本是個人的社交場所。一些單位為了營銷和擴大宣傳，而強行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

對強制要求心有抵觸卻又不得不轉

“朋友圈是很私人的空間，偶爾轉發幾條工作信息可以理解，但是強制要求轉發讓人反感。”劉女士在河北石家莊某大型超市工作，按照超市要求，她經常需要轉發促銷信息到朋友圈，“現在很多朋友把我屏蔽了，感覺自己像微商似的。”劉女士打算再申請一個微信號，專門用來發工作信息。

記者翻閱社交平臺發現，強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數，不少人就這樣的遭遇發帖吐槽。

網友“小山”透露，自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”，即“每天將招生信息轉發至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”，并截圖報備，“不及時轉發會被認為工作不注重團結協作，我現在尚處實習期，為了轉正不得不堅持每天轉發。”

在醫院工作的何方則被要求轉發醫院微信公眾號的文章，每天兩條，且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項。完不成任務者，將被罰錢。單位“只罰不獎”、每天抽檢轉發情況的做法，讓何方和同事們對此心里十分抵觸。

公司無權干涉員工私生活

法律分析:

企業依法有權對員工進行管理，因而企業在制度中會對勞動紀律、考核機制并進行獎懲等進行明確規定。但并不代表，企業可以任之隨之，所有的規定的前提僅是基于工作或用工過程中，而員工的私人生活，無權干涉。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 法律給予企業自主的管理權力，以員工“嚴重違反規定制度”為由，解除其勞動關系。

公司的責任范圍有哪些?

律師解析：

有限責任公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

股東僅以其出資額為限對公司承擔責任，而不對公司債權人直接負責，即有限責任公司股東只對公司承擔有限責任;

當公司的債務超過其全部資產時，以公司資產為限。

法律依據：

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;

股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。