扣除保險前。根據相關法規，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，下面是小編整理的2023年重慶市最低工資標準是多少，希望能夠幫助到大家。

2023年重慶市最低工資標準是多少

重慶市對我市最低工資標準進行調整。現就有關事項如下：

一、具體標準

(一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區、兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

(二)城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

二、適用范圍

最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者;不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者。

三、最低工資標準不包括的項目

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

(四)法律、法規、規章、法定的非工資性勞動保險福利待遇。

四、執行時間

上述標準自2022年4月1日起執行。全市各用人單位應在本標準公布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公布。

15省月最低工資標準在2000元及以上

根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。此外，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

目前，最低工資標準檔位最多為四檔，遼寧、吉林、安徽、福建、湖北、廣東、甘肅、新疆等8省份月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔(編注：廣東省深圳市單獨列出)，北京、天津、上海、西藏、青海只有一檔。

數據顯示，目前全國有15個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，依次是上海(2690元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陜西(2160元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(20__元)、河南(2000元)。

相較而言，目前上海月最低工資標準位居全國第一，今年4月1日人社部公布的相關數據顯示，上海月最低工資標準就是全國首位。從小時最低工資標準看，目前北京以25.3元的標準為全國最高，同樣，在今年4月1日人社部公布的相關數據中，北京小時最低工資標準即為全國首位。

今年已有多省上調最低工資標準

人社部官網顯示，此次為該部今年以來第三次公布最低工資標準情況，此前兩次公布時間分別在1月、4月。

澎湃新聞記者注意到，與最近一次4月1日的相關數據相比，上海、陜西兩地的最低工資標準有所上調。

據上海市人社局消息，該市從2023年7月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2590元調整到2690元，增加100元;小時最低工資標準從23元調整到24元。

另據陜西人社廳消息，該省從2023年5月1日起調整最低工資標準，調整后的月最低工資標準三檔分別為，一類區2160元、二類區2050元、三類區1950元，而調整前(4月1日數據)則分別為1950元、1850元、1750元，增幅達200元。

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。據不完全統計，除上海、陜西外，今年以來，已有河北、安徽、貴州、青海、山西等地調整最低工資標準。其中，河北、山西從2023年1月1日起調整最低工資標準，貴州、青海從2023年2月1日起調整最低工資標準，安徽則是從2023年3月1日起調整最低工資標準，值得注意的是，安徽調整后的第一檔月最低工資標準首次超過2000元，上調幅度達410元。

最低工資標準上調，將會相應帶動一些待遇的提高，一定程度上影響社會保障水平。比如，失業保險金、加班費、病假工資、試用期工資等都會隨著最低工資標準的提高而增加。

最低工資標準是扣除保險前還是后

最低工資標準是扣除保險前的工資，不在扣除保險后的工資。最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。

最低工資基本標準規則是什么

1、獲得最低工資的前提是，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動。最低工資標準是由政府通過立法確定的。只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準;

2、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。勞動者平均贍養人口的最低生活費。勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用;

3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。