結(jié)婚了我們就可以享受婚假。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，職工在領(lǐng)取結(jié)婚證之后，可以向用人單位提出休婚假的請求，今天小編整理了婚假什么時候開始生效供大家參考，一起來看看吧!

婚假什么時候開始生效_婚假有期限

1、法律對婚假的有效期沒有強制限制，具體到不同的單位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件?；榧僖话闶前肽昊蛞荒曛畠?nèi)申請，否則可能視為自動放棄該福利。

2、很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的，可能要求一次性休完，不能分開。有些員工在領(lǐng)證后依舊工作非常忙碌，許久都不將放婚假提上日程，最終導(dǎo)致婚假失效。因此，了解清楚婚假在領(lǐng)證后多久有效，有助于員工善用婚假、捍衛(wèi)自己的婚姻幸福。

婚假是帶薪的嗎

婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級?；榧賹儆趲叫菁?。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

請婚假會不會扣績效獎金

婚假是會扣除績效獎金的，不過基本的工資都是不會扣除的，固定獲得的工資都是有的。

法律依據(jù)

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資

婚假可不可以分開休

婚假是不可以分開的休的，婚假一般只有幾天，這是由公司來決定的。

法律依據(jù)

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。