怎么處理離職員工的工資

如下處理離職員工的工資問題：

在辦理離職手續的時候，由用人單位一起支付給勞動者。

如果用人單位未足額實際支付勞動者工資，勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

辭職有補償金嗎

辭職有沒有經濟補償金視情況而定：

1.員工主動辭職一般沒有經濟補償金;

2.如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

辭職與辭退的區別

辭職和辭退的區別如下：

1.行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位;

2.程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請;

3.政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。

4.性質不同。

離職沒有辦離職手續可以嗎

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。

沒辦離職手續直接走會怎么樣后果

沒辦離職手續直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。