曠工三天自動離職扣幾天工資？曠工三天自動離職扣應該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門。下面小編給大家?guī)砹藭绻と熳詣与x職扣幾天工資，供大家參考。

曠工三天自動離職扣幾天工資

曠工三天自動離職扣6天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。

因為個人曠工或其他原因，公司會扣除2 - 3倍的工資，這實際上是違法的。非工作時間不支付工資是合理的，但工作期間的工資應不扣除。但是，如果公司規(guī)定員工無故缺勤的補償給公司造成損失，則可以從工資中扣除部分工資，但前提是公司有實際證據(jù)。如果你想知道辭職當月你能拿到多少工資，這里有一個公式:辭職當月工資=(每月基本工資/每月要求出勤天數(shù))x實際出勤天數(shù)-社保公積金自繳部分-個人所得稅。

請假不批被迫離職怎么辦

法律分析：到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申訴，如果還不管就去法院告他們。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

曠工直接不干了發(fā)工資嗎

曠工直接不干了可以不支付曠工的工資。

員工無故曠工是違反公司規(guī)章制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的情況下，可以去勞動部門舉報。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠工資怎么合法追回

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;

2、同時勞動者還可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資;如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金;

3、對于勞動者有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

8個征兆你該盡快離職了

1.你的工作沒有意義：如果你覺得自己的工作沒有意義，那么很可能是時候考慮換個工作了。如果你覺得你一直在浪費自己的時間和精力，那么離開這個工作并去追求一個更有意義的職業(yè)會讓你感到更加滿足。

2.你的工作很枯燥：如果你的工作沒有足夠的挑戰(zhàn)，那么很可能會感到枯燥和無聊。一份沒有挑戰(zhàn)性的工作不僅會影響你的工作態(tài)度，還會影響你的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量。

3.你的上司不尊重你：如果你的上司不尊重你，那么你很難在工作中獲得愉悅感和滿足感。上司給你的工作任務也可能是無意義、單調(diào)和枯燥的。

4.你的工作沒有晉升空間：如果你的工作沒有晉升空間，那么你很難在工作中獲得成就感。如果你覺得自己在當前職位上已經(jīng)發(fā)展到了極限，那么考慮尋找一個能夠滿足你職業(yè)發(fā)展需求的新工作。

5.你努力工作卻沒有得到肯定：如果你努力工作卻沒有得到肯定，那么你很可能感到失望和無力。如果你感到自己的工作不被認可，那么你應該考慮離開這個工作并去尋找一個能夠賞識你的新機會。

6.你的同事不合作：如果你的同事不合作，那么你的工作可能會出現(xiàn)許多困難和挑戰(zhàn)。如果你感到自己無法和同事良好地合作，那么也許是時候考慮離開這個工作了。

7.你的工作環(huán)境不健康：如果你的工作環(huán)境不健康(如噪音、污染、無足夠的工作空間等)，那么會嚴重影響你的身體健康和心理狀況。如果你認為工作環(huán)境對你的健康不利，那么你應該考慮找一個更健康的工作。

8.你的工作沒有薪資上漲：如果你的工作薪資沒有增長，那么你的生活質(zhì)量可能會受到影響。如果你認為自己的工資與工作壓力不相稱，那么你應該開始考慮尋找其他更好的工作。