有哪些職場禮儀是平時必須要注意的？每一個職場人都必須要有良好的職業(yè)素養(yǎng)，在職場上工作，一些良好的職場素養(yǎng)能夠幫助我們往上爬，下面小編給大家?guī)碛心男┞殘龆Y儀是平時必須要注意的，供大家參考！

有哪些職場禮儀是平時必須要注意的

一、著裝

職業(yè)人士的著裝必須符合工作地點、參與人員、自身定位的多種要求。恰當(dāng)?shù)闹b應(yīng)符合工作地點的整體氛圍。

職場男性在正式的商業(yè)場合必須著正裝，且應(yīng)符合“三色原則”及“三一定律”，即全身服裝的顏色不得超過三種顏色，且著西服正裝時皮鞋、皮包、皮帶的顏色應(yīng)基本一致。這樣的穿著，會為我們在商務(wù)交往中增色不少。

女性可根據(jù)工作環(huán)境要求著套裝、裙裝、晚禮服等，并相應(yīng)著妝和配飾。有些女性喜歡將所有的貴重首飾都佩戴在身，但根據(jù)場合切勿喧賓奪主，琳瑯滿目，給人不識時務(wù)的印象。

二、握手

職場的商務(wù)交往中，經(jīng)常會遇到握手的情況。握手應(yīng)注意：遇到比自己年長、職位高、女士、上級時，應(yīng)待對方先伸出手后，自己再伸出手，胳膊應(yīng)完全伸出，而不應(yīng)彎曲著，握手的時間不宜過短或過長，尤其是與女士握手時，更不易過長時間。握手后不應(yīng)立即揩拭自己的手掌。以表示尊重。

三、會議

參會時，應(yīng)依據(jù)自己在會議中的地位選擇座次，待上司、客戶先就座后，自己再坐下。參會時，切勿持續(xù)低頭擺弄手機。電話應(yīng)靜音，對于職場新人盡量不在會議期間接電話。接電話應(yīng)起身至?xí)h室外或低頭用手捂住話筒部位輕聲接答。

職場人必備的素質(zhì)和能力是什么

1、溝通的能力。

為人處世的能力是職場人必備的素質(zhì)，卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)成功的因素當(dāng)中，有85%來自于語言溝通能力，15%依賴于專業(yè)知識。”職場不只需要埋頭苦干的人，還需要學(xué)會溝通，學(xué)會為人處世的人。

一個人業(yè)務(wù)能力再強，卻總是在說話上得罪人，這樣很容易處處樹敵。一個人很有領(lǐng)導(dǎo)潛力，但是不善言辭，不懂表達，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難凝聚人心。與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系融洽，工作才會如魚得水。領(lǐng)導(dǎo)喜歡埋頭苦干的員工，但更喜歡會說話，善于為人處世的員工。

2、解決問題的能力。

職場上會制造問題的人有很多，但能解決問題的人很少，愿意解決自己職責(zé)之外的問題更少。公司的同事阿星，不止一次被領(lǐng)導(dǎo)在會上點名表揚。阿星是公司的老員工了，凡是認識他的人，都夸他很能干。

領(lǐng)導(dǎo)說阿星不僅能負責(zé)好自己分內(nèi)的事情，還能幫助別人解決問題。比如公司又有同事的電腦出問題了，網(wǎng)站出現(xiàn)bug了等等，他總能第一時間提供幫助，把事情完美解決。

解決問題的能力是職場人必備的能力，先不說分外的工作，單說本職工作更需要解決問題的人。這類人，遇到難題不慌張，沉著冷靜，有問題積極應(yīng)對，是領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中，靠得住的員工。而職場，正是需要解決問題的人。

3、應(yīng)對挫折的能力。

沒有誰的人生是一帆風(fēng)順毫無波折的，失敗是常事，成功是經(jīng)歷無數(shù)次失敗后的結(jié)果。無論工作還是生活中，應(yīng)對挫折的能力都極其重要。抗挫能力也被稱之為”逆商“，即在逆境中是如何面對的。

逆商低的人，很容易被挫折打敗，甚至心態(tài)崩潰，完全喪失應(yīng)對能力。逆商高的人，面對挫折，迎難而上。

進入職場后，才知道曾經(jīng)想奮力逃出的學(xué)校才是真正的天堂。職場要面對各種壓力，工作壓力，工資壓力，人際關(guān)系壓力。沒有一點應(yīng)對挫折的能力，很容易被淘汰。如何應(yīng)對挫折，是考驗每個職場人的問題。具備應(yīng)對挫折的能力，才能在職場獲得更多機會。

4、控制情緒的能力。

職場不相信眼淚，再多的情緒，在職場都是無用的。真正厲害的人，都懂得隱藏情緒，消化情緒，而非把情緒寫在臉上，想發(fā)泄就發(fā)泄。不信你看看，無論在工作還是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。

被領(lǐng)導(dǎo)批評了，眼淚不能幫你挽回自尊，不能幫你證明自己。找到原因，對癥下藥，解決問題，才能證明你的能力。與同事相處，關(guān)系再好，抱怨情緒多了，對方也會覺得煩，畢竟每個人的生活都是不容易的，沒有人總是愿意做你的情緒垃圾桶。

在外受委屈了，生活不如意了，沒必要把負面情緒帶到公司來，畢竟公司不是你家，這里沒有真正會理解你關(guān)心你的人。

學(xué)會控制情緒，少說抱怨的話，喪氣的'話，得意忘形的話。學(xué)會消化情緒，要把工作和生活分開，老板看能力，職場看業(yè)績。本事不大，脾氣大，注定會被淘汰。真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早就戒掉了玻璃心。

5、獨立思考的能力。

什么都可以取代，獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以后再確定真假。而且領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)的時候，一定要思考這個工作應(yīng)該如何高效率去完成。

6、照顧好自己的能力。

踏入職場，你既是一個成年人，也是一個職場人了。身體是革命的本錢，這個你必須要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶爾也要去鍛煉一下，培養(yǎng)照顧自己的能力。身在社會，家人朋友都照顧不了你，你只能照顧好你自己了。

職場中應(yīng)該樹立怎樣的工作態(tài)度

要有上進的態(tài)度

不想做將軍的不是好士兵。如果年紀(jì)不是特別大等退休，那么還是要有一顆上進的心：

一是能使自己的業(yè)務(wù)技能得到加強，使自己更好的融入工作環(huán)境;

二是能增加自己的資本，使自己更“值錢”。

長此以往，當(dāng)有足夠的業(yè)務(wù)技能和能力支撐的時候，你能夠為單位帶來的收益就會增加，自然領(lǐng)導(dǎo)同事都會對你刮目相看。

要有謙虛的'態(tài)度

也許你在本職工作上取得了一些成績從而使得領(lǐng)導(dǎo)同事對你稱贊不已，這時候一定要保持謙虛，切忌洋洋得意、忘形失態(tài)，否則結(jié)局一定是領(lǐng)導(dǎo)的青睞不再和同事們的漸行漸遠。在受到嘉獎時能虛懷若谷、謙虛謹(jǐn)慎才是領(lǐng)導(dǎo)想看到的，這樣日后領(lǐng)導(dǎo)才會委以重任。

保持工作的熱情

在工作崗位上一定要有對本職工作的熱情，若是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度工作，那你的職場之路一定會越走越窄，工作上也會事事不如意，你會發(fā)現(xiàn)所有的評先選優(yōu)、提職定干都與你無關(guān)，最后的結(jié)果就是被職場排擠直到離職，這就是消極的態(tài)度帶來的惡果。

樂于助人的態(tài)度

與周圍同事互幫互助很重要。在這個社會中誰都難免會遇到棘手而需要他人施以援手的的時候，因此能幫助同事領(lǐng)導(dǎo)的時候別吝嗇，你幫助了別人，別人就會在你需要的時候伸出援助之手，職場中這樣的互幫互助會讓你們彼此都受益匪淺。

要有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任感

職場中做個有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感的職員會讓你的領(lǐng)導(dǎo)和同事對你刮目相看，想想看在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)問為什么事情搞砸的時候，你是說“這事和我沒關(guān)系、我不知道怎么做”合適呢，還是說“好的，下次我注意、這是怪我考慮不周，一會我去解決”合適呢?

協(xié)調(diào)處理職場關(guān)系

人是社會性動物，沒有人能脫離社會關(guān)系的影響，職場便是一個小社會，工作之余和同事領(lǐng)導(dǎo)聚聚餐、打打球等，這不僅會使你在職場中更加游刃有余，還會讓你在職場中付出的努力事半功倍。

職場無邊界怎樣保護自己的利益呢

一、樹立自我邊界意識

職場上我們會遇到形形色色的人，很多時候因為你自己沒有邊界意識，才會讓別人有機可乘，所以要樹立合理的、正確的自我邊界意識，才能保護自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的沒有邊界感，這可能與他的成長環(huán)境有關(guān)。可能在一些小事上對你造成一定困擾，比如：不經(jīng)你同意，隨意用你的護手霜、紙巾等私人物品。

有的人卻是有目的的沒有邊界感，為了謀求個人利益最大化，達到升職加薪的目的。私自占用你的工作成果，打壓你、壓榨你。

面對這種情況，我們首先要保持自己的職業(yè)底線和職業(yè)道德，不必采取過激手段，以免造成不良影響。但也不必忍氣吞聲，任人宰割、要學(xué)會保護好個人的工作成果不被竊取。

在日常的工作中，我們要適當(dāng)?shù)谋磉_自己的立場和邊界感，有意識的保障自己的權(quán)益。這樣其他人才不會隨意的介入到你的工作中，和你保持適度的距離。

二、加強自我防范意識

職場如戰(zhàn)場，前一秒還親密的伙伴兒下一秒就可能變?yōu)楦偁帉κ帧榱朔乐箾]“邊界感”的人，給你的工作帶來麻煩，侵占你的工作成果，要有意識的進行防范。

比如：在工作領(lǐng)域內(nèi)，給你的辦公電腦設(shè)置密碼，以防止有人私自打開你的電腦，竊取你的工作成果。為了防止被他人知曉，還要定期更換一下密碼;工作中比較重要的項目信息資料要給文件加鎖，以免被有心之人竊取關(guān)鍵信息;在發(fā)布工作結(jié)果的時候，也要標(biāo)注個人標(biāo)簽，以免被竊取成果……

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。即便你只想專心做好工作，但是對方并不一定會這樣想。沒有“邊界感”的人，也并不覺得這樣做存在什么問題，可能最后還會埋怨你，是你自己沒設(shè)密碼。

所以，作為工作信息和成果的擁有者，要加強自我防范意識，以免利益受損，這是作為一個職場人應(yīng)該具備的工作習(xí)慣和意識。

三、提升自我核心競爭力

職場上這樣“無邊界”的人不在少數(shù)，除了加強自我邊界意識和自我防范意識，最有效的辦法還是提升自身的競爭力。

真正能夠笑到最后的人，往往靠的還是真本領(lǐng)。即便一次兩次的打擾別人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托這種方式，領(lǐng)導(dǎo)、同事眼明心亮，都看在眼里記在心里。

所以，無論是被“無邊界”同事打擾的一方，還是這類“無邊界”意識的職場人自身，熟練掌握業(yè)務(wù)能力，靠自身實力取得工作成果，帶著真材實料面對職場競爭才是關(guān)鍵。

否則，你擠走一個“惹不起躲得起”的人，不代表你會一直這么幸運，工作還是要靠實力說話。

四、善于團結(jié)一切力量

職場不是單打獨斗的地方，“無邊界”的人就是利用你的弱點，才能毫無顧忌的侵犯你的工作領(lǐng)域，對你指手畫腳。所以，除了自我意識的覺醒，還要團結(jié)周邊一切可以團結(jié)的力量。

比如：你的同事可能也有受這樣人打擾過的經(jīng)歷，只不過都選擇了“忍一時風(fēng)平浪靜”，這個時候你們可以團結(jié)起來。

在面對領(lǐng)導(dǎo)的時候，要及時的匯報工作成果。一方面可以確保工作成果不被侵占，另一方面也可以讓領(lǐng)導(dǎo)掌握你的工作進度和成果。

五、遠離“無邊界”意識的人

職場中，有競爭是很正常的事情，良性的競爭可以促進彼此的進步，惡性的競爭往往會兩敗俱傷。一旦出現(xiàn)觸及底線的事情，堅決表明態(tài)度，不給他進一步侵犯你的可能性。

為了生活打拼的“打工人”都不容易，但是爭取自己的既得利益，能夠被理解。前提一定要遵守職業(yè)道德和底線，以免成為大家都躲避的人。因小失大，得不償失。

職場的特點

職場是歷練自我的一個環(huán)境。職場上打敗別人，其實是一種虛幻的錯覺。職場上真正要打敗的人，是自己，或者自己的劣根本性。如果你把自己當(dāng)作戰(zhàn)爭的一方，而把職場上的其他所有人當(dāng)作另一方，然后竭盡全力想要戰(zhàn)勝他們，想都別想。所以職場上不是四處樹敵，而是懷柔交友。

的確，職場上的確充滿了爾虞我詐，充滿了自私自利，充滿了各種“交鋒”，充滿了不公平，但這就是職場固有的“特色”。一個人想要憑借自己的本事消除這些對于個人來說是負面的東西，完全沒有可能。