女生面試著裝禮儀與技巧

一、著裝

考生的著裝不僅僅是為了表現(xiàn)個人的風(fēng)格和修養(yǎng)，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認(rèn)同。作為參加公務(wù)員面試的考生而言，即將進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作，那么考生必須依據(jù)該職業(yè)著裝原則挑選服裝。女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。

二、儀容儀表

修飾儀容儀表的的原則是美觀、整潔、衛(wèi)生、得體。首先，儀容既要修飾，又要忌諱標(biāo)新立異，簡潔、樸素。其次，儀容應(yīng)當(dāng)端莊、大方，斯文雅氣，不僅會給人以美感，而且有利于使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。

三、服飾

女生的服飾選擇沒有較為簡單。深藍(lán)色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可。款式的選擇也很自由。不一定要清一色的職業(yè)套裝。身上的主色是前面所說的四類中的一種，總體顏色不超過三種，配上不過與時尚的款式，整體的效果就會很好。

對于女生來講，服飾的顏色，款式，花紋是三個要素。有兩個要素選擇經(jīng)典的風(fēng)格，另一個可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。有了這種感覺就可以任意的搭配而不顯單調(diào)。短褲長靴絲襪這樣的時尚元素，以及亮閃閃的裝飾不宜出現(xiàn)，過于緊身和牛仔風(fēng)格的服飾也應(yīng)盡量避免。

女士的職業(yè)套裝一定要多試，肥大臃腫的套裝，外翻的衣領(lǐng)在加上有點(diǎn)笨拙的禮儀很容易讓人心中想到歡迎光臨這幾個字。

面試時注意的五個禮儀

1、服裝

不需要為面試特意買套新的衣服，重要的是注意著裝是否整潔、干凈，紐扣是否掉了等等的細(xì)節(jié)問題。

著裝的顏色上要選擇較素色的深藍(lán)或是灰色等。

女性則要注意衣服領(lǐng)口是否過大或過低，而裙子又是否過短的等細(xì)節(jié)問題。

2、頭發(fā)

女性特別是在鞠躬時，頭發(fā)則會擋著臉會讓人感覺不舒服，回答問題的時候不要因頭號分散了注意力，而要集中精力，因此頭發(fā)的發(fā)型最好是大方利落。

3、化妝、飾品、香水

第一要點(diǎn)是化妝要注意考慮清潔感;化妝時不能過于濃;不過平常不化妝的人那就不需要為了去面試而去化妝;還有就是指甲不要涂指甲油。

佩戴的飾品不能過于的夸張或不能配戴過的多。

香味強(qiáng)烈的香水不要用。

4、鞋子

與衣服一樣，鞋子完成也沒必要特意購買新的.，但是要確定常常穿的鞋是不是干凈再穿;

·在面試時女性不適合穿高跟的鞋，最好是不要穿高跟的鞋子。

5、表情和動作

不管你答題表現(xiàn)有多好，如果態(tài)度不是很好，那會給面試官產(chǎn)生不好的印象。無論在面試時，還是在日常生活中要關(guān)注以下幾項(xiàng)：

有所無力，垂頭喪氣的低著頭走路。

神氣十足，趾高氣揚(yáng)的走路。

坐著椅子時，不要把手放在腿下;不要把雙手交叉在胸前或翹起二郎腿;不要在椅子上不停的搖搖晃晃或抖著腿;不要坐在椅子上低著頭縮著身體。

與別人交談時不要東張西望，眼神不定;不要不時的有手撓撓

面試技巧

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

面試時應(yīng)避免的六種回答

1、請簡單介紹一下你自己

自坑式回答：我是一個很普通的人……

你覺得這樣子回答顯得自己很幽默，很特別，但是讓面試官覺得你很輕浮，沒有分清楚場合，你要知道該嚴(yán)肅的時候還是嚴(yán)肅為好，不是什么場合都能這樣開玩笑的，這個問題就是讓你證明自己自己，所以你要好好把握。

自坑式回答：我今天準(zhǔn)備得不太好……

你這樣子回答的本意是想表達(dá)自己其實(shí)可以更好，可是在面試官看來，你真的沒有準(zhǔn)備好這次面試，證明你沒有重視這次面試，不尊重公司，不尊重面試官，既然你沒準(zhǔn)備好，那就別在這里浪費(fèi)大家的時間了。

在自我介紹的時候，簡單就是介紹自己的姓名，學(xué)校、應(yīng)聘的崗位和對崗位的一些認(rèn)識，多說無益。

2、請說說你的優(yōu)點(diǎn)

自坑式回答：積極主動，團(tuán)結(jié)友愛，誠實(shí)穩(wěn)重，為人友善...(說一些形容性格好的四字詞)

在說優(yōu)點(diǎn)的時候不是越多越好，什么樣優(yōu)點(diǎn)都有的人在面試官看來是沒有優(yōu)點(diǎn)，大家面試時候都說這樣的四字成語，就顯得毫無特點(diǎn)，千篇一律的，沒有讓面試官知道你真實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，自然對你的印象就不深刻。

在說優(yōu)點(diǎn)的時候還是結(jié)合自身的性格，說一些真實(shí)的和崗位相符合的特點(diǎn)。

3、你會如何面對你的新工作?

自坑式回答：我會認(rèn)真努力，虛心請教，盡自己的能力做好。

這樣回答顯得自己有良好的態(tài)度，這是很好的，但是在職場上，態(tài)度不等于能力，就算你全力以赴了，可是交給你的工作完成不了，照樣沒用;就算你心不在焉，可是最后你能按時完成工作，對公司來說還是有用的。

不是說表明積極的工作態(tài)度不好，你可以在說了這句話的后面，再恰當(dāng)?shù)卣f說你對新工作的具體做法，接到工作的時候你打算如何去開展的，想達(dá)到怎樣的目標(biāo)，這樣就滿分了，不然這個回答等于白答。

4、希望通過這份工作獲得什么呢?

自坑式回答：鍛煉自己，提升自己的能力

拜托，這是工作的地方，不是學(xué)校，找工作是來干活的，不是來學(xué)校的，你要是只為了鍛煉自己，還不如找個有經(jīng)驗(yàn)的人。謙虛說學(xué)習(xí)是可以的，但不要讓人覺得你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以先大概闡述一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)，然后想一下你所應(yīng)聘的崗位需要的技能，看看自己還有哪些方面欠缺的，說一兩個你想要獲得的技能就可以了。

5、如果給你一份……的任務(wù)你會怎么做?

自坑式回答：我應(yīng)該能做好。

這個問題面試官其實(shí)就是在測試你的責(zé)任心，你要是這樣子回答證明你給自己留有一定的余地，在公司里面，看的往往是結(jié)果，要是你做不好，你也還是有責(zé)任的。

所以在回答的時候，你可以談?wù)勛约簳趺醋觯亲霾缓玫臅r候又該如何去調(diào)整，就算你回答的語言組織不是很好，但是讓面試官看到了你的態(tài)度，就會給你加分了。

6、你還有什么問題需要了解的?

自坑式回答：工資大概是多少?還能高一點(diǎn)嗎?

在面試的時候，工資薪酬都是很敏感的話題，要是你抓著工資這一問題不放的話，就會讓面試官覺得你是個只看中利益的人，工資方面還是等到雙方的都有明確的意向了再提問吧。

要是問你這個問題的時候，你可以根據(jù)崗位來進(jìn)行提問，比如說：要是我應(yīng)聘這個崗位成功了，我需要準(zhǔn)備些什么嗎?我將面臨怎樣的挑戰(zhàn)呢?這樣的回答，就會讓面試官覺得你渴望這個崗位，凡事都會做好充分的準(zhǔn)備。

面試當(dāng)中的注意事項(xiàng)

1.在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

2.在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

3.假如要敲門進(jìn)入，應(yīng)該敲兩回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。

4.進(jìn)入面試室后，等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直.

5.與考官交談時不需要應(yīng)始終注視對方在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。

6.面試結(jié)束后，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。