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職業(yè)生涯規(guī)劃的準備

時間: 云霞 職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃的三階段分別是什么?職業(yè)生涯規(guī)劃一般分為長期目標、中期目標和短期目標。下面是由小編為大家精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的準備,僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

職業(yè)生涯規(guī)劃的準備

職業(yè)生涯規(guī)劃的準備

1、跳槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機會,也沒有升職的苗頭,而且日復一日地重復著同樣的工作,對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了,跳槽固然有風險,但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現狀,到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作,使你的工作狀態(tài)得到調整。不過,在決定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。

2、學手藝要看準

隨著國家一批批頒布新職業(yè),似乎到新興行業(yè)去就業(yè),也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術,職業(yè)道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才,也不是企業(yè)內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,學習進修,用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價

“我現在這點兒外語水平根本不夠用!”經常聽到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公司的老板,甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強,外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多,托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

4、做一次評估,爭取加薪

或許你入職一兩年了,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,你就應該要求越多。加薪上,你必須首先評估自己的真實價值,并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此,才能為要求加薪找出正當理由。

5、用行動伺機升職

如果你在一家大公司,一定能深深體會到“宮門深似海”,自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任,為企業(yè)獲得利益,能獲得領導的信任。因此,負責任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春,對于職場人士來說,及時對上一年作出規(guī)劃和展望,找到取得成功的捷徑,才能在新年工作上取得新突破,無論是剛剛進入職場的新人,還是被獵頭公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更適合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行業(yè),不同的人對于好工作有不同的想法。

首先,職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師,有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況,比如還沒有脫離生存線的人,首要的任務是養(yǎng)活自己,如何維持個人的基本生活,在這種情況下,他們的選擇就會更被動一些。另外,對于很多職場新人,對社會、對自身的了解還不充分,自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,也很難做出完全正確的判斷。

第二,工作要是力所能及的,難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,利于個人能力的進一步提升,否則工作難度過大、無法完成,就會產生挫折感,積極情緒無法調動起來。

第三,工作的工資、待遇要符合個人的工作付出,體現個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,或者不利于工作積極性的調動。

第四,工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說;新興行業(yè)、朝陽產業(yè)的發(fā)展空間相對較大;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,在這類企業(yè)里,可能沒有稱心的薪水,可能工作難度和強度都很大,但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,由于剛剛創(chuàng)立,普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸,成績很容易被領導認知,較容易脫穎而出。

職業(yè)生涯規(guī)劃步驟

第一,要確定“我是誰”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

進行一下自我評估,全面審視、認識、了解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢和劣勢,然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應該干什么”。

第二,要看看“周圍環(huán)境怎么樣”?

進行一下環(huán)境評估,看看各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經濟環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現狀以及發(fā)展趨勢,以及同事關系、領導態(tài)度等,充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制,這對你進行職業(yè)定位有較大影響的。

第三,進行職業(yè)定位,為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據進行職業(yè)定位,同時要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否,直接關系到你的人生事業(yè)的成功與失敗,一定要慎重喲!

第四,確立目標。

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標,并進行目標的分解,制定中期和更具體的短期目標。職業(yè)目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現。

第五,實施職業(yè)生涯規(guī)劃,制定周密的行動方案,落實到具體的行為措施來保證職業(yè)生涯目標的實現。

你要向部門領導說明自己的職業(yè)傾向,向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業(yè)意愿等方面的準確信息;密切關注和利用可能的發(fā)展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養(yǎng)方案;完善和提高崗位所需要的技能,不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案并執(zhí)行雙方設定的行動方案。若要獲得成功,你必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力,你可能被調崗、可能被淘汰、職業(yè)生涯規(guī)劃也就失敗了!

職業(yè)生涯規(guī)劃注意點

1)假如你不準備考研,你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業(yè)軌跡,千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;

2)畢業(yè)后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創(chuàng)事業(yè),除非你在校期間做足了社會功課,關于職業(yè)生涯規(guī)劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優(yōu)勢,以及你剛畢業(yè)就選擇創(chuàng)業(yè)在一定程度上算是忽略的自己真正的優(yōu)勢,而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的,通過創(chuàng)業(yè)鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些,即使是打工,時間越長,你的優(yōu)勢也會越明顯,要沉得住氣。

3)掙錢是生存的本能,賺錢多少才體現你發(fā)展的高度;你有多少錢是你的實力,你每個月能賺多少錢才體現你的能力,職業(yè)生涯規(guī)劃《關于職業(yè)生涯規(guī)劃的幾點個人想法》。

4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業(yè):

(1)與專業(yè)關聯(lián)度;

(2)事業(yè)發(fā)展機會多寡或者說發(fā)展?jié)摿?

(3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;

(4)公司人文環(huán)境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分,大企業(yè)不見得人文環(huán)境好)和地域的人文環(huán)境(比如有些地區(qū)山水很美,但是百姓生活節(jié)奏都很慢,如果你對自己要求很高,就建議你別去那類地方);

(5)公司管理規(guī)范程度,大公司管理規(guī)范但是空間小,小公司空間大但是管理很不規(guī)范容易迷失,需要根據自控能力斟酌考慮;

(6)工作所屬專業(yè)的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);

(7)國家機關,事業(yè)單位,企業(yè),貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;

每個你想考慮的公司/行業(yè)的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業(yè)數據,最后比較計算哪個行業(yè)/公司更適合你。

5)畢業(yè)后頭幾年學技術學本事學思路頭腦,學會控制自己多忍讓盡量不要意氣用事,傻人有傻福不是指弱智,是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢,但是30歲以后仍要主要考慮第3)條;

6)不同行業(yè)事業(yè)軌跡雖然節(jié)奏不同,但事業(yè)成熟期都在30~35歲之間,到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。

職業(yè)生涯規(guī)劃的三個階段

職業(yè)生涯規(guī)劃一:制定10年或以上的長期目標

在確定職業(yè)生涯目標上,比較理想的第一步就是要確認長期的目標。長期目標應該是自我考察和工工作環(huán)境、社會環(huán)境積極評價的結果。就是要充分考慮個人的需要、價值觀、興趣和才能等,包括考慮到個人的婚姻、家庭、生活方式等諸因素。這就需要對自己進行審視:

①你希望在未來長時期內從事何種類型的工作?

②從事哪些活動,獲得什么樣的回報:如收入多少、社會地位、聲望,承擔哪些責任,家庭狀況、健康狀況如何?

職業(yè)生涯規(guī)劃二:制定5~7年的中期目標

職業(yè)生涯中期目標是在長期目標的規(guī)劃和影響下制定出來的,也是對實現長期生涯目標行動的具體化。這期問的目標應該比長期目標更加具有可操作性。這就需要對如下的問題做進一步的思考:

①什么樣的工作經歷能夠使你有條件去實現你的長期目標;

②你需要提高哪些才能;

③你需要經歷哪些鍛煉

④你需要得到哪些人或者哪類人的幫助;

⑤婚姻狀況如何等等。

職業(yè)生涯規(guī)劃三:制定1~3年的短期目標

職業(yè)生涯設計的短期目標應盡可能是具體化、詳細化、操作性強的行動目標,這期間的目標實施可能處于大學到工作階段的過渡期,或者處于工作的初期。短期目標的具體化并不意味著短期目標的非靈活性。目標制定的靈活性不僅體現在長期目標和中期目標,而且也應該體現在短期目標上。對于短期的職業(yè)生涯目標,需要對如下問題做出仔細的思考:

①你需要接受什么樣的教育;

②掌握什么樣的專業(yè)背景;

③需要具備什么樣的社會經歷;

④選擇什么樣的職業(yè)和工作環(huán)境,培養(yǎng)何種情趣,養(yǎng)成何種生活方式;

⑤如何讓你的父母、老師、戀人支持你的選擇等等。

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。

2、準確評價個人特點和強項。

3、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業(yè)方向。

6、發(fā)現新的職業(yè)機遇。

7、重新認識自身的價值并使其增值。

8、增強職業(yè)競爭力。

9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

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