iOS程序員面試職業規劃回答

我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過_課程，_教材，參與參加過_項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至于短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那么我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是_，_，_，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

面試的類型有哪些

1.按照按結構化程度分類：

(1)結構化面試：結構化面試也稱“標準化面試”，是事先準備好所提問的全部問題、各種可能的答案、評分標準和操作程序等。

(2)非結構化面試：非結構化面試是隨機地和應聘者討論各種話題，內容可以任意展開，可以追蹤提問。

(3)半結構化面試：是結構化面試和非結構式面試的結合。

2. 按目的不同：

(1)壓力面試：是讓應聘者處于一個緊張的氣氛中，人為施加心理壓力，測試應聘者的承受壓力、情緒調節及應變的能力。

(2)非壓力面試：沒有人為制造壓力的情景下面試，面試環境比較輕松

3.按參加人員多少：

(1)個別面試：一個面試人員與應聘者一對一交流。

(2)小組面試：由幾個人組成面試小組對應聘者進行面試。

(3)集體面試：多個人組成的面試官和面試多個應聘者。

(4)依序面試：每一個應聘者按次序分別面對幾個考官的面試。

面試的基本流程

一、面試前階段

在去面試之前，你已經完成了求職過程中的一些步驟;這就是所謂的“面試前階段”。

在這個階段，你要向招聘經理發送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經和經理進行了電話面試。

因此，甚至在面試之前，招聘經理就對你的背景和資歷有了一些了解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因為經理認為你很適合公司!

注意：在面試前，我們需要做哪些準備工作呢?很多人對此一無所知。

面試前，我們除了要對服飾和心態做好充足的準備外，需要準備的事情還有很多。比如說，你對你所要面試的崗位和職責的了解，這一部分是非常重要的。

因為只有你對你崗位職責的了解，才能讓你自己做到心中有數，在面的考官的提問時，你才能夠結合你所要應聘的職位來進行有效的和貼近實際的描述。

在作為招聘單位來講，需要準備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的`位置要避免強光的照射，室內溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。

二、面試階段

你的面試可能在高中或大學進行，但一般會在公司的辦公室進行。一旦你到了，你可能會被(秘書或其他員工)要求等待，直到招聘經理準備好見你。

大多數面試都是對經理或主管的一對一面試，他們將會跟你進行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負責面試的人力部門同事來直接面試你。

那么在面試階段需要準備哪些問題類型呢?鑒于面試很可能在經理辦公室舉行。她可能會從她的工作或公司的信息開始，或者和你閑聊(關于你上下班的問題，等等)，但是大部分面試都是一些具體的問題，用來評估你是否適合這家公司。

沒有面試是完全一樣的;每個面試官都會問一些略微不同的問題。然而，大多數面試官問問題是為了評估你的一般行為和技能。

面試中的自我介紹怎么說

面試中的自我介紹是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以所應聘崗位的要求和崗位職責而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

面試中的禮儀有哪些

面試過程中，為了展現你個人良好的修養和品行，應該注重一些必備的面試禮儀。

在作自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

肢體語言

眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。