本文分享金融行業職業規劃指導的4個方面。

一、雇主喜歡怎樣的應屆生

通常雇主們在吸收應屆生時，要考量素質能力、在金融業發展的潛力以及對商業的敏感度。更為具體的是硬件指標，就是看畢業生是否畢業于好的學校、是否專業對口、在校學術成績是否優異、是否有良好的做公開演講的表達能力、是否具備良好的社交技巧和溝通能力。這其中，最后兩項被視為“軟性技能”的條件現在是越來越被看重了。因為最終，金融人士不單單只是講究專業性，工作的順利開展更加依托于能快速解決問題的溝通力以及寬廣的社交人際網絡。

在金融業界，有很多類似于雞尾酒會等能接觸到高級經理人或高端客戶的社交場合，有一些金融機構甚至會讓候選的應屆生參與到這樣的場合中去，考驗他們在面對客戶、面對高層、面對同僚時的社交禮儀和社交能力。全面發展的學生往往總能留到最后。

二、轉業或轉行的三大指標

通常一個職業人士做職業轉變的時候不外乎考慮三大指標的轉換：一、行業；二、職位/職能；三、地域。轉行或轉業一般就是達到三者中其一或其二的轉變。

對于剛出校門的畢業生，通常企業都會安排六個月到三年不等的企業內部輪崗，這個時候就應該好好把握住機會，找準自己在金融業里最合適的方向，比如究竟是做投資分析還是做信貸業務等等。

對于已經工作三五年的人，要想轉行或轉業都不是簡單的事，尤其是本身并不從事金融行業卻突然想入這個行的人，挑戰格外大。這個時候很多人選擇重返校園，比如讀一個MBA或一個跟金融有關的專業碩士等，重新從校園出來實現轉行就便捷得多，也順便能補習到很多專業知識。這里建議，工作年數在3年以下的，可以選擇具有專業性的科目去讀一讀，因為專業碩士課程對年齡要求較小；而工作經驗在三五年甚至以上的，建議考慮讀一個MBA，豐富專業知識也拓展人脈關系。通常名校的MBA學員平均工作年數在7年左右。

三、成為被爭奪的那撥頂尖者

信貸危機后，人才招募問題對銀行業是一個挑戰。如果說在三四年前，很多金融專業的學生們畢業后的主要方向依舊鎖定于專業的金融行業，那么這兩年，金融畢業生們已經不再那么執著一方，而會把目標投向更為多樣化的類似咨詢公司的企業，也開始尋求和設計更為多樣化的專業規劃。從雇主的角度出發，以前他們也只盯著金融相關專業的畢業生尋找人才，但現今也開始拓展目光，看向不同專業背景畢業生，尋求人才培育和內部發展的多樣化。

這種現象容易造成企業在人才爭奪戰中永遠都在競爭最Top的那一撥優質人才。而想要在本身就很高薪的金融領域中成為搶手的“香餑餑”，自己就要努力成為那撥最頂尖的優質人才中的一員。

四、HR們面臨的招聘挑戰

金融人才的頻繁跳槽造成銀行系統的不穩定，因為人才流動也使得很多客戶資源和商業信息被跳槽者一并帶走，使得市場也顯得不甚固定平穩。這也許是金融行業的HR們在人才招聘課題后所面臨的又一大挑戰。對企業而言，在職員最初進入內部系統時就應該給予他們一套完整的職業規劃方案，從長期的角度為員工個人的職業發展道路考慮才更容易留住人才。此外，針對金融機構中的高層人員，企業更加應該提供不同職務、不同地域環境的工作機會，以實現高層員工所需要的發展空間。

因此對于個人的職業規劃，建議每一次進行選擇和試圖轉變的時候，都不單單只看薪金水準，還要整體考量一家金融機構能夠提供怎樣的培訓機會、是否具備一定發展空間、能否用一個長遠眼光考慮員工的個人職業規劃等。