“80后”主要是計劃生育后的一代，童年度過了美好的一段時間，學歷也較上代人高些。但是“80后”也要進行職業規劃。

自我分析猶為關鍵

相當一批“80后”有著出色的技能、良好的素質，成為各行業的中堅力量不在少數。然而由于經驗缺乏等原因，太多“80后”并沒有找到職業發展的感覺，困惑，無助，放任。街頭調查顯示：不知道自己將來會做什么的占25%,目前還沒有工作的占14%,目前從事不喜歡的工作且沒辦法的占10%,這說明了近一半人的職業發展思路并不清晰，原因各種各樣。

解決以上問題，關鍵要了解自己的特點，對自己應有個簡單的職業分析及性格分析，很多招聘網的人才測評頻道提供這種功能服務。通過它們認清自己的職業興趣及性格特點，就很容易知道職業發展的方向，這對下一步找工作或跳槽都有著指引性作用。不想使用網上測評工具的朋友也可以私下做個檢討分析，分析對于“80后”來說已經相當陌生了，因為太多的“80后”出現職業困惑正是不了解自己的原因。

先應該后喜歡

有很多專家說一定要從事自己喜歡的工作，這樣才會最大限度的發展自己。這句話固然沒有錯，事實上很多“80后”并不知道自己喜歡什么，或許自己清楚但喜歡也是暫時的。這樣就造成了“80后”從事任何職業似乎都不喜歡。我們建議：在自己沒有完全定位好長期的職業發展時，或沒有確定自己要在一個行業長久做下去的決心時，應先做你應該做的，再做你喜歡做的。

所謂先做應該做的因人而議，如果連生活暫時都不能保障，還是先做養活自己的事吧。近日看一則報紙說杭州市有很多優秀的“80后”找不到工作，原因就是因為自己不愿從事低端的基本工作，而對于企業來說，大量缺乏的如果正是勤勞吃苦、學歷一般的基層員工。相比來說更愿意錄取那些不挑食的外地“80后”,難免造成這些“杭州寶寶”找不到工作。這種心理其實很多人都有，寧愿在家閑一年也要等機會。可君知道機會的贏得有幾個是等來的呢?

職業再進化

“80后”的工作經驗并不敢恭維，以22歲大學畢業來計算，較長的工作時間也就三至四年，一般的“80后”還處在工作一年左右或準備找工作的狀態。此時理想的驅使會讓很多人選擇盲目的跳槽，一遇到好的薪酬東家便投其懷抱，造成了自身經驗的再流失及誠信忠誠度的降低。跨國公司人力資源總監指出：“職場新人如果沒有在一家企業工作1-2年以上，根本不會學到該職位的精髓，有些人短短幾個月就換公司是對自己及所在公司不負責任的表現，我們在錄取此類人才是會格外慎重考慮”.一個人的職業發展需要長期的經驗積累，逐步成長，切勿成功心切，丟了西瓜，揀了芝麻。

職業發展，應穩中求勝，遇到好的機會應慎重的權衡利弊，選擇一個公司和選擇一個城市同樣重要。在公司中應以為人誠信、工作務實、勤奮耐勞的形象開拓自己的職場道路，給其他伙伴一個好的工作形象，最后獲益的還是自己。相信能做到以上，“老先生們”的置疑怕是逐漸遠去了。