面試就像是一場考試，求職者需要對面試官拋出的問題一一解答，并且得到面試官的認可。但對于面試官提出的問題，求職者也提出了他們的質疑：職業規劃?離職原因?空白期?這些假大空的問題有什么意義?殊不知在面試官的眼中，求職者的這些質疑非常有可能是心虛的表現。到底是面試官提問無意義?還是求職者心虛?來看看雙方的觀點。下面是小編為大家整理的HR與面試者心目中的觀點，希望能幫到大家!

01職業規劃這種東西誰說得清楚?

有一次面試時，HR讓我描述三十年后的我會是什么狀態，其實我想說，如果我有這本事早就買彩票了!職業規劃這種東西誰說得清楚?而且現在變化那么快，搞不好幾年后整個行業都被淘汰了，想那么遠有什么用?!

HR有話說

這年頭大家的入行原因都很“隨機”，很多人對所在行業都是一無所知。

我不在乎你當初是怎么入行的，其實也并不怎么想聽你對行業未來的看法，我更在意的是能不能從你的職業規劃里聽出你的穩定性，這是最重要的一點!

更常見的職業規劃問法可能是“你未來五年內的職業規劃”，我想通過你對之前經驗的總結、之后發展的想法，來確定你當下對自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個步調、同一個方向上前進。

所以我不介意你吐槽三十年太遙遠，但如果你對近幾年工作的發展都沒有想法，那我只能認為，你是個只顧眼前利益、不穩定的人了。

02咱們很熟嗎?憑什么和你說隱私?

很煩一些涉及隱私的話題，有次面試HR時，問我要前東家的薪資證明，我就很郁悶，你這個崗位沒有自己的薪酬范圍嗎?在我沒離職以前，工資單多少也算公司機密，在我離職以后，稅單多少也算我個人機密。

明知道會涉及隱私，為什么還要提出這樣的問題?我也沒有漫天要價，為什么這樣不相信人?

HR有話說

首先要申明一點，公司的薪酬體系不會因為看了你上家公司的工資單就會因此調整，你沒有你想的那么重要;

其次，如果你的能力到達公司標準，我需要你提供相關薪資證明，其實往往是說明我們對你的能力和經驗已經認可了，問題可能就是薪資的部分，而這部分我們公司一貫慎重對待;

最后，還是要強調，一般情況下，HR會盡量避免詢問與工作無關的隱私問題，反之，該問的還是得問。

我曾經也是求職者，懂得求職的苦，所以在非必要的情況下不會提出涉及個人隱私的問題來為難你。

03跟同事不合，領導還冷眼旁觀

能說嗎?怎么說?

離開上家公司是因為沒漲工資還砍了一些福利，離開上上家是因為跟同事不合，領導還冷眼旁觀。這種不是錢就是委屈的離職原因我該怎么說?說了實話HR就能相信?反正我是不信的。

HR有話說

如果我問你為什么離開上家公司，你說和職業規劃不符，那我自然會追問怎么不符?你的職業規劃又是什么?如果你說工資太低，那我自然會追問你的期望薪資是多少?

如果你說在上家發生了一些不愉快，那我自然會問是怎么樣的不愉快?

這都是正常的對話邏輯，不追問下去我的提問還有什么意義?

職業規劃和期望薪資是我司崗位的硬性條件，如果問你關于發生的不愉快事件，其實是想從你描述事件的過程中，通過你的態度和處理事件的方法來更直觀地了解你。

矛盾最容易看出一個人的觀點，我建議你不要停留在“恩恩怨怨”的層面，成熟的職場人應該把重點放在工作上。

04一直沒找到工作，空白期就出現了

我知道空白期應該去學習、去進修、去考證，但我也不想有空白期啊!一直在找工作，等回過神發現，居然失業快兩三個月了，我也很無奈啊!

早知道這段時間找工作都是白費功夫，我也會事先報個班，就算去國外旅游也能說成鍛煉語言能力啊!但我就是一直在找工作，千金難買早知道啊!

HR有話說

一直在找工作而出現的短暫空白期，作為HR其實我是可以理解的。當然前提是你的就職條件在正常范圍，沒什么“特殊的要求”。

如果空白期超過半年，我會希望你能給出合理的解釋;但如果這段空白期超過了一年及以上，你最好能告訴我這段時間做了哪些準備來回歸職場，并且能不能盡快進入工作狀態。

你要證明空白期沒有讓你的價值發生“貶值”，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難說服我錄用你。

05選擇你們公司需要理由嗎?

之前有次面試和HR聊得很順利，他最后的一個問題是：像他們這樣的公司有很多，為什么偏偏會選擇他們?

這問題讓我很是尷尬，總不能說“因為你們先和我約的面試時間，其實明天我還有場面試。”但是我又想不出什么別的好說辭。這種情況下，我只能說公司離家近，而且待遇高之類“真實”的假話。

HR有話說

最后一問啊!讓人放松警惕的最后一問常常讓我看出了很多求職者的“真面目”!

面試時我不單單需要了解你的條件、學歷、工作經歷等情況，還需要知道你對我們公司的了解與認可程度，而對公司的認可度是我考核求職者是否合適的關鍵一項。

如果我無法從你的回復中得到我想要的信息，只是說一些可有可無的理由，其實這個回答是不合格的。

所以如果你在面試前連最基本的功課都沒有做足，當被提及這類問題時答不上來或者隨意回答就別怪公司不錄用你。

06婚育問那么詳細，調查戶口嗎?

面試官的套路我算是摸清了，遇到沒結婚的要問人家有沒有男朋友，什么時候結婚;要是結婚了就問有沒有孩子，打算什么時候要孩子;已經生了孩子的還得問有沒有生二胎的打算……

簡直比調查戶口問得還仔細，我真的沒走錯地方嗎?拜托，專業一點好嘛!

HR有話說

我個人對你有沒有結婚、什么時候生孩子、有幾個孩子一點興趣都沒有，問婚育問題完全出于對你穩定性的考察。

曾經遇到過入職半年就生娃，本以為休完產假就能好好上班，結果休完產假領完生育津貼卻選擇了離職的人，還不止一個!

不調查清楚我怎么知道你來找工作是不是為了休產假?用人成本太高，公司不是冤大頭。

07期望薪資，我說了你就會給我嗎?

面試官能不能多點真誠，少點套路?你問我期望薪資，我就老實回答了，結果就是被壓價，還說公司有自己的薪資架構。既然這個職位你們早就定好了薪資，還多此一舉問我干嘛，直接告訴我你們開的薪資不就好了?

HR有話說

我不問你期望薪資，怎么知道公司開的薪資是不是符合你的期望?如果二者的差距很大，那么我們也沒有必要浪費彼此的時間，如果比較接近，還是有談下去的余地的。

“面試官問期望薪資就是壓價”這種說法簡直就是無稽之談!哪怕你提的薪資很高，但只要你的能力與之相匹配的話，公司有什么理由壓價?如果你每次都遇到面試官壓價，不妨反思一下自己是否太高估自己了。