在職場中，面試的時(shí)候會(huì)被問到很多問題，但是幾乎每個(gè)面試官的第一個(gè)問題就是“你先做個(gè)自我介紹。”這個(gè)問題看似很簡單，大多數(shù)求職者也是感覺很頭疼，明明簡歷上就寫得很清楚了，為什么還要再說一遍呢?其實(shí)從你回答的話語中，面試官也會(huì)有所考究。那么為什么面試官明明手上有簡歷，還會(huì)讓你做自我介紹?下面是小編為大家收集關(guān)于為什么面試官讓你做自我介紹，歡迎借鑒參考。

首先，消除尷尬，加深了解

面試的時(shí)候彼此幾乎都是第一次見面，如果開口就問你的優(yōu)缺點(diǎn)什么的，難免會(huì)有點(diǎn)尷尬。讓你先做個(gè)自我介紹，至少能讓彼此的氛圍不那么尷尬，消除陌生感。而且面試官可能都是剛剛拿到你的簡歷，能通過你的自我介紹對你有個(gè)更加深刻的了解。

其次，考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)和臨場發(fā)揮能力

通過自我介紹，觀察你的表現(xiàn)，能簡單地對你有個(gè)初步的判斷。簡歷上面的寫的和你實(shí)際表達(dá)出來的肯定給面試官的印象不一樣，往往很多求職者在簡歷上面寫得很漂亮，但要真正表達(dá)的時(shí)候卻不知道從何說起。

可能很多求職者在自我介紹的時(shí)候，就是直接按照簡歷上面寫的一字不差說出來，但是往往面試官要的不是這種表述。而是要你在短時(shí)間內(nèi)，要把自己盡可能全面的個(gè)人信息講給面試官聽，還要讓他能抓住重點(diǎn)和特長，自我介紹要把握“重點(diǎn)突出”的原則。這也是考驗(yàn)一個(gè)求職者的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力，如果你連自我介紹都沒頭沒腦，亂亂糟糟的，面試官會(huì)認(rèn)為你對自我的認(rèn)知都不清晰，還怎么能勝任這份工作。

然后，檢驗(yàn)時(shí)間把控能力

自我介紹的時(shí)候，要懂得把握好時(shí)長，一般控制在3-5分鐘最合適。如果你幾句話就介紹完了，可能面試官都還沒看完你的簡歷，而且也沒從你的自我介紹中聽到什么重點(diǎn)，那你的語言自知能力是有點(diǎn)差。

如果你一直滔滔不絕，長篇大論也講不到重點(diǎn)的話，面試官也會(huì)沒耐心聽那么多的。簡單的自我介紹能更好地讓面試官加深對你的了解，如果你不把握好這個(gè)時(shí)間和度會(huì)讓面試官對你有不好的印象。面試自我介紹不要啰嗦，更不要閑扯，講重點(diǎn)即可。

最后，試探你

對于簡歷，我想很多求職者都會(huì)美化一些，但是有的人可能真的會(huì)在簡歷中夸大其詞，想讓自己能在面試者中脫穎而出，獲得這份工作。其實(shí)簡單地美化自我工作經(jīng)歷是必須的，簡歷中突出自己的成就和優(yōu)勢是正確的。

面試官首先讓你做自我介紹，其實(shí)也是在這個(gè)過程中能簡單地看出你是否有簡歷作假的可能，以便后續(xù)能深入了解問題。如果你簡歷中寫自己語言表達(dá)組織能力很強(qiáng)，但是在自我介紹的時(shí)候卻思維混亂、磕磕巴巴的，面試官肯定會(huì)懷疑你的能力。

面試本來也是很考驗(yàn)人的，面對面的交流往往會(huì)更加深入了解一個(gè)求職者的優(yōu)勢與特點(diǎn)，當(dāng)然也會(huì)暴露很多問題。所以自我介紹的時(shí)候要注意態(tài)度，突出重點(diǎn)，揚(yáng)長避短。最重要的是說話要有底氣，要自信。

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