面試是整個招聘工作中的核心部分，是供需雙方通過正式的交談，達到使企業能夠客觀的了解應聘者的語言表達能力、反應能力、個人修養、邏輯思維能力、業務知識水平、工作經驗等綜合情況;應聘者能夠了解到更全面的企業信息和自己在該企業的發展前景的目的的全過程。下面是小編為大家收集關于怎么在外企面試中獲得成功，歡迎借鑒參考。

一、提供與專業能力相關的資格考試資料或專業證書

最好和應征職務有直接關聯，不但可證實自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

二、電話面試充分準備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。

三、面試時自我介紹

內容應強調應征的動機及想應聘的崗位，并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個具體要點如：人際關系、愛好等，均有助于對方了解自己。

四、明確表達應征動機

“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統不足采用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

五、工作經歷介紹

從最近一份工作談起，主要內容最好和應征工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應征不相關的內容，則務必避免提及。

六、自由討論應當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

七、回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

八、面試前應預備事項

總公司概況：對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。

在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好!

態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。

整體造型：和應征其他公司并無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

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