被辭退補償工資算績效工資嗎？被辭退補償工資算績效工資。補償工資是按照被辭退前十二個月平均工資計算的。下面小編給大家帶來被辭退補償工資算績效工資嗎，供大家參考！

被辭退補償工資算績效工資嗎

被辭退補償工資算績效工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一次性辭退員工補償金個稅是否需要交

一次性辭退員工補償金要不要交個稅要分情況。補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過三倍的部分要繳納個稅。超過的部分按照《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行。

勞動法辭退員工要提前多久通知

勞動法辭退員工要提前三十天通知。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

被辭退后怎么取得辭退證明

被辭退后取得辭退證明有以下方式：

1、工作交接單;

2、離職證明;

3、離職時的錄音。

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司不開具辭退證明職工可以申請仲裁嗎

是可以的。職工可以收集相關證據，如公司的辭退通知和勞動合同等，到社保局申請，填寫勞動爭議仲裁申請書，提供身份證，單位營業執照，各種證據復印件等，列明要求和證據清單。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。