簽合同入職不滿六個月辭退怎么補償？簽合同入職不滿六個月辭退補償是先看單位是否違法解除勞動合同，若是違法解除的則要按照工作年限計算補償金，每滿一年支付一個月的二倍工資標準作為補償款。下面小編給大家帶來解答，供大家參考！

簽合同入職不滿六個月辭退怎么補償

簽合同入職不滿六個月辭退補償如下：

1.如果是無故被單位辭退，單位需要開據辭退通知單，并與員工簽訂賠償協議，員工辦理離職手續，單位支付賠償金;

2.單位裁員辭退，單位需要提前一個月通知員工，并開據裁員通知書，簽訂經濟補償協議，員工辦理離職手續，單位支付經濟補償;

3.如果單位辭退過錯員工，單位開據辭退書，員工辦理離職手續。

辭退員工不支付補償金的條件有哪些

辭退員工不支付補償金的條件有如下：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.勞動者被依法追究刑事責任的。

6.其他法定情形。

患病期間單位能辭退嗎

患病期間單位不能辭退，不管是員工患職業病或者員患的是其他病，只要是處在醫療期間，用人單位就不得解除勞動合同。找法網提醒，解除勞動合同屬于違法行為，需要承擔法律后果。

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

正常入職多久簽合同

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

法律規定的是必須在一個月內簽訂勞動合同，否則從第二個月開始，企業必須支付勞動者雙倍報酬。所以大家在入職的時候，企業沒跟你簽訂勞動合同的，一個月之后仍沒有簽訂的，那么可以大膽進行勞動仲裁，拿到屬于自己的雙倍工資。還有，企業應當遵紀守法，否則受到損失的是自己。