個(gè)人工作規(guī)劃是每個(gè)新入職的員工必須完成的一項(xiàng)工作之一，做好個(gè)人工作規(guī)劃對(duì)于新入職的員工個(gè)人來說，是至關(guān)重要的。下面小編帶來的剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男Ｍ蠹蚁矚g！

 剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男?/h2>

01、了解清楚新公司的背景環(huán)境

當(dāng)下，“找工作難”成了很多求職人員的心病，同時(shí)也給很多不法分子實(shí)施詐騙的機(jī)會(huì)。

俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，作為剛?cè)肼毜男聠T工，我們一定要摸清自己公司的背景環(huán)境，切忌被求職心切沖昏了頭腦。

想要賺得自己的第一桶金，先要學(xué)會(huì)守護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)。

02、和HR確認(rèn)自己的工作職責(zé)以及薪酬等

作為公司的新員工，你在面試的時(shí)候可能就已經(jīng)了解過自己的工作職責(zé)、薪酬、企業(yè)文化等方面的`內(nèi)容了，而且HR也已經(jīng)和你進(jìn)行了溝通，但是在入職前，我們最2好還是再確認(rèn)一遍。

尤其是在簽合同的時(shí)候，我們一定要認(rèn)真閱讀，看清楚里面的每一條內(nèi)容，比如試用期限是否合理，以及工作崗位和環(huán)境是否有變動(dòng)等。

03、準(zhǔn)備好入職用品

很多職場(chǎng)小白以為進(jìn)入一個(gè)新公司之后，公司就會(huì)為我們安排辦公座位，甚至是給我們分發(fā)工作用品，其實(shí)不然。如果我們只是一個(gè)普通的新員工，一般公司都不會(huì)特意給我們準(zhǔn)備這些復(fù)雜的東西。

因此，上班的第一天，我們除了要準(zhǔn)備好入職時(shí)要用到的入職體檢單和一些復(fù)印件資料之外，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。

只要準(zhǔn)備充分了，等到開展工作時(shí)，就算公司沒有提供工作用品，自己也不會(huì)處于一種尷尬的狀態(tài)。

04、了解公司環(huán)境以及人事結(jié)構(gòu)

進(jìn)入新公司，我們一定要盡快熟悉公司的環(huán)境，了解公司的人事的結(jié)構(gòu)、各個(gè)辦公室的位置以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓氏。

同時(shí)也要和周圍的同事友好相處、態(tài)度謙虛，如果遇到不清楚的問題要及時(shí)向周圍的人請(qǐng)教。

05、和同事交流要注意談話內(nèi)容

工作之余，我們可以多和同事溝通交流，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內(nèi)容。畢竟不是什么話都適合在職場(chǎng)上說的，比如薪酬、人事態(tài)度或者是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法等。

新入職應(yīng)該做什么

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，因?yàn)槟闶切氯肼殕T工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以要在每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

如何辦理新員工入職手續(xù)

1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動(dòng)合同、資力證書復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。

2、勞動(dòng)人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動(dòng)人事局備案的原始檔案和定級(jí)、工資審批表等。

3、合同制以上職工檔案在勞動(dòng)人事局存檔(檔案原件)。

4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。

5、公司招聘的新員工，被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當(dāng)勞動(dòng)人事關(guān)系調(diào)入公司時(shí)，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動(dòng)人事行政管理部門。

 新人入職前的準(zhǔn)備

一、理清即將工作的崗位職責(zé)。

我們?cè)谌肼毲埃枰獙⒓磳⒐ぷ鞯膷徫宦氊?zé)理清楚，好讓自己明白在工作時(shí)需要做些什么，不至于自己無頭腦的工作，另外，我們還可以清楚的認(rèn)識(shí)到自己即將面臨的困難和壓力，好在工作的過程中尋求到幫助。

二、搞清楚入職流程。

這一點(diǎn)往往非常重要，也是避免你出笑話的關(guān)鍵，往往在入職的第一天，你往往需要去人事部報(bào)道，辦理相關(guān)的崗位手續(xù)，有可能會(huì)用到你的一些證件，正規(guī)的公司人事部基本上會(huì)把這些提前通知到你，當(dāng)然，如果沒有通知你也需要進(jìn)一步確認(rèn)，從而可以減少一些不必要的麻煩。

三、為自己稍微打扮一番。

在剛上崗的第一天，職場(chǎng)新人的第一印象往往被別人敲定了，以后想改都很困難，所以，如果你打扮得太爛或者太花俏都不適宜，如果公司有員工服的話，你的便裝也不要太隨意，還是需要適當(dāng)正規(guī)點(diǎn)比較好。

四、事先準(zhǔn)備好一段自我介紹。

在職場(chǎng)新人初識(shí)之時(shí)，往往會(huì)要求新入職的員工作一段自我介紹，這也是增加相互了解的機(jī)會(huì)，如果你的自我介紹做得很好的話，往往會(huì)讓別人另眼相看，否則，也就相當(dāng)?shù)钠椒仓械囊粏T，或者因沒有準(zhǔn)備而草草了事的話，反而會(huì)出笑話，讓自己進(jìn)入尷尬的境地。

新人入職的注意事項(xiàng)

學(xué)習(xí)公司的文化

公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎(jiǎng)懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長(zhǎng)才之前，不能不對(duì)公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會(huì)聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會(huì)議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國(guó)創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。

謹(jǐn)慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個(gè)傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對(duì)的，但是不要在初次與人認(rèn)識(shí)后，就勉強(qiáng)去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對(duì)這種行為通常會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的反應(yīng)，繼而對(duì)你起疑心。而一個(gè)對(duì)你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負(fù)責(zé)任——如此將對(duì)你的升遷機(jī)會(huì)有所影響。

跟主管建立融洽的關(guān)系

試圖領(lǐng)會(huì)你的主管要的是什么。他喜歡簡(jiǎn)單明了的說明，還是喜歡長(zhǎng)篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無遺地報(bào)告所有問題，還是只聽重點(diǎn)?他很在乎守時(shí)與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句

《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場(chǎng)所。當(dāng)你還在念大學(xué)時(shí)，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進(jìn)入公司，若對(duì)你的主管口出惡言，可能會(huì)讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠(yuǎn)

你對(duì)新工作的興奮與憧憬，可能很快就會(huì)被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時(shí)間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時(shí)，也許你正處于缺乏安全感與對(duì)自我不肯定的狀況。面對(duì)這段自我要求高的時(shí)期，你對(duì)自我本身以及將來應(yīng)有切合實(shí)際的期望。由于是一個(gè)新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長(zhǎng)的時(shí)間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實(shí)際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會(huì)有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實(shí)習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長(zhǎng)，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。