2021無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程

時(shí)間：2022-12-31 11:36:12 倩儀22 面試技巧

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，如果大家對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試不是很熟悉，最好來看一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼?021無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程_無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧，希望能幫助到大家!

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的流程

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試區(qū)別于結(jié)構(gòu)化等其他面試形式，有其既定的面試流程。了解流程才能駕輕就熟地發(fā)揮，考試不慌。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試流程依次為提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，個(gè)人陳述環(huán)節(jié)，自由討論環(huán)節(jié)，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。

第一，提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)即要求考生對(duì)作答問題進(jìn)行思考、準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間為5至10分鐘不等。準(zhǔn)備期間一般會(huì)提供題本、草稿紙、筆等，考生可對(duì)問題進(jìn)行充分思考。

第二，個(gè)人陳述環(huán)節(jié)。個(gè)人陳述環(huán)節(jié)即要求每一位考生對(duì)作答問題發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)。發(fā)表順序根據(jù)考試要求分為依次作答和無序作答兩種，每人發(fā)言時(shí)間也在3至5分鐘內(nèi)不等。

第三，自由討論環(huán)節(jié)。自由討論環(huán)節(jié)即要求所有考生對(duì)作答問題進(jìn)行討論。討論環(huán)節(jié)考官不進(jìn)行參與，考生自由發(fā)言，最終整組考生達(dá)成一致意見。討論時(shí)間一般以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人參與討論，時(shí)間增加5分鐘。

第四，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)陳詞環(huán)節(jié)即要求所有組員推選一名代表向考官總結(jié)陳述討論結(jié)果，發(fā)言時(shí)間一般為5分鐘。一般情況下，總結(jié)陳詞結(jié)束后面試結(jié)束。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試備考技巧

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試可以展示給考官的是考生各方面的能力和素質(zhì)，解決人才招聘過程中掩飾性的難題。同時(shí)考察到的測(cè)評(píng)要素也是比較多的，例如：傾聽能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，辯論說服能力等等。同時(shí)也考察考生的自信心，進(jìn)取心，責(zé)任感等。

那什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式呢?它是一種集體面試方法，指由多個(gè)應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)小組，依據(jù)給定的某個(gè)問題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)充分進(jìn)行討論，并最終得出統(tǒng)一的結(jié)論;而考官會(huì)依據(jù)每個(gè)應(yīng)試者在討論過程中的行為表現(xiàn)評(píng)價(jià)應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)，為應(yīng)試者在各個(gè)維度上進(jìn)行評(píng)分，跟著教育專家一起來了解一下吧。

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體流程第一階段，準(zhǔn)備提綱。每個(gè)應(yīng)試者拿到討論的題目后一般可以有3到5分鐘時(shí)間進(jìn)行獨(dú)立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準(zhǔn)備。

第二階段，個(gè)人陳述?？忌梢宰杂砂才虐l(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，初步闡述自己的觀點(diǎn)。每人發(fā)言時(shí)間不得超過3 分鐘或者5 分鐘。考官不參加考生的討論或回答應(yīng)試者的問題。

第三階段，自由討論階段。所有考生發(fā)言結(jié)束后，進(jìn)入自由討論環(huán)節(jié)，一般30～60分鐘(具體的時(shí)間會(huì)因考生人數(shù)的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論。考生如何發(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都是由考生自行安排。此階段，考官不干預(yù)討論過程，只對(duì)照評(píng)分表中所列條目仔細(xì)觀察考生在討論中的表現(xiàn)，進(jìn)行記錄。

第四階段，總結(jié)陳詞。主考官宣布時(shí)間到，請(qǐng)應(yīng)試者停止討論。應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡(jiǎn)要匯報(bào)整個(gè)討論的過程及討論所取得的結(jié)果，時(shí)間大約為3～5分鐘。但是在現(xiàn)實(shí)面試場(chǎng)景中也出現(xiàn)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)省略這一環(huán)節(jié)僅要求考生在討論階段中達(dá)成一致意見即可。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧第一，并不是說的越多機(jī)會(huì)越大。面試過程中應(yīng)積極提出看法，但不要一個(gè)人滔滔不絕，面試官看重的是你的有效發(fā)言次數(shù)，是你的發(fā)言對(duì)于群面進(jìn)程的推動(dòng)作用，而不是你說了多少話，避免出現(xiàn)刷存在感的情況。

第二，充分討論不要舉手表決。群面中不可做舉手表決，要讓每個(gè)人的想法都有機(jī)會(huì)得到選擇，若是最后有兩個(gè)方案也可做成Plan A和Plan B。

第三，避免沉默。無話可說時(shí)，可以總結(jié)歸納之前發(fā)言人的觀點(diǎn)，推動(dòng)群面進(jìn)程;也可以指出他人發(fā)言的漏洞，據(jù)此提出自己的觀點(diǎn);還可以以問代答，拋出問題來引領(lǐng)群面進(jìn)程。不要沉默完全不發(fā)言。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧

近年來，越來越多的用人單位在面試中采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來考察應(yīng)聘者。對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，諸多考生不知道該如何應(yīng)對(duì)才能獲得高分。今天，教育專家就帶著大家來聊一聊無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的三大意識(shí)，幫助大家順利備考!

意識(shí)一：競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)指的是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，我們要敢于與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)、積極與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，搶奪話語權(quán)。很多考生之所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試失敗，就是因?yàn)樵谧杂捎懻摥h(huán)節(jié)發(fā)言太少或一言不發(fā)。這種情況下，考官對(duì)考生的印象不深刻，考生自然難以獲得高分。我們要讓考官對(duì)我們印象深刻，就需要積極爭(zhēng)搶話語權(quán)，在考官面試多表現(xiàn)自己，這樣才容易得高的分?jǐn)?shù)!

意識(shí)二：合作意識(shí)。合作意識(shí)指的是考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中要學(xué)會(huì)合作，懂得找隊(duì)友、打配合。合作意識(shí)是很多考生缺乏的一種意識(shí)，由于沒有合作意識(shí)，考生容易出現(xiàn)單打獨(dú)斗的情況，在這種情況下，很容易被其他對(duì)手聯(lián)合起來打敗，從而導(dǎo)致面試失敗。因此，我們一定要懂得合作，尋找合適的隊(duì)友。一般情況下，我們可以找相同答案的組員當(dāng)隊(duì)友，必要的情況下，我們可以找跟自己答案相反的組員當(dāng)隊(duì)友，與隊(duì)友聯(lián)合起來打敗考場(chǎng)中“最厲害的考生”，之后隊(duì)友之間再進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

意識(shí)三：全局意識(shí)。全局意識(shí)指的是考生在自由討論環(huán)節(jié)要時(shí)刻保持清醒、對(duì)討論有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)、跳出討論、把控全局。這是絕大部分考生都缺乏的一種意識(shí)!自由討論時(shí)，大多考生都會(huì)沉浸在討論中、沉浸在內(nèi)容中無法自拔，只能關(guān)注討論內(nèi)容，無法兼顧其他!這會(huì)導(dǎo)致考生無法扮演領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、記錄員、計(jì)時(shí)員等其他角色，導(dǎo)致考生喪失部分表現(xiàn)機(jī)會(huì)，甚至導(dǎo)致最終的面試失敗!因此，考生在面試的時(shí)候務(wù)必要做到時(shí)刻保持清醒、跳出討論、把控全局，讓整個(gè)討論進(jìn)程在自己的掌控之下。這樣的話，考生就容易成為領(lǐng)導(dǎo)者!