求職面試五大實用技巧

技巧一：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三 分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束 了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在 這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

技巧二：切勿采用"背誦"口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦 朗讀的口

吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

技巧三：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

技巧四：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友 等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要 表現得坦然、樂觀、自信。

技巧五：談吐運用"3P原則"

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

面試要注意什么著裝

著裝的兩個原則：一是要和職位相吻合;二是要和考場氣氛相匹配。對于女性考生來說，可以根據季節特點，選擇合適自己的服裝，表現出作為考生該有的自信，優雅，大方。衣服以套裝的褲裝或裙裝為宜，套裙不能過短，搭配肉色褲襪為宜。同時不得穿過于薄、露、透的衣服。對于男性考生來說，穿著就會簡單很多。在著裝得體的情況下，注意幾點小細節：

①身上的顏色最好不要超過三種

②男性的皮鞋和皮帶與服裝盡量搭配

③襪子最好選擇深顏色

面試交談有什么忌諱

1、忌打斷對方

雙方交談時，上級可以打斷下級，長輩可以打斷晚輩，平等身份的人是沒有權力打斷對方談話的。萬一你與對方同時開口說話，你應該說“您請”，讓對方先說。

2、忌補充對方

有些人好為人師，總想顯得知道得比對方多，比對方技高一籌。出現這一問題，實際上是沒有擺正位置，因為人們站在不同角度，對同一問題的看法會產生很大的差異。

當然如果談話雙方身份平等，彼此熟悉，有時候適當補充對方的談話也并無大礙，但是在談判桌上絕不能互相補充。

3、忌糾正對方

“十里不同風，百里不同俗。”不同國家、不同地區、不同文化背景的人考慮同一問題，得出的結論未必一致。

一個真正有教養的人，是懂得尊重別人的人。尊重別人就是要尊重對方的選擇。除了大是大非的問題必須旗幟鮮明地回答外，人際交往中的一般性問題不隨便與對方論爭是或不是，不要隨便去判斷，因為對或錯是相對的，有些問題很難說清誰對誰錯。

4、忌質疑對方

對別人說的話不隨便表示懷疑。所謂防人之心不可無，質疑對方并非不行，但是不能寫在臉上，這點很重要。如果不注意，就容易帶來麻煩。

質疑對方，實際是對其尊嚴的挑釁，是一種不理智的行為。人際交往中，這樣的問題值得高度關注。

職場應注意的禮儀

1、“鈴聲不過三”原則

在電話鈴聲響起后，如果立即拿起，會讓對方覺得唐突;但若在響鈴超過三聲以后再接聽，是缺乏效率的表現，勢必給來電者留下公司管理不善不好的第一印象，同時也會讓對方不耐煩，變得焦急。如果因為客觀原因，如電話機不在身邊，或一時走不開，不能及時接聽，就應該在拿起話筒后先向對方表示自己的歉意并做出適當的解釋，如“很抱歉，讓你久等了”等。

如果是在家里接聽電話，盡管沒有必要像在單位里那樣及時，但盡快去接聽是對對方的尊重，也是一個人的基本禮貌。如果鈴響五聲以上才去接聽，也應向對方表示歉意。老朋友之間盡管沒有必要做出鄭重其事的道歉，但向對方解釋一下延誤的原因也是必要的。

2、規范的問候語

在工作場合，接聽電話時，首先應問候，然后自報家門。對外接待應報出單位名稱，若接內線電話應報出部門名稱。

自報家門是讓對方知道有沒有打錯電話，萬一打錯電話就可以少費口舌。規范的電話體現的不僅是對對方的尊重，而且也反映出本單位的高效率和嚴管理。

在家里接電話可以有很多選擇，規范一點的可以用：“喂，你好!”問候對方。當然在家里接聽電話與工作單位接聽電話有所不同，在家里，關鍵是要讓對方感到親切友好，而這種親切友好主要是通過接聽電話的人的語調、語氣來體現的，過于規范化的電話反而會讓人覺得“公事公辦”的冷淡。

例如：電話開門基本話術“您好，這里是_，我是小薛，很高興為您服務。[若兩秒沒有應答]，請問有什么可以為您服務的?”;

找相關人員，“請稍等”，5秒以內，電話人不能接聽，須說明“您好，_很快就來”“您好，_正在_，請稍等一陣”。

要找的人不在或不能接聽電話時的處理。這里，特別要注意的是，在詢問對方姓名前，先告知他要找的人不在。

例如：當場不能接聽電話，“您好，_正在_，方便讓他等下打給您嗎?”[是/否]“好的，我記錄了”。

當事人不在，“您好，_[人]__X，等他來了我讓他回給您可以嗎?”[是/否]“好的，我記錄了”

禁忌：“他不在”、“打錯了”、“沒這人”、“不知道”等

3、接到錯誤的電話也應該禮貌應對

接到錯打的電話，人們很容易忽略了禮貌問題，甚至很粗魯，這是因為人們認為錯打的電話與自己沒有關系。但事實上，并非錯打的電話都必定與自己沒有關系，有時，對方也恰恰是與自己有重要關系的人。因此，接聽電話時，最好每一個電話都講究禮貌，保持良好的接聽態度。

4、要學會記錄并引用對方的名字

接電話時，對對方的談話可作必要的重復，重要的內容應簡明扼要的記錄下來，如時間、地點、聯系事宜、需解決的問題等。在辦公室工作的人員，應該有意識的訓練自己的聽辨能力。

假如對方是老顧客，經常打電話來，一開口就能聽出他或她的聲音，那么可以用合適的稱謂問好：“您好，王經理。”這樣一來，會給對方留下特別受到重視的感覺，增強對方對你的好感。

5、應在對方掛電話后再掛電話

電話交談完畢時，應盡量讓對方結束對話。當對方向你說“再見”時，別忘了你也應該說“再見”，并等對方掛了以后再掛電話，最好不要一聽到對方說“再見”就馬上掛電話，尤其不能在對方一講完話，還沒來得及說“再見”就把電話掛了。若確需自己來結束，應解釋、致歉。通話完畢后，應等對方放下話筒后，再輕輕地放下電話，以示尊重。

注意掛電話時應小心輕放，別讓對方聽到很響的擱機聲。

從平時生活中的點點滴滴做起，形成良好的習慣，不要不關心細節，因為細節決定成敗。

職場人必備的素質和能力

一、道德品質

一個想要真正發展起來的企業，對于自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。

一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。

如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。

二、敬業精神

在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業精神，那他在工作上就是不夠專業的，也會給人帶來一種不好的感覺。

特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候，會覺得特別煩，可能心里只有一個念頭，那就是把他開除。

所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發展是至關重要的。

三、應變能力

隨著現在90后大軍加入到職場中來，由于企業注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業的發展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力，能夠及時的對突發情況作出反應。

這樣能夠最大效率最低損失的解決企業面臨的問題，應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候，只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。

四、團隊意識

大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨斗，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。

一個人的能力突出并不能代表什么，整個團隊的優秀才能夠為這個企業帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人主義比較嚴重，總是覺得自己能力比較強，所以不愿意與別人合作，但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展，提高自己的團隊意識是非常重要的。

五、文化認同

每個公司都非常注重自己的企業文化，所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式，在很多企業領導人看來

如果員工沒有足夠的文化認同感，可能就說明這個員工并不適合這家企業，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業文化中，就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認同感也是非常重要的。

六、創新思想

創新和創造是兩個不同的概念，創造實在沒有的基礎上出現一種新的事物，而創新是在原有的條件下做出改善和發展。對于一個已有的企業來說，如果員工具有比較好的創新思想，對這個企業都是非常有益的。

但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對于企業來說可用性并不大。有足夠創新思想的人，在企業中更容易得到重用，畢竟企業需要發展就需要不斷的創新。