面試求職成功的技巧有哪些
每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象。從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚽舐毘晒Φ募记捎心男瑲g迎大家參考。
面試求職成功技巧
一、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的余地，隨機應(yīng)變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
面試時HR不會告訴你的四個秘密
1、不要以為期望薪資要的高是面試失敗的原因。(如果超出市場水平50%以上的漫天要價例外)因為如果公司真看中你了，即使達不到你的薪資要求，也會打電話跟你商量，甚至畫一些大餅。
2、不要被職位名稱迷惑。我見過一些私企，招__總監(jiān)才5000元/月，招__工程師才3000元/月。一個月開2000，管你叫有什么用?
3、不要自以為面試感覺良好，因為HR很可能對每個求職者都表示出想聘用的姿態(tài)，但實際上他只能錄用1個人。不到入職當天，不要停止面試的步伐;不到試用期結(jié)束，不要停止新的工作的搜尋。傻_的等待通知，你就被動，不停的尋找新的工作機會，用人單位才會被動。
4、當你沒有任何可以吃飯的技術(shù)，或者應(yīng)聘一個10個人9個人都能干的崗位，就不要對用人公司的任何行為總是抱怨，也不要幻想該公司會受到懲罰，因為這是弱肉強食的歷史法則。難聽點就是狼行千里吃肉，狗行千里屎都吃不到。
面試后HR會給打電話詢問結(jié)果的人加分
雖然有網(wǎng)友擔心打電話詢問結(jié)果可能會因為增加HR的工作負擔而不招他們喜歡，但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結(jié)果，而且還會因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說：“在主觀上我會為主動打電話詢問結(jié)果的人加分，無論什么崗位，至少證明了他重視這次機會。”
在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些猶豫，比如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到了兩個實力相當?shù)膽?yīng)聘者，這個時候如果有人主動打電話過去詢問結(jié)果，也許就能爭取到工作的機會。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”