無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧
應(yīng)屆生面試時，由于沒有任何崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘人員只能通過一些日常生活中的事件來了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力，為了方便大家，一起來看看吧!以下是小編為大家?guī)淼臒o經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧，歡迎大家參考。
面試常見問題
1、你期望從工作中獲得的最重要的回報有哪些?為什么? 這道題目主要是了解求職者的：價值觀。通?？梢曰卮馂椋郝殬I(yè)發(fā)展;學(xué)到更多的東西;貢獻(xiàn)社會，回報父母對自己的培養(yǎng)等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢。
2、可不可以舉一個同你認(rèn)為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例? 這道題目主要是了解求職者的：團(tuán)隊(duì)合作與有效溝通能力，可舉一個宿舍中特別不拘小節(jié)的同學(xué)的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認(rèn)可宿舍是一個團(tuán)體，要照顧別人的感受。 可參考：面試常見問題及回答 溝通能力的展現(xiàn) 和掌握3個關(guān)鍵人際技巧，迅速提升影響力(一)
3.舉一個親自經(jīng)歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應(yīng)性，舉一個進(jìn)入大學(xué)，在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來優(yōu)秀的自己，怎么考試也無法取得第一，這對你是一個挫折，而你如何自信地面對，最終發(fā)現(xiàn)了自己的新的優(yōu)勢，取得了心理的平衡。
面試作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學(xué)校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認(rèn)真聽了相關(guān)介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當(dāng)面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時，我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點(diǎn)、發(fā)展機(jī)遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認(rèn)可。
之后如愿進(jìn)入該企業(yè)工作，某日和當(dāng)時面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復(fù)試，他就基本上定下來要最終錄用我了?！?/p>
因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過，充分準(zhǔn)備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，的優(yōu)/缺點(diǎn)，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(wù)(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結(jié)果如何(Result)。
感覺好為什么沒錄用
不少同學(xué)面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發(fā)出質(zhì)疑。
事實(shí)上，這有兩種可能：
一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說：“您的學(xué)識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展!”這可能是名副其實(shí)的。此時，你有可能作替補(bǔ)，當(dāng)有人拒簽或毀約時你的機(jī)會就來了。
二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認(rèn)同你的表現(xiàn)。
其實(shí)，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯?dāng)年復(fù)試時感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結(jié)果某天手機(jī)一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時了解到，我在復(fù)試時的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個亮點(diǎn)加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要。”
細(xì)節(jié)真的能決定成敗
“曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細(xì)心和認(rèn)真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應(yīng)屆畢業(yè)生，細(xì)節(jié)決定成敗。
細(xì)節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標(biāo)標(biāo)簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下，了解相關(guān)細(xì)節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。
另外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想?建議同學(xué)們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。
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