面試時我們可以問HR什么問題

企業的文化、發展前景

在面試中，有些HR會提問求職者是否了解企業的文化以及發展前景。他這樣問的目的是想知道你對企業了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

這個問題對于求職者來說至關重要，求職者只有了解企業的文化并且贊同企業的文化，才有機會在公司發展下去。同時，公司的發展前景是求職者長期發展的關鍵，求職者有必要就發展前景問個明白。

應聘崗位的職責要求

招聘的信息上一般都有寫崗位的職責要求，但是基本上比較綜合，簡略的描述。太過于模糊了，具體的崗位職責并不能清楚了解，所以在面試的時候就應該把具體的細節問清楚，這樣才能根據自身的條件預計是否勝任得了這個崗位。

同時，根據個人的職業規劃來決定要不要這份工作。

應聘崗位團隊的規模及分工

招聘信息上很少寫應聘崗位的詳細介紹，在面試的時候，我們可以向HR了解。問清楚所在崗位的團隊規模有多大，主要負責哪些業務，這些業務是怎么分工。如果你進入團隊會負責哪些工作任務等關于崗位的情況。

公司的考核機制

你可以向HR提問公司考核機制的問題，了解公司的管理制度。從考核機制方面可以間接了解該公司的運營狀態和對員工的管理方式。

如果該公司的考核機制太過于嚴格，你覺得自己無法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發現自己適應不了!

應聘崗位的薪資

如果HR沒有提薪資方面的問題，你可以適當問一下，畢竟這才是最關心的問題吧。工作就是為了賺錢，問薪資是理所應當的，值得注意的是，覺得高了，心里開心就可以，不要表現出來。低了，也不要抱怨，不要討價還價，委婉拒絕即可。如果HR開口問你要多少，再把你心理的價位報上去。

面試“你有什么優點?”標準答案

這里主要考察的是應聘者對自身的認識是否準確，并從性格上分析應聘者，是否適合崗位要求。企業最想要的是什么樣性格人?當然是老黃牛式的任勞任怨，又忠誠的人。由此得出：

1、標準答案：做事認真、踏實、有責任心、有團隊意思、有進取心、有學習力、自我控制能力強、時間觀念強、原則性強、有忠誠度等。

2、緊接著要描述自己身上的事例進行佐證，請務必事先準備好。講故事嘛，能扣題并相對真實即可。千萬不要嘗試著去蒙混過關，因為面試官的知識面都較廣，萬一你的故事講的面試官非常熟悉的領域，后果就可以想象了。

如何消除面試緊張情緒

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以面試時往往容易產生緊張情緒。有些應屆畢業生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供大家參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。

一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。

當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。

這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。

有 的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。　經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的`人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者， 會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊 張情緒。

面試中如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。

求 職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側 耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、 音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

面試的特點有哪些

一、封閉式問答

這類問答一聽就知道兩個答案。一個正面，一個負面。是個人都知道選正面的。例：“你覺得自己優秀嗎”“你以后會努力工作嗎”“你遇到不會的問題，會請教同事嗎”。遇到這類問題，100%會回答我很優秀，我會努力，我會請教同事。所以這類封閉式問題通常不會出現在面試中。因為不能有效識別出應聘者的真實想法。這類問答通常用于客戶審核、體系審核、第三方審核等。

二、開放性問答

這類問答就是沒有標準答案。每個人的說法可能都不一樣，內容可以千變萬化，沒有明顯的答案。這樣才適合考察應聘者的語言組織和表達能力。同時也會結合應聘者的簡歷、身體語言、表情等方面綜合判斷應聘者說的答案是否真實。“你有什么優點?”就是屬于典型的開放性的面試問答。