能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。下面是小編為大家整理的2023高溫補貼發(fā)放標準，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

高溫補貼發(fā)放標準2023年江西最新

在發(fā)放高溫費方面有哪些具體規(guī)定?

根據規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

哪些企業(yè)應該發(fā)放高溫補貼?

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”

個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經核準登記，從事工商業(yè)經營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

由以上信息我們可以看出，高溫補貼的發(fā)放具有強制性的特征，在六至九月分期間，只要是在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位都必須按照江西省高溫補貼發(fā)放標準進行發(fā)放高溫費，且由于高溫費是職員工資的一部分，故而是需要現金發(fā)放的。

哪些人群可領取高溫補貼?

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

我國規(guī)定國企高溫補貼多少？

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。