上海高溫津貼發放細則是什么?上海高溫補貼發放標準2023來看看上海高溫津貼的發放條件是什么?下面小編給大家帶來上海高溫津貼發放細則，希望大家能夠喜歡。

上海高溫津貼發放細則

用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月300元。

用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

根據上海市相關規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。發放標準為每月300元。

上海高溫津貼發放范圍和時間是多久?

勞動者在35度以上的高溫環境下露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下。常見的工種為：建筑工人、公交車司機、環衛工人、高溫車間工人、室外活動推廣、戶外銷售人員等。

注意：高溫補貼不是每個員工都有的，但是各企業也可自行規定如何發放，不低于國家標準即可。

國家規定用人單位應當在每年6月至8月發放防暑降溫費，具體發放時間各省市可以根據實際情況自行制定，但不能少于國家規定時間段。

高溫津貼是否可發可不發

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

高溫津貼發放規定

根據規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

上海上夜班有高溫補貼嗎

高溫津貼發放的條件跟白天還是夜間沒有關系。只要上夜班期間是露天工作或室內溫度不能控制在33度(含33度)以下，企業就應該向勞動者支付高溫津貼。