據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， 目前已有四川成都、江蘇南京 天津、安徽、江西等多地明確延長婚假和產(chǎn)假。今天小編整理了江蘇產(chǎn)假2023年新規(guī)定要求供大家參考，一起來看看吧!

江蘇產(chǎn)假2023年新規(guī)定要求

根據(jù)近日出臺(tái)的《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》產(chǎn)假延長至158天。

江蘇產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體怎么樣的

《方案》要求嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼。對(duì)生育二孩和三孩的女性勞動(dòng)者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。

《方案》明確，對(duì)全面兩孩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭，繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和優(yōu)惠政策。獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。同時(shí)，將__特殊家庭老年人作為重點(diǎn)群體，優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，優(yōu)先納入住房保障。

產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

是肯定的。根據(jù)中國法律規(guī)定，產(chǎn)假的休息時(shí)間是從婦女分娩前15天開始計(jì)算，到分娩后42天為止。這段時(shí)間內(nèi)，雙休日和法定節(jié)假日均被視為正常的休息日，應(yīng)包括在產(chǎn)假的休息時(shí)間內(nèi)。

因此，如果你的產(chǎn)假期間碰巧有周末或節(jié)假日這些正常的休息日，也算在休息時(shí)間中。但需要強(qiáng)調(diào)的是，如果在產(chǎn)假期間需要上班或加班，那么這些工作日的工作時(shí)間則不算在產(chǎn)假的休息時(shí)間內(nèi)，需要按照正常的工作時(shí)間計(jì)算。

產(chǎn)假158天怎么算的

產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。

哺乳假和產(chǎn)假重疊嗎

哺乳假和產(chǎn)假不重疊，是否可以連續(xù)放假法律并沒有做強(qiáng)制規(guī)定，如果向公司提出申請(qǐng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下也是可以的。每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假。