剛?cè)肼毦碗x職有什么影響？新員工剛剛?cè)肼殻肼氁恢芫碗x職是有一定影響的?下面是由小編為大家精心整理的剛?cè)肼毦碗x職有什么影響，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

 剛?cè)肼毦碗x職有什么影響

1、從公司角度來講，對(duì)于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓(xùn)新人，浪費(fèi)了人力資源。

2、同時(shí)新人之前做的工作，還得找人來對(duì)接，整個(gè)流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時(shí)，壓一個(gè)月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績(jī)效或提成，都可能年終才能發(fā)放。

3、從個(gè)人層面講，入職一周就離職會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)造成一定的影響。

4、其次，入職一周就離職后，會(huì)因?yàn)樾抛u(yù)問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。

5、最后，員工入職后，短期內(nèi)又離職，對(duì)個(gè)人的影響比對(duì)公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會(huì)克扣工資。

如何離職有補(bǔ)償金

(一)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同;

(二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;

(三)由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(五)在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同;

(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

離職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

打擾了，這就應(yīng)是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認(rèn)，(公司名)是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽Ｈ绻且獑栁肄o職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺到厭倦，個(gè)性在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(公司名)，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每一天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有好處。而(公司名)復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在(公司名)的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)(公司名)的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝(公司名)帶給給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人潛力的空間。當(dāng)然，無論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲乙郧笆?公司名)的員工而驕傲過。最后，誠(chéng)懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳，永往直前!

此致

敬禮!

辭職人：__X

20__年X月X日

 辭職與離職哪一個(gè)更好

對(duì)員工來說辭職和離職是不同的兩種情況，并沒有哪種情況更有利的說法。

離職員工是需要按照我國(guó)相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)模珕T工自動(dòng)離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)摹５菃挝徊荒芤匀魏涡问降慕杩诒破葐T工給自動(dòng)離職，否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無過錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

主動(dòng)離職的最大忌諱

【1】突擊得罪人。

很多打算離職的同事開始放松對(duì)自己的要求，對(duì)于和自己有矛盾的人公開的和人家對(duì)抗，尤其是和自己的領(lǐng)導(dǎo)與身邊的同事開始發(fā)泄自己心中很多的不滿，得罪了很多的人，其實(shí)你的情緒是得到了發(fā)泄，但是造成的后果卻無法彌補(bǔ)，你到另外一個(gè)單位去，一般都會(huì)接受這個(gè)單位的背景調(diào)查，你在離開之前得罪了這一批人，會(huì)有人說你的好話嗎?所以越是即將離職的時(shí)候，越是要謹(jǐn)慎，越是要低調(diào)，不要去擴(kuò)大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要壓縮矛盾去緩和矛盾。

【2】到處去炫耀。

這也是很多人放松警惕的一個(gè)重大的問題，自己找到了一份比較好的工作，為了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前開始吹牛，在自己的領(lǐng)導(dǎo)面前也顯示出來太多的不耐煩，你的這種選擇很有可能給你帶來后面，你永遠(yuǎn)也無法想象的麻煩，如果大家都知道你即將走了，可能你在這個(gè)單位里面不會(huì)善終，不排除領(lǐng)導(dǎo)提前把你趕走，這種情況下你就不是自動(dòng)離職的了，你就變成被單位開除的，對(duì)你下一個(gè)單位的影響是顯而易見的，所以即便是你找到了一份好工作，馬上就要離開了，也要低調(diào)一些，再低調(diào)一些，至少要學(xué)會(huì)有保密的意識(shí)，知道的人越多對(duì)你也不好。

【3】信息提前透。

這也是很多人在離職之前做的一個(gè)錯(cuò)誤的決定，為了拉攏自己身邊的同事和自己一塊離職，提前把很多信息向自己的同事私底下講啊，你的這種行為一旦被公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把你定性為挖墻腳，有可能會(huì)啟動(dòng)對(duì)你下一個(gè)要入職單位的干預(yù)。

上面這三個(gè)比較愚蠢的事，很多即將離職的人經(jīng)常在上面栽跟頭，所以大家要吸取這些教訓(xùn)，不要在即將離開的時(shí)候給自己找一些無謂的麻煩，做人做事還是要厚道一些為好。